什么是人事专员，其主要职责是什么？
人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作
人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
以上工作都是锁事，总之做所有琐碎的事情，营造公司顺畅的用人环境。
BP专员是什么
BP专员就是人事专员，职责如下：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等...
行政人事岗位职责
4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能够根据公司人力规模和发展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系; 行政人事岗位职责2 负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的行政人事部的工作之一。具体的行政人事专员岗位职责有哪些呢?以下是详细的资料可供参考。 1、组织制定公司人事规章...
人事工作内容主要有哪些
人事专员主要工作职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工...
人事行政岗位具体有哪些职责内容
★ 人事行政职责具体内容 ★ 行政人事岗位职责具体内容 ★ 行政人事岗位职责与工作内容 ★ 行政人事岗位职责内容 ★ 人事行政的职责与工作内容 ★ 行政人事专员有哪些岗位职责 ★ 人事行政经理具体岗位职责内容 ★ 行政人事职责具体内容 ★ 人事行政主要工作职责 ★ 行政人事岗位职责都有哪些...
人事部门的主要职责是什么?
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度\/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做...
人事管理的职责内容
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 ;4、其他相关工作。人事管理的职责内容相关 文章 ：★ 人事管理岗职责与工作内容 ★ 人事管理员岗位职责 ★ 人事的岗位职责与工作内容 ★ 人事岗位职责范本 ★ 人事员岗位职责与工作内容 ★ 人事的主要工作职责 ★ 人事专员工作...
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:1、人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为...
做人事专员感觉在骗人,我要不要辞职还是坚持下来?
是否坚持这份工作，那是题主个人的选择。如果确实觉得自己不适合这份工作，甚至认为公司有骗人嫌疑，那么你完全可以不从事这个人事专员。人力资源助理负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的...
请问第一天上班职位是人事专员我应该怎么做
让你负责协助招聘，主要是网上招聘、发传单，贴海报，安排应聘者填写简历，进行面试，回答应聘者咨询。既然你有人带你，那么你只要主动积极的协助上级，自然会教你招聘是如何做的？一般来讲，人事专员主要负责：人员需求报表、职工档案、考勤报表、水电扣款报表，签订劳动合同、入职离职手续办理等基础性管理...
人力资源岗位职责有哪些
人力资源部岗位职责篇二:人力资源专员岗位职责 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序...
可临那素： 原发布者:大掱牵晓掱人事专员主要工作职责1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3.执行并完善员工入职、转正、异动、...
沙湾县18653952298： 人事专员工作职责是什么 - ？
可临那素： 人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;员工关系管理. (1)人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,...
沙湾县18653952298： 人事专员具体要做哪些工作? - ？
可临那素： 最佳答案最佳答案: 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. ...
沙湾县18653952298： 人事专员的工作是什么? - ？
可临那素： 1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作.7、组织公司员工进行培训.8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务
沙湾县18653952298： 人事专员是什么 - ？
可临那素： 人事专员是公司人力资源部设置的一个基础岗位,通常分为招聘专员、培训专员和薪资福利专员,各自负责人力资源范畴的不同领域.
沙湾县18653952298： 人事专员要做什么工作 - ？
可临那素： 假设你所在单位是个很正规的企业,有很完善的人力资源部,人事专员所负责的就只是招聘、培训、社保之类的工作. 假设你所在单位没有人力资源部,只是行政部门下设人事专员,那人事专员做的就比较多了,涉及人力资源的各大模块.
沙湾县18653952298： 什么是人事专员?其职责又是什么? ？
可临那素： 专从事人事管理工作,主要工作如下: 1)劳动人事政策咨询; 2)代办流动人员人事(劳动)关系接转及相关录用手续及劳动合同鉴证; 3)人才招聘服务; 4)社会保险及住房公积金等代缴; 5)专业技术职称申报审批手续; 6)由人事、劳动局组织的各类培训、考试报名; 7)劳动人事档案管理; 8)出具人员状态证明,例如:工龄、婚姻、考研、无犯罪记录等证明; 9)协调管理和专业技术人员流动争议; 10)委托单位提出的其他服务项目.
沙湾县18653952298： 人事专员工作最重要的是什么 - ？
可临那素： 其实人事专员,说白了就是帮助一个公司事业单位招聘人才的.也就是说你的工作就是到各个人才市场和招聘会招聘你们公司所需要的人才,然后呢,如果你有实力的话,给招聘过来的人进行面试,...
沙湾县18653952298： 人事专员一天的工作内容主要是什么? ？
可临那素： 人事专员的工作内容主要包括以下几点:一、员工招聘1.按照招聘计划发布并更新招聘信息.2.建立并优化与公司发展相匹配的招聘渠道.3.协助各部门完成招聘计划...
沙湾县18653952298： 人事专员主要负责工作啊?谁能跟我具体讲讲啊 - ？
可临那素： 人力资源部内部有负责培训的专员、有负责人事关系办理的专员也有工资福利保险方面的专员,因为职责不同可能还有其他方面的,但大体这三个是必备的,你所说的人事专员有可能指得是人事关系办理的专员,他主要负责人员进、出公司的关系办理、人事档案的管理、人员出勤、病事假的管理等等,是属于事务性专员,需要灵活的头脑,并且有一定办事经验是最好的,再是需要谨慎细心,因为涉及档案、证件,一定不能出现遗失情况,再者需要有较强的原则性.
