目前从事人事专员，负责招工。但嘴皮上功夫不行。话题不多不是太招人喜欢。怎么办！
你的应聘失败是有原因的——
首先，你使用过的“招聘专员”、“人事专员”、“培训专员”等等是不恰当的。“专员”在企业的组织结构中是没有这个职位的，只是临时职位而已。公司招聘的时候临时任命某个人当“专员”，招聘结束这个人的工作也就结束了，回归原先的岗位。你的应聘职位是“招聘专员”给人的感觉是：你只会招聘，企业招聘结束后，你就没有价值了，因为你只是“招聘专员”而已。
其次，你想到了一个词叫“人事主管”也是不恰当的。其实大多数企业都是中小企业，他们是没有人事部的。大多数的公司除了老总其实只有一个“销售部”。你要去应聘“人事部”，他们不可能为了你一个人而成立一个新部门。如果他们要成立的话，证明这个部门对他们是需要的，早就可以成立了，不需要等到你来再成立。
所以，你要从事人事部门的工作，一方面在看招聘广告的时候，要先找那些招聘人事部门人员的公司，如果他们不招，不是招满了就是根本没有这个部门。其次，在应聘的时候要懂得一些技巧。
你所说的这三个“专员”可以统一成一个职位，叫做“人力资源部总监”，人力资源部和人事部其实是一个概念，但是比人事部感觉更加专业、定位更清晰并且更加国际化。人事部是过去工厂的叫法，有关于“人的事情”可能都会涉及。现在的人力资源部定位比较精准，“人力资源”指的是能够为企业带来效益的人，这些都是企业宝贵的资源，由人力资源部负责管理、培养、留用以及淘汰。
人力资源师可以考取资格证书，你可以到网上查一下。其实，这个证书最多只能证明你具备这项能力、找工作时多一个工具而已，没有这个资格证书同样也可以做这份工作。
我建议你应聘的时候可以填写两个职位：一个是人力资源部总监，一个是培训讲师。这两个职位都需要你面对正规以及稍具规模的公司，一般的小公司是没有这两个部门甚至没有钱去做这两个部门的。这两项工作都需要具备非常深厚的管理沟通能力，不仅表现在口才，更重要的是实际的管理才能。可以这样说，人力资源部总监相当于公司的第二老总，他具有公司全体员工的生杀大权，他对员工的评价可以直接导致员工未来的走向，他对公司组织结构的安排以及员工的定位分工可以直接导致公司的发展与存亡。这也就是为什么一般小公司没有这个部门的原因，一方面是请不起，因为这个人很重要，薪水也是不低的。另一方面是不敢请，害怕由一个外人来定位公司团队，怎么样也不如自己亲自管理比较放心。所以一般小公司的老公往往亲自担当着人力资源部总监的角色。培训讲师不用多解释，每天解决团队中存在的问题，进行大量的态度、团队精神以及销售技巧的培训。培训讲师的职位归于人力资源部。
知道你为什么应聘失败了吗？人力资源部是非常重要的部门，其工作是定位、管理、培养企业的组织结构及每一位员工。你其实连自己的定位都没有搞清楚，企业总裁怎么放心让你定位及培养他们的员工呢？
这里面不是说你懂劳动法、会做WORD文档以及懂得沟通就能干好的。你说你懂劳动法，其实只是为了解决新员工签合同的问题，普通办公室文员就能代替你做这个工作。还有就是员工离职或是被辞退，与公司进行工资的结算发生分歧的时候，一般老总会亲自决策这类问题，这里面基本没有你的什么事情。你说你会做WORD文档，这并不是了不起的能力，况且这也是办公室文员的工作。你说你懂得沟通，观察力和亲和力也比较好，我要是老总的话我会建议你去销售部，为公司直接增加利润才是我希望看到的。所以，你希望应聘的人事工作，在大多数中小企业中处于一个比较尴尬的地位。
所以，如果你非常喜欢这类职位的工作，我的建议是，你先去学习如何当一个培训讲师，精准定位自己的工作，先成为这方面的专家。培训讲师在性质上其实属于人力资源部门，但是它现在已经成为中国企业发展的重要关键人物。越来越多的企业都意识到企业的团队必须要学习才能留住人才、培养人才、善用人才。而往往企业的总裁并不具备亲自培训员工的能力，这里面必须要由专业的培训讲师负责这方面的工作。
现在有很多大型培训机构都在招聘培训讲师，如果你有好的沟通和语言表达能力，虽然你根本不懂得如何演讲，但是他们会免费对你进行培训，之后对你进行包装，然后由公司销售部门推广你的培训课程。平均你每为你公司的客户企业讲一堂课程，你的公司至少需要付你500～2000元的授课费，一个月讲个五六堂甚至十几堂、二十几堂都有可能（这要比你当一个普通的人事部主管的薪水多得多）。之后随着你能力越来越强，越来越多的企业和学员喜欢你的课程，这时公司付给你的课时费会大大增加，你也可以离开公司独立发展自己的培训道路。有几家固定的老客户会长期订购你的课程，你还要发展几家自己的代理商，他们会推广你的课程。这时你一天的出场费可以达到2000元～8000元。之后通过不断取得的成就、客户的见证以及知名度，你的出场费可以超过30000万以上都是可能的，这时，你的全国巡回演讲也就可以大张旗鼓的开展了。
以上说的是一个讲师成功的大体过程。如果你感觉对自己有信心，并且可以接受这个职业甚至热爱的话，你可以留意中国有规模的大型培训机构，他们经常招聘待培养的培训讲师，基本上不需要你有太高的条件就可以录取你，对你进行几天培训后，再看你练习的成果进行决定。目前这类的培训机构大多集中南方城市，像深圳、广东、上海等地方，北京也有不少。稍微一打听就能获得这方面的信息。
以上说的不知对你有没有用。希望你早日成功！
2、这就是得罪人的活。
3、关键是你要让自己开心起来，这才是你的任务
4、你不需要别人喜欢你。但你可是需要自己喜欢自己
人事专员岗位职责(通用5篇)
篇一：人事专员岗位职责通用 1、工作经人力资源负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案...
