人事专员岗位职责(通用5篇)

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　　明确了岗位职责，能更好地帮助工作，下面是由我为大家整理的“人事专员岗位职责(通用5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　 篇一：人事专员岗位职责通用

　　1、工作经人力资源负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

　　 篇二：人事专员岗位职责通用

　　(1) 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

　　(2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　(3) 对公司招聘的员工素质负责。

　　(4) 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　(5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　(6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　(7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　(8) 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

　　权力：

　　(1) 对公司编制内招聘有审核权。

　　(2) 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

　　(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　(4) 对限额资金的使用有批准权。

　　(5) 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

　　(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　(9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力

　 　篇三：人事专员岗位职责通用

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10、招聘费用的申请、控制和报销;

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　 篇四：人事专员岗位职责通用

　　1.负责办理入职、离职相关手续;

　　2.负责公司人员考勤数据整理;

　　3.负责公司人员薪酬绩效核算;

　　4.负责新员工入职培训的工作;

　　5.员工关系动态维护;

　　6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等)

　　7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;

　　8.完成上级领导交代的任务。

　　篇五：人事专员岗位职责通用

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展;

　　2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转;

　　3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程;

　　4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的入职培训;

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等;

　　6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾;

　　7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

　　8、负责全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

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泾源县13417469084： 人事专员的工作职责是什么 - ？
相炎西可： 原发布者:大掱牵晓掱人事专员主要工作职责1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3.执行并完善员工入职、转正、异动、...

泾源县13417469084： 人事专员的工作范围和职责 - ？
相炎西可： 一般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等,更重要的是秘书类的行政工作,级别较高,要求能力较强,需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉,做好领导交办的各类工作,做到不多事、不少事、不误事.办公室的工作很难保证朝九晚五,因为在领导身边,不时可能有领导交办事情.但双休应该基本可以保障.OFFICE一定要非常熟练吗?

泾源县13417469084： 人事专员具体要做哪些工作? - ？
相炎西可： 最佳答案最佳答案: 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. ...

泾源县13417469084： 请列出人事专员岗位的职责？
相炎西可： 我以前做的是人事,根据我的工作内容简单整理了一下,希望对你有所帮助. 1、工作对人力资源部部长负责; 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见; 3、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放; 4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理 5、负责办理公司员工的社保、公积金增减 6、负责公司员工的考勤 7、负责公司员工的工资申请(包含新员工工资申请和员工工资调整的申请) 8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作(周报表、月报表),按时提交给领导

泾源县13417469084： 人事专员工作内容 - ？
相炎西可： 1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作.7、组织公司员工进行培训.8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务

泾源县13417469084： 人事专员的工作内容 - ？
相炎西可： 1.员工的招聘,入职,离职,调岗,调薪,辞退等人事事务的处理2.员工的花名册的整理归档,办理社保3.员工行为规范的处理,奖惩处理等的办理.4.员工培训计划的实施及效果的评估.5.协调各部门的关系6,员工活动的组织 满意请采纳.

泾源县13417469084： 求人事专员的具体工作内容,详细的.谢谢! - ？
相炎西可： 人事专员工作内容包括招聘、办理入离职、人事调动手续,员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训这几大方面.一般来说一个企业的人事专员会定期的组织招聘,会面试合理的选拔人才对符合招聘岗位的进行入职办理,劳动合同的签订,每个月都会有增减保险的注意哪些人可参保险进行参险,离职人员就要做减保险拉!还有就是薪资方面要会做薪资,这也是一项,绩效考核也跟薪酬挂钩,它关系到员工的晋升以及降职等绩效奖励,所以会体现在薪酬里面.这只是一部分很多部分都跟工作挂钩,所以还是实践很重要.这些只是我的拙见希望对你有帮助!

泾源县13417469084： 有关影楼人事专员的岗位职责？
相炎西可： 人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责. 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见. 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放. 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工. ...

泾源县13417469084： 人事专员岗位职责？
相炎西可： 主要负责: 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理招聘信息 5.档案管理

泾源县13417469084： 生产型企业人事专员的指责和必备技能? - ？
相炎西可： 人事专员的岗位职责一、 岗位标识信息岗位名称:人事专员 隶属部门:人事部直接上级:人事经理 直接下级:二、岗位工作概述执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作三、工作...