人事代理等于正式工吗？

人事代理与正式编制的区别~

人事代理与正式编制的区别：
1、在性质上不同:对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。
2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。
正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

扩展资料：推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定。
参考资料：人事代理-百度百科
参考资料：编制-百度百科

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。
但三类人员在身份上有本质的区别：
1.公务员是行政编制，档案在组织部存放；
2.事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；
3.事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
4.事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。

扩展资料人事代理的签订程序：
（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：
①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。
②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
参考资料：百度百科-人事代理，百度百科-事业编制

人事代理不属于正式工，它属于单位不在编人员，用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本一样。

人事代理，即类似于人才租赁。

与你签订雇用合同的是代理公司。工资是代理公司给你发的。你是属于代理公司的员工。而不是所服务的公司的员工。

你提供服务的公司职工的所有福利都没有你的。

人事代理不算正式工，因为不是编制内人员。

1、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
2、人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
3、人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
4、人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

事业编编制有编办备案，档案在人事局，人事代理其实就是你们单位自行招聘或者报上级自行招聘的人员，事业编工资来源是国家财政，人事代理编制工资来源是自己单位。所以可以看出其实人事代理编制就是单位招聘的临时工，有图有真相，请看来自河南省省政府对濮阳市清丰县机关事业单位人事代理人员的回复：

人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度。人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

我的理解人事代理不算正式工，因为不是编制内人员。

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景谷傣族彝族自治县19471413947： 公开招聘的人事代理是什么意思?是正式工吗? - ？
籍咏替诺： 是正式工,就是类似于人事助理的职位.

景谷傣族彝族自治县19471413947： 人事代理是正式工吗 - ？
籍咏替诺： 不是正式工 就是临时工

景谷傣族彝族自治县19471413947： 请问:现在毕业生到单位是人事代理制度,那么算不算正式职工呢?为什么是人事代理呢,和以前有何区别? - ？
籍咏替诺： 如果本单位有自己的人事部门,人事关系可以有本单位直接管理,但是一般企业没有人事管理资格,所以只能让人才管理部门代管,与正式职工没什么必然的关系,如果你要离开本单位的话,人事关系可转到你的新单位,以保证你的工龄,保险等的延续.按法律规定,正式职工可以凭借本人的人事档案确定你的工资分配情况,待遇等方面的问题.一般企业可能做不到这些,就是说对工人的待遇方面还不够完善.

景谷傣族彝族自治县19471413947： 人事代理员工和正式工有什么区别 - ？
籍咏替诺： 是问代理员工还是派遣员工呢?人事代理员工也是正式员工啊,只不过员工的保险公积金工资等等,都是由代理公司帮助缴纳.如果是派遣员工,则是通过第三方劳务派遣公司派遣来的,不属于该公司员工,派遣员工的劳动合同是与派遣公司签订的,只是派遣到该单位工作而已.

景谷傣族彝族自治县19471413947： 事业单位人事代理的聘用人员和合同工,正式工有什么区别, - ？
籍咏替诺： 签合同的 都叫合同工 无论你是事业单位人事代理的 还是事业编制的 区别在于 事业单位人事代理的 是没有编制的 类似于临时工性质 有事业编制的 相当于正式合同工 是属于正式性质的 一般待遇 也会有相差 不过 最多的相差在员工福利上

景谷傣族彝族自治县19471413947： 人事代理,到底是有编制还是没编制?属不属于正式?如果是正式,为什么还有强调是“人事代理”? - ？
籍咏替诺： 人事代理,应该没有编制吧编制要到,当地编委,他那有的,人事代理,就有没有,合同性质的,在人才交流中心

景谷傣族彝族自治县19471413947： 事业单位人事代理制是什么意思,算正式带编人员吗,求大神解释清楚一下~感谢 - ？
籍咏替诺： 在编人员不会采用人事代理的形式.

景谷傣族彝族自治县19471413947： 人事代理评职称和正式工一样吗 ？
籍咏替诺： 人事代理评职称和正式工是一样的,人事代理是事业单位现在通行的人事管理制度,都要通过事业单位公开招聘进入单位任职,都是要在人事编制管理部门备案,也是事业单位有正式编制的人员,和单位在编人员是享受同等待遇的,所以人事代理和正式工一样评职称.