工，员工主动要签劳动合同，请问临时工劳动合同怎么写
劳动法规定，雇佣关系一旦成立，雇方就应在一个月内与劳动者签订劳动合同。
临时工劳动合同和普通劳动合同没有什么不同，区别于明确工作时限，工作职责等。
网上有相关的合同范本的，你可以下载一份，或者将公司的正式合同改几个条款即可。
最普遍的介绍：临时工问题
特点是什么：合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：临时工工资一般按天计算
举例说明应用场景：约定日工资数，即安全等等
企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
要承担责任，用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...
没有签署劳动合同让员工来上班这是犯法的嘛??
没有签署劳动合同让员工来上班违反劳动法，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，员工可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律规定，劳动合同应当具备单位...
签订劳动合同应该是用人单位主动提出吗?
签订劳动合同应该是用人单位主动提出吗？我觉得签订劳动合同应该是用人单位主动提出来的。如果他聘请你，你就要和人家签劳动合同。
未签订劳动合同员工主动离职需要通知单位吗
一、事实劳动关系的认定 尽管未签订书面劳动合同，但员工与单位之间可能已形成了事实劳动关系。事实劳动关系的认定主要依据双方的实际行为，如员工在单位的工作内容、工作时间、工资支付等。一旦形成事实劳动关系，员工离职时应遵守相关的劳动法规。二、提前通知单位的必要性 员工主动离职时，提前通知单位是一种...
公司需要给员工签劳动合同吗
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自...
未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种...
员工没有主动提出签劳动合同
劳动者没有主动要求签订劳动合同,按照《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内容需要签订劳动合同,如果超过一个月未签订劳动合同,用人单位需要承担未签劳动合同的责任,劳动者不需要主动要求用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
不签订劳动合同可以随时辞职吗
没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动者辞职的方式有哪些1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相...
职工主动提出离职有无补偿
通常情况下职工主动提出来离职的话就不能跟公司要补偿金了，因为员工在劳动关系中有主动离职的权利，可是，员工主动离职是因为公司拖欠工资、不缴纳社保或不签劳动合同等情形的，员工属于被迫离职的情况下可以跟公司要补偿金。 一、职工主动提出离职有无补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职...
员工上班两个月没有签合同,员工主动离职,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
人单位与他签订劳动合同，或者支付因未签订劳动合同而产生的赔偿金。但是，员工在申请劳动仲裁时，需要提供证据来证明自己与用人单位的劳动关系。因此，员工应该尽量收集工作证明、工资条等证据，以便在申请劳动仲裁时提供给仲裁委员会。总的来说，如果员工在上班两个月没有签订劳动合同，而主动离职，他有权...
栋波肾炎： 最普遍的介绍:临时工问题 特点是什么:合同 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:临时工工资一般按天计算 举例说明应用场景:约定日工资数,即安全等等
沾益县18292833237： 临时工要与用人单位签劳动合同吗 - ？
栋波肾炎： 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别. 临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革.各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能).相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”.而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”
沾益县18292833237： 临时工需要签订劳动合同吗 - ？
栋波肾炎： 正常来说是要的,只是合同时间长短的问题.但实际生活中,一般的企业都不会跟人签临时工的劳动合同,因为临时,大家也就没有在意,觉得没有必要,只有一段时间的工作.
沾益县18292833237： 短期临时用工是要签劳动合同吗 ？
栋波肾炎： 要签订合同.用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险.【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
沾益县18292833237： 临时用工问题,临时工需要签订劳动合同吗? - ？
栋波肾炎： 江华律师解答: 您好,很高兴回答您提出的关于临时用工的问题.按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同. 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同.适用于从事短暂...
沾益县18292833237： 临时工 需不需要签订劳动合同? - ？
栋波肾炎： 临时工就是非全日制用工,同样也是要鉴定劳动合同的,只是合同履行期限不同而已,购买社保与否主要是看用工时间的长短,如果不怕麻烦的话,也可以购买社保,但保险是一定要买的(工伤、雇主责任)
沾益县18292833237： 临时工也要签订劳动合同吗? - ？
栋波肾炎： 要签署劳动合同的.尤其是在08年1月1日之后,新的劳动合同法开始实施.其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者.超过两个月不签署劳动合同的,用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同,也就是终身劳动合同了.
沾益县18292833237： 我是公司请的临时工,请问临时工要不要签劳动合同 - ？
栋波肾炎： 如果是临时工,那么公司不会签订劳动合同,但你可以主动咨询公司人事部,要求签订劳动合同.
沾益县18292833237： 工地临时工人是否要签劳动合同 - ？
栋波肾炎： 没有营业执照的包工头雇佣,是签不了劳动合同的,最好也签份雇佣合同(协议);同有营业执照的施工单位应签劳动合同.
沾益县18292833237： 是否可以签订临时用工合同 - ？
栋波肾炎： 你可以签订半年,无用工时发最低生活保障费
