银行，正式制员工和派遣制员工的区别？

银行正式员工和派遣员工有什么区别？~

银行正式员工和派遣员工的区别如下：
1、优点不同
正式员工有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
而派遣员工则促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

2、职责不同
正式员工有利于促进银行人事管理事务的社会化。一些不属于银行人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
而派遣员工有利于促进人事管理事务的专业化。银行的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求
3、流程不同
人事代理机构代为签订正式员工《劳动合同》的，客户银行还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。
而派遣员工进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。
参考资料来源：百度百科-正式员工
百度百科-派遣制员工

银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作。其工资、奖金、福利一般比银行正式工低。

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区别：派遣制员工和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的。主要是福利待遇相对正式职工较少。

拓展知识：

一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。

凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行，提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，

银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。

该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。

综合柜员的主要职责：

1.领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交；

2.负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记；

3.处理与管辖行会计部门的内部往来业务；

4.监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息；

5.监督柜员工作班轧帐；

6.银行科技风险识别与控制

7.办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单；打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿；备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督；

8.编制营业日、月、季、年度报表。

参考资料：

银行柜员_百度百科

劳动合同制员工，即银行正式员工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇

劳务派遣制员工可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员，一般是一年一签劳务合同，是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工。

正式员工和短期合同工最大的分别就是工资,正式员工是累计工龄,所以工资升得很快,而合同工一年年签的话就只有基本工资了.

拓展资料：

人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别：

就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。

而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

（通过派遣的方式到银行工作是非常普遍的现象了，通常是面向于哪些不能一步到位满足银行的用工标准，经过派遣岗位一到两年的磨练后，可以选择争取在本行内转正，或者跳槽到其他银行成为正式员工，适合非金融行业、非重点院校的应届毕业生考虑
但个人觉得，像中、农、建、工这样的国有银行，没有一定的背景是不会得到重用的）

一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。

凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行，提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的。主要是福利待遇相对正式职工较少。

工资相差不大，关键是奖金和福利，要知道银行后者大于等于前者的。
而派遣制就是说你并非银行员工只是临时工，奖金福利，三险一金也是最低的~和正式的相差5倍。。。比如：夏天高温费正式2000元左右，派遣的400元左右。
至于转正，据我所知你无法给银行带来存贷款，业务提升，是不可能转的。

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安宁市13944122280： 银行正式员工和派遣员工有什么区别? - ？
系澜海定： 银行正式员工和派遣员工的区别如下: 1、优点不同 正式员工有利于实现人档分离和人才社会化管理.对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而...

安宁市13944122280： 中国银行的正式员工和劳务派遣员工有什么差别? - ？
系澜海定： 1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大. 首先,正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式,这是要和中国银行直接签合同的; 劳务派遣员工的招聘有几种,一种是银行自己招聘,但是签合同的时候银行会委托一家劳务派...

安宁市13944122280： 农业银行的派遣工与正式工待遇有什么区别? - ？
系澜海定： 农业银行正式工和派遣制最大的区别是劳动合同,正式工是和用人单位签订,派遣制是和劳务派遣公司签订,派遣到公司上班. 银行的正式工,都是正式编制.派遣工和正式工的工资待遇也会有差别,正式员工工资相对每月高二三百元左右. 派遣工,也就是劳务派遣,三方协议,一些企业为了省去办理社保的麻烦,才会招收派遣工,工资至少是正式工的一半,并且无年终奖金. 在银行上班的注意事项: 首先是要有良好的职业道德素养,再次要有比较广的人际关系,三是要有不怕吃苦的精神,看似轻松,实际很累.最后,作为服务行业,要保持微笑,礼貌待人,给人亲和力.

安宁市13944122280： 关于银行正式员工和派遣制员工的区别 请懂得进! - ？
系澜海定： 1、派遣制员工一般是归属某劳务公司,银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已,待遇比较低,正式员工的隐性福利基本都没有.2、正式员工的合同时间每个银行都不一样,一开始大致都是2-4年,然后大致是6-10年,最后有些银行会签终身合同.

安宁市13944122280： 浦发银行派遣工与正式工的区别 - ？
系澜海定： 1、定义不同 正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工. 派遣工是指假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬,一是社会保险待遇,二是住房公积金待遇....

安宁市13944122280： 银行校招“正式员工”和“劳务派遣制”有什么不一样呢? - ？
系澜海定： 银行校招“正式员工”和“劳务派遣”员工用工主体不一样 正式员工与银行直接签订劳动合同 而劳务派遣员工与劳务公司签订劳动合同后,再由劳务公司派遣到银行去工作 身份不一样,造成工资待遇、福利一系列后续都会不一样

安宁市13944122280： 银行中的劳动派遣与正式员工,有什么不同,福利有什么不一样,在银行一般能工作多少年? - ？
系澜海定： 回想一下我当年做劳务派遣工的经历 我实在是想说正式的和派遣的 真的是天上地下的区别了 首先 待遇上肯定是有差距的 有2种比较普遍的分类 一种是中资银行柜面岗位正式与派遣的区别 一种是外资银行后台业务操作的正式与派遣 不管说哪一...

安宁市13944122280： 派遣制,柜员制,正式工有什么区别前两者可不可以转为后者. - ？
系澜海定： 派遣制就是劳务派遣,三方协议,我们这里的一些企业,就是喜欢搞这个,省去了办理社保的麻烦,出了事情和他们无关,工资还少了一半.柜员制是银行的工作行当的名称,就是一个人多用.正式工和派遣制最大的区别是劳动合同,正式工是和用人单位签订,派遣制是和劳务派遣公司签订,派遣到公司上班.银行的正式工,都是正式编制.

安宁市13944122280： 银行劳务派遣与正式员工有什么区别 - ？
系澜海定： 银行劳务派遣人员就是中介公司把人派到银行去工作,一般都是前台接柜的柜员.在银行上班,但是人力关系在中介那,派遣工工资是 先发给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发到你们那里,所以每个月领工资比较晚.福利上由差别,5险1金 一般都缴,不过,有些可能只缴纳3险,过节费 也正式工 会高一点,这些都看具体情况的,相等也不一定,待遇 上差别比较大, 一般的正式工是派遣工的2倍以上, 特殊情况除外,5大行里面,正式工 估计渐渐的趋向饱和,所以,即使是派遣也失为一条出路,如果进银行,你要把它当做一辈子的事业来做, 以后 工资待遇、养老退休金,不用愁了.

安宁市13944122280： 银行招聘里所说的派遣制员工是什么意思?和正式编制的员工有什么区别? - ？
系澜海定： 正式工是和本单位签的合同,派遣工是和派遣公司签的合同,意思就是你在银行里上班,但你不是银行的职工,你是派遣公司派遣到银行工作的,你的工作是辅助性的,你没有任何进入管理层的机会,你的工作时间在长你都没有机会进入管理层,你只能在柜台上,待遇跟正式的天壤之别,很多的福利没有不说,就连工资也是一半,或者更少,如果有选择不要做派遣工