被调岗到人事专员,人事专员职责是什么?
被调岗到人事专员，人事专员职责是什么？1、 负责公司人力资源管理工作中的整体规划，创建、实行招骋、学习培训、考勤管理、工作纪律等人事部门程序流程或管理制度；2、 负责制订和健全公司职位定编，融洽公司各部门合理的研发和运用人力资源，达到公司的运营管理必须；3、 依据目前的手工编织及市场拓展要求，...
人事专员的主要职责
人事专员的主要职责【篇1】1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;2、办理员工各项人事手续;3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;6、负责采购办公室用品;7、完成领导交代的临时性工作等。人事专员的主要职责【篇2】1.完成公司行政人事日常事务工作;2.负...
人事专员的主要职责
1、负责开拓\/维护公司招聘 渠道 ，做好公司人员招聘、人才发展等工作;2、办理员工 入职 、 离职 、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人...
人事专员个人工作总结(5篇)
4.人事专员个人工作总结 人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场鲜明讲政治 人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不...
人事行政专员的岗位职责
人事行政专员的岗位职责1 一、人事 1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。4、做好日常考勤、休假、调休...
什么是人事专员,其主要职责是什么
人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，...
什么是人事专员,其主要职责是什么?
现在的招聘方式多种多样，但最多的还是安排人事去做，前面我们了解了人事助理岗位职责，下面我们去看一下人事专员岗位职责。1、工作对人力资源部部长负责。2、人事专员岗位职责主要是负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、人事专员岗位职责主要是负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4...
人事专员岗位职责
1、本科及以上学历,人力资源,工商管理、行政管理相关专业 2、熟练掌握办公操作软件 3、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。 人事专员岗位职责4 岗位职责: 1、协助完成部门一些日常行政事务,配合做好行政、人事方面的工作; 2、完成领导安排相关工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力...
公司人事专员的岗位职责
公司人事专员的岗位职责 【1】1. 综合协调 1.1 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况;1.2 搞好信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务工作;1.3 负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要;1.4 负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、...
仲长哈转化： 1、人事专员就是不干人事,有人评价2、这就是得罪人的活.3、关键是你要让自己开心起来,这才是你的任务4、你不需要别人喜欢你.但你可是需要自己喜欢自己
雁山区13043962818： 人事专员是做什么的 有前途吗 - ？
仲长哈转化： 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
雁山区13043962818： 人事专员具体做什么 很急 - ？
仲长哈转化： 简单的说就是在公司负责一些员工培训,工资的核算,以及员工的应聘工作,不过人事这行不太好干,因为总是干一些得罪人的事,大部分公司的人事专员都混得不怎么好,祝你新年快乐!
雁山区13043962818： 求资深薪酬专员指教~~~我现在从事人事工作,暂时负责招聘,但对薪 ？
仲长哈转化： 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务.
雁山区13043962818： 我是公司负责招聘工作的新来的人事专员,公司招聘效果不好,有没有好办法招聘普工. - ？
仲长哈转化： 现在普工招聘都很困难,这是大环境决定的.这样的情况下,你只有尽量拓宽你的招聘渠道了. 不知道你们公司的待遇是否有竞争力,内部介绍的方法现在应该是最有效果的,可以设置一定的奖励政策来鼓励员工推荐
雁山区13043962818： 人事专员一般负责什么? - ？
仲长哈转化： 我虽不了解人事专员的这项工作,但我觉得在任何一个地方工作主要的责任是真心的工作,好好做到对自己及他人没有副面作用的就可以了.既要他人受益,又要自己受益,多方面的提高自己.
雁山区13043962818： 我在做人事部招聘专员 主要负责招聘销售 有任务考核 因为公司是外包销售企业 所以 走人海战术 每个 - ？
仲长哈转化： 换一个工作岗位或者另一家公司,积累多点经验,你一定会成功的.
雁山区13043962818： 招聘专员的岗位职责是什么? - ？
仲长哈转化： 招聘专员岗位职责 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理.可具体细化为以下几点: 1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 4.员工档案管理并及时更新; 5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息.
雁山区13043962818： 有人知道人事专员是干什么的吗? - ？
仲长哈转化： 人事专员,说的通俗些就是单位负责人事工作的专职人员.他们的职责是: 1、落实并完善公司的人事制度,员工的培训,绩效评估,员工福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、做好员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作.
雁山区13043962818： 做招聘专员怎么样 - 如何做好人事专员的工作?我是一个刚接触人事工作的新人,对人事的工 ？
仲长哈转化： 你好: 首先,你要了解单位的工作性质,需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容; 其次,对被招聘人的条件要清楚,被招聘具有什么样的条件,才符合单位的要...
