试用期有n+1吗
试用期被辞退属于无过失性辞退，且用人单位未提前通知的，有N+1。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体规定为：
1、用人单位提出协商解除劳动合同的，向劳动者支付N；
2、用人单位依法裁员解除劳动合同的，向劳动者支付N+1；
3、员工有过失性辞退情形的，用人单位就不需要支付经济补偿了；
4、用人单位无过失性辞退时未提前通知的，需要支付N+1。
试用期包括以下内容：
1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等；
2、工作时间：用人单位应当明确员工的工作时间、工作地点等；
3、工资待遇：用人单位应当明确试用期内员工的工资待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人单位应当明确试用期内员工的工作要求和工作标准，以及能够接受的监督和考核方式等；
5、内部培训：用人单位可以为试用期内的员工提供必要的内部培训和指导，以帮助员工适应工作环境和工作要求；
6、转正条件：用人单位应当明确员工在试用期内需要达到的工作标准和绩效要求，以及符合转正条件的具体要求。
综上所述，试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否胜任工作的期间，具有较短性、约定性、双重性、过渡性的特点。通常在劳动合同签订之后、劳动关系的正式开始之前，劳动合同的试用期是最短的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期有n+1吗
试用期有n+1。试用期被辞退属于无过失性辞退，且用人单位未提前通知的，有N+1。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体规定为：1、用人单位提出协商解除劳动合同的，向劳动者支付N；2、用人单位依法裁员解除劳动合同的，向劳动者支付N+1；3、员工有过失性辞退情形的，用人单位就不需要...
试用期有n+1赔偿吗
试用期有n+1赔偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同违约的构成要件是：1、要有不履行或者不完全...
试用期被裁员有n+1吗
一、试用期辞退员工补偿标准n加1根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济补偿金外，还...
试用期被辞退有n+1吗
1. 法律分析：根据规定，员工被裁员时，应获得N个月的赔偿金，如果是在试用期内被裁员，则按照法律规定，公司需要提前3天通知解除合同，除了赔偿金外，还需额外支付3天的工资，即N月赔偿金加上3天工资，合称为N+3天的赔偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期...
试用期有n+1赔偿吗
根据查询律临网得知，试用期有n+1赔偿看单位辞退理由，若以不符录用条件辞退且合法的，不赔偿；若以如客观原因变化辞退且合法的，最高是n+1；若违法解除的，是2n。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
试用期被辞退有n+1吗
1. 如果劳动者与用人单位协商一致，通常可以要求N+1个月的补偿金。2. 这一规定源自《劳动合同法》第四十条，该条款规定了在无过失性辞退的情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。3. 当劳动合同的解除符合第四十条所列的三种特殊情况时，用人单位可以选择...
试用期辞退需要n+1吗
双方协商一致的情况下，一般是可以要求N+1补偿的，但也要分具体的情形：1.公司提前30日通知试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。经双方协商一致，公司提前3...
试用期被辞退有n+1吗
双方协商一致的情况下，一般是可以要求N+1补偿的。其源于《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。当符合四十条的三种特殊情况时，单位可以选择提前一个月通知或者额外支付一个月工资，解除...
试用期被辞退有n+1吗
法律分析：这个原则是这样的：被裁，N个月赔偿，下个月的今天离职；被辞退，当天走人，则N+1个月赔偿金。 再进一步，在试用期内，劳动法规定公司可以 只提前3天通知你解除合同 ，则需要在赔偿金外再补贴给你3天的工资，这就是N月+3天的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
n+1的n怎么算不算试用期
该情况n算试用期。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，试用期也对应相应的年限，需要计入n+1赔偿范围。
诸萍黄藤： 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的. 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
永城市18756411895： 请问劳动法有规定一年的劳动合同试用期为多久吗? - ？
诸萍黄藤： 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条1.劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得多于15天.2.劳动合同期限在6个月以上,但在一年以下的,试用期不能多于30天.3.劳动合同期限在一年以上,但在两年以下的,试用期不能多于60天.如果甲方违约,所支付的赔偿金为n+1月的工资,n代表乙方在甲方工作的年限
永城市18756411895： 请问刚满试用期不到一个月,被公司辞退有哪些补偿 - ？
诸萍黄藤： 如果是违纪解除,没有补偿金. 如果不是违纪解除,应提前一个月通知,补偿半个月工资.没有提前一个月通知的,补偿一个半月工资.
永城市18756411895： 在试用期内被裁员,会得到多少补偿? - ？
诸萍黄藤： 试用期是可以解除合同,不需要给与经济补偿金.
永城市18756411895： 新劳动法解雇赔偿金的算法 - ？
诸萍黄藤： 1、赔偿是按工龄即工作年限计算的,所以包括试用期. 2、一年零4天,按一个半月工资补偿. 3、7月24日通知你8月24日离职,属于正常的程序,公司不用再给你代通知金. 4、故你只能得到一个半月工资的补偿(以前12个月平均工资计算)
永城市18756411895： 公司在试用期过后辞退员工赔偿问题 - ？
诸萍黄藤： 4月入职到现在,公司如果辞退你,需要支付你半个月的工资作为经济补偿金,另外需要提前一个月书面通知你,如果没有,要支付你一个月工资作为待通知金另外,不要写辞职申请表,那样的话,就是自己辞职了,就不是公司辞退了,就没有任何补偿了...
永城市18756411895： 我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.？
诸萍黄藤： 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
永城市18756411895： 我过了试用期公司不给我签合同但不要我做了算开除有补偿金吗 - ？
诸萍黄藤： 1、如果超过一个月没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、过了试用期用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲...
永城市18756411895： 急问 - --试用期内被辞退能得赔偿吗? - ？
诸萍黄藤： 首先,你应当对照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
永城市18756411895： 试用期过了每转正被解除劳动合同 - ？
诸萍黄藤： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
