员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?

绩效不达标辞退有赔偿吗~

法律分析：员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。

赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第43条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。经审理，法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。因此，被告的解除属上述法律规定的违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。故渝中区法院判决被告某公司向原告彭某支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同，解除劳动合同必须要符合法定条件，遵循法定程序。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。末位淘汰制与解除劳动合同并不是进行合法相等的一个，解除劳动合同必须是要有相关的合法的理由才行。，即使是以末位淘汰制来对员工进行评估，辞退员工还是要给予员工一个月的劳动补偿。不能以员工不符合工作的原因，来对员工随意进行开除。

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枣庄市13349472595： 绩效考核不合格有赔偿金吗? - ？
湛熊紫竹： 1、如果公司以绩效考核不合格开除你,又没有相关证据支持,则你可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金.具体算法如下: 工作年限*前十二个月平均工资*2 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、如果有相关证据,则公司也应向你支付经济补偿金. 具体算法如下: 工作年限*前十二个月平均工资 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

枣庄市13349472595： 根据绩效考核制度来考核员工,员工未达到考核要求,如果辞退他是否需要补偿? - ？
湛熊紫竹： 你们公司的是霸王条款,制度要依据法律来制定,你们公司绩效考核制度得不到法律支持的.这种情形是需要给付补偿金的.

枣庄市13349472595： 考核不及格,辞退了,需要支付经济补偿金吗?急啊~~ - ？
湛熊紫竹： 《劳动合同法》里对于辞退员工的条件这样规定: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...

枣庄市13349472595： 公司预辞退,理由给的是绩效考核不达标.可否要求补偿 - ？
湛熊紫竹： 公司有没有相关的绩效管理制度,制度中规定了关于考核不达标辞退的相关规定,而且制度原则上需要公司员工代表大会审核通过,方可生效的,同时需公示或者发员工签字; 如果没有相关制度规定,以绩效考核不达标为理由辞退,可以要求补偿

枣庄市13349472595： 新劳动法公司辞退员工赔偿……急! - ？
湛熊紫竹： 广东胡律师: 1.《劳动合同法》第40条第2项之规定,对于绩效考核不合格的员工,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,公司才能考虑予以辞退,不能以一次不合格为由就解除劳动关系.2.若违反上述程序的,公司支付你赔偿金,一个月工资的经济补偿金,和一个月工资的代通知金.

枣庄市13349472595： 考核不通过老板要辞退我,我应该拿工资吗 - ？
湛熊紫竹： 即使考核未能通过,要辞退员工的话,也应当把已经提供的劳动所应得的报酬支付给劳动者. 可以与老板协商,或者他不给支付的话,到人社局投诉,要求支付工资.

枣庄市13349472595： 因年度绩效评估不合格,公司提出解除劳动合同. 不服的话,有赔偿金么?赔偿金多少? - ？
湛熊紫竹： 主要看具体什么情况 你好!有些单位就是通过这种方式来辞退合同期内的员工的,单位有违法解除劳动关系的嫌疑,可以申请劳动仲裁,以单位违法解除劳动关系,主张双倍经济补偿金.

枣庄市13349472595： 在公司工作五年公司突然以绩效不及格辞退我并不发年终奖金 - ？
湛熊紫竹： 1、奖金是单位给员工的奖励性待遇,是公司自由发放的.但是单位以员工不能胜任工作为由辞退员工,那么单位是需要支付员工经济补偿的.2、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

枣庄市13349472595： 公司为员工做业绩绩效考核,没有达到标准的就要走人,如果还在合同期内的,公司需要赔偿员工吗? - ？
湛熊紫竹： 1.要看合同当时是怎么签定的.劳动合同所规定的内容哦.2.如是按正常签定的劳动合同. 在合同期内解除劳动合同. 公司要给予员工补偿金.补偿标准按国家规定执行!3.也可以不给,只要确定员工不会去劳动部门反映. 呵呵...被口水我..谢谢!!

枣庄市13349472595： 员工待岗后,经考核仍不合格,公司解除合同,需赔偿吗 - ？
湛熊紫竹： 需支付经济补偿.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,...