员工考核不合格可以辞退吗
一、试用期内被辞退可以申请补偿吗
劳动者在试用期内被辞退的话,如果符合法定的补偿金赔付情形,那么是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此在试用期内被辞退,如果符合单位故意辞退的情形,依然可以申请经济补偿金。
二、绩效末尾淘汰是否合法?
通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,其实这是不合法的。不胜任工作,是指在公司无故提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能胜任工作为由解除劳动合同的,必须满足以下三个条件:(1)员工不胜任本职工作;(2)对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作;(3)调整岗位后不能胜任新岗位。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作,是不符合法律规定的,用人单位不能据此解除劳动合同的。如果单凭末位淘汰制辞退员工,处于违法解除。员工遭到公司违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同期限内辞退是否需要赔偿
劳动合同期内,单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、如果劳动者存在以下情形之一的,单位依法辞退劳动者,无需支付经济补偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、用人单位进行经济性裁员,辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿。
3、有下列情形之一的,用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
绩效考核不合格能作为辞退的理由吗
亲您好,可以,绩效不好的员工可以辞退,绩效考核不合格属于是不能胜任工作《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培 训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。
合同到期考核不合格可以辞退员工么
合同到期考核不合格,用人单位对其进行调岗或培训,在调岗或培训后还是不能胜任工作的,才可以辞退。法律依据:《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
试用期考核不合格被辞退有补偿吗
1. 在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同,无需提供经济补偿。2. 用人单位在试用期内解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿,这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3. 根据《劳动合同法》第十九条,不同期限的劳动合同对应的试用期有不同的规定。例如...
公司考核不合格被辞退有赔偿吗
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算...
绩效考核三次不合格直接辞退
法律主观:只是绩效考核不合格被辞退是不合法的,绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位,可以进行调岗,如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
单位以考核不合格辞退员工
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
公司能以绩效考核开除员工吗
要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的; 企业需要做的: 1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。 2,保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格,进而认定其不能胜任本职工作,而解除劳动合同。 3,用人单位...
考核不合格辞退员工有补偿吗
【法律分析】:考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位...
员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;、二、单位辞退试用期员工怎么办? 企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用...
用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗
1、初次证明不能胜任工作 用人单位首先对员工进行业绩考核,并保留相应的考核书面证明材料,考核尽量做到公开公正,以证明劳动者初次不能胜任工作。不能胜任的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定,既有客观可衡量的考核指标,又有主观的。2、再次证明调岗或培训 对于考核成绩不合格的员工,人力资源...
东爽爱宝: 员工考试不合格,单位不可以简单辞退.员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大.但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的,考试不合格...
宁武县17273268570: 员工年度考核不合格用人单位能不能立即解除劳动合同 - ?
东爽爱宝: 劳动者年度考核的合格与否,是用人单位制定的管理制度.劳动法和劳动合同法没有明确规定,劳动者因为考核不合格而可以解除劳动合同关系.劳动者的工作是否合格应该是在劳动者的试用期间进行确定,只要证明劳动者在试用期间不合格的...
宁武县17273268570: 可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗 - ?
东爽爱宝: 不合格肯定是先进行一个改正啊,然后绩效考核还是不合格的话就调整岗位,不愿意调整考核又不合格可以辞退,但具体的还是要根据公司的规章制度以及劳动合同中辞退的事由来决定.
宁武县17273268570: “考核不合格”能提前解除劳动合同吗? - ?
东爽爱宝: 如果在年终考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,或有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响等行为,企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同.如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作,企业不能立即解除劳动合同.《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.
宁武县17273268570: 员工业绩考核差的员工需要辞退吗 - ?
东爽爱宝: 看企业要求和职工是否同意解除劳动合同.
宁武县17273268570: 年终考核不合格,可以解除劳动合同吗 - ?
东爽爱宝: 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合...
宁武县17273268570: 企业员工考试不及格,单位有权要求下岗吗? - ?
东爽爱宝: 您好,劳动合同有约定,或者不通过考试就不符合录用条件的,可以解除合同. 除此之外,不能解除合同.
宁武县17273268570: 新劳动法公司辞退员工赔偿……急! - ?
东爽爱宝: 广东胡律师: 1.《劳动合同法》第40条第2项之规定,对于绩效考核不合格的员工,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,公司才能考虑予以辞退,不能以一次不合格为由就解除劳动关系.2.若违反上述程序的,公司支付你赔偿金,一个月工资的经济补偿金,和一个月工资的代通知金.
宁武县17273268570: 行政部门没有完成绩效考核就要辞退员工可以吗 - ?
东爽爱宝: 一般情况下完不成绩效,只要你努力去做了,最多会被扣绩效工资,公司是不会辞退你的.如果公司以这个为理由辞退的话,是有风险的,需要支持给员工补偿金的.
宁武县17273268570: 员工守则上说考评不合格公司有权辞退,这合法吗,但是考评都是老板一个人做. - ?
东爽爱宝: 简单一句话,你公司考核再牛逼,也不能超越劳动法的范畴. 因此劳动法规定的条款你不违背,你就有伸张自己权利的权力.