产假和30的晚育产假可以分开休息吗？
一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。
女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可。
产假包括休息日和法定休假日。
产假（包括合法生育延长的产假）按天计算，天不是工作日，是指公历自然日历数，包括休息日和法定休假日，与休息日和法定休假日不顺延，也不额外支付工资报酬。
法律依据
《民法通则》
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
广东省劳动厅
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
粤劳薪〔1997〕115号
九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
二胎陪产假国家规定是怎样的
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。3、产假期间的待遇 产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月...
晚婚、晚育产假增加30天是否取消了?
1、各地晚婚、晚育产假增加天数还是有的，并没有取消。2、至于晚婚晚育产假，各地的规定不相同，具体天数不全部是30天。可以查阅当地《人口与计划生育条例》的规定来确定。
法律规定一般法定产假多少天?
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。(三)晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育...
陪产假多少天2024新规定 男职工陪产假包括法定节假日吗
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。男职工陪产假包括法定节假日吗 陪产假包含...
上海产假晚育假是98+30吗,晚育假是不是像产假一样公司必须给员工的?
是的，这是必须给的 上海市的规定就是：产假晚育假是98+30，共计128天 “上海12333社保”微博明确解释：“98天里并不包括晚育假。产假是产假，晚育假是晚育假，两者享受条件不同，不会因为产假增加了，就减少晚育假。”这也意味着，以后生育的女职工，符合晚育条件的，可以享受到128天假期，享受晚育...
生育假和产假先休哪个
法律分析：先修产假，在修生育假。单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何...
晚婚晚育产假多少天
符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。我国规定剖腹产产假155天。我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分:产前假15天和产假75天两部分 ...
上海晚婚晚育产假几天
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》 第二条 晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用...
2023安徽省女员工产假规定
一、安徽省女员工产假规定 1、根据之前的政策，安徽省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。 2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后，只要符合条例规定政策生育的，不受晚育独生限制，女方在享受国家基础产假的基础上延长...
晚育的产假是多少天?
独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。以上规定的休假视同出勤”。四川省人口与计划生育条例(2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正)规定：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
代炊兰菌： 原则上不能分开请.晚育假的本身是产假的特殊政策,产假的延伸,严格讲并不存在所谓晚育假.只是晚育的员工的产假较一般员工长.
万年县17292551065： 产假晚育30天是法定的吗? - ？
代炊兰菌： 我很清楚你巴不得多休息30天,但是,没有法律规定晚育可以多休息30天. 劳动法归定:妇女有产假,产前23天,产后75天. 公司不给你额外休息时间,没有办法.
万年县17292551065： 产假跟年假 - ？
代炊兰菌： 这个不是说员工要求怎样就是怎样,具体的要看国家法律政策及在法律规定下你公司的相关规定.如果员工产假结束而正好年假开始,这样是可以分开来算的.另外,如果她是晚育的话,国假和增加的的30天的晚育假是不能重复的.除此之外,你们公司没有这种规定,员工要求,那么你只能跟他说要么等他年假过完了再生吧.
万年县17292551065： 晚育和产假有关系吗? - ？
代炊兰菌： 在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第...
万年县17292551065： 产假常见问题,什么时候休,可以跟其他假一起休吗 - ？
代炊兰菌： 产假从预产期之前15天开始休假.你指的其他假具体是什么假?大部分假是不冲突的.
万年县17292551065： 晚婚晚育产假多少天 - ？
代炊兰菌： 产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国家法定节假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天.根据及国务院发布的,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天.98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天.从2016年1月1日起.我国取消晚婚假,现在国家不再鼓励晚婚晚育了,所以现在各省的婚假育假基本上都按正常的走:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
万年县17292551065： 劳动法是否有规定分娩假中晚育有30天? 公司若无此福利怎办? - ？
代炊兰菌： 劳动法必须遵守的,公司没有你可以举报,但是以后也没得干了,哎
万年县17292551065： 关于产假中的晚婚30天和独生子女30天 - ？
代炊兰菌： 根据国务院最新颁布的619号令《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.” 安徽省晚婚晚育产假规定:25周岁、女23...
万年县17292551065： 晚育假30天包括双休日,但不包括法定节假日 这个有没有明确的法律文件?如果有 请高人赐教 谢谢 - ？
代炊兰菌： 我国政策法规中并未明确规定晚育假遇到法定休假日和休息日可顺延,各省市自治区另有规定的除外.可向本地计生部门咨询.(以下仅供参考 )《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条(晚婚晚育奖励)晚婚的公民,在国家规定的婚假基础上,增加晚婚假7天.晚婚假一般应当与婚假合并连续使用.晚婚假期间享受婚假同等待遇.符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天.晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用.晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延.
万年县17292551065： 大龄产假与晚婚产假是否一样 - ？
代炊兰菌： 现行法律只是规定有晚育产假,大龄女职工生育第一胎的按晚育享受产假待遇. 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”.女职工晚育的,另按所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇.
