试用期辞退需要n+1吗
1.公司提前30日通知
试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。经双方协商一致，公司提前30日通知劳动者解除劳动关系的，公司只需要支付经济补偿N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辞退，只需要支付补偿N。
2.公司未提前30日通知
如果试用期内，公司没有提前30日通知解除事宜，双方协商一致即刻解除的，公司应当支付+1的代通知金，也即这种情形下，公司辞退劳动者需要支付的经济补偿金为N+1。
试用期被单位辞退有工资，单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，且以此种理由辞退的，无需支付补偿金，但是需要向被辞退者支付工资。根据规定，试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。
综上所述，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期被辞退有n+1吗
双方协商一致的情况下，一般是可以要求N+1补偿的。其源于《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。当符合四十条的三种特殊情况时，单位可以选择提前一个月通知或者额外支付一个月工资，解除...
提前一个月告知辞退赔偿n还是n+1
公司辞退员工，属于无过失性辞退的，支付经济补偿金n；属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的，支付经济补偿金加代通知金n+1；属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金2n。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；...
辞退员工补偿标准n+1怎么算
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
公司辞退补偿n加1是什么意思
动法n+1赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n+1补偿是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其...
辞退员工n+1怎么算
综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四...
辞退赔偿,到底是N还是N+1? 依据分别是什么?
一般情况下赔偿方式为N+1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...
辞退员工是n+1还是2n+1
关于试用期辞退员工的条件如下：1. 用人单位应对录用条件作出具体明确的规定，如员工在试用期内有违法违纪或违反公司规章制度的行为，或隐瞒与其他单位的劳动关系等，均视为不符合录用条件。2. 用人单位需向劳动者明确告知录用条件的书面材料。3. 用人单位应有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件，如违反...
试用期被辞退有n+1吗
法律分析：这个原则是这样的：被裁，N个月赔偿，下个月的今天离职；被辞退，当天走人，则N+1个月赔偿金。 再进一步，在试用期内，劳动法规定公司可以 只提前3天通知你解除合同 ，则需要在赔偿金外再补贴给你3天的工资，这就是N月+3天的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
员工裁员,需要给补偿吗?
6. 依据新劳动法第三十九条（劳动者严重过失）辞退员工，补偿为0。7. 依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法，补偿为2N，法律上称之为赔偿金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，需经职工讨论，公示或者告知职工，且不得违反法律...
辞退补偿金怎么算, N+1还是N+2
法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济...
金食千金： 公司要辞退员工不仅仅是补偿一个月的工资的,根据员工在公司的服务年限,来补偿相应个约数的工资的,具体来说就是n+1个月的工资,n是你在公司上班的年数.
峄城区17048896466： 公司要辞退员工要怎么赔偿?是否会按工龄来算?还没过试用期的也会赔偿吗?怎么个赔偿法? - ？
金食千金： 用人单位辞退劳动者,如果支付补偿或赔偿依据劳动者的工龄(即在本单位工作年限)来计算.用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经...
峄城区17048896466： 劳动关系解除赔偿2N的条件 ？
金食千金： 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的... 用人单位与与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况:1、用人单位...
峄城区17048896466： 我在公司做了一年5个月、合同没到期,现在公司辞退,一个怎么赔偿? - ？
金食千金： 补偿你1.5各月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即3个月工资 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
峄城区17048896466： 试用期是用辞退通知书还是不予以录用通知书 - ？
金食千金： 试用期是不予录用通知书,因为试用期是考核期,如果没有通过是没有任何不补偿的,而辞退通知书意味着公司会按照国家法律予以N+1的补偿,按照合同工作时间如果超过试用期但是没有给正式录用通知还是按照辞退流程,予以补偿
峄城区17048896466： 工作合同签了一年,工作了3个月,已经过了试用期(试用期1个月)公司要辞退我,怎么办? - ？
金食千金： 正常是补偿你半个月,无故辞退的话,可以要求2倍补偿金.即1个月工资作为补偿金.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月,合计为两个月时间 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
峄城区17048896466： 请问刚满试用期不到一个月,被公司辞退有哪些补偿 - ？
金食千金： 如果是违纪解除,没有补偿金. 如果不是违纪解除,应提前一个月通知,补偿半个月工资.没有提前一个月通知的,补偿一个半月工资.
峄城区17048896466： 无故被辞退,工资应该怎么算? - ？
金食千金： 劳动者无故被用人单位辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿:一、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以...
峄城区17048896466： 关于合同期限和开除赔偿 - ？
金食千金： 单位单方面解除劳动关系,那么单位可能是需要支付赔偿金.根据你目前的情况,如果单位裁员才掉你的话,需要支付你半个月本人工资的经济补偿.1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工...
峄城区17048896466： 用人单位解雇劳务派遣员工,应该怎么赔偿? - ？
金食千金： 不管与谁签合同,只要是正式职工,辞退就需要按N+1给补偿,应该给1.5个月工资.但本质上,你们是劳务公司的人,只要劳务公司给你们安排工作,如果不去,只能算辞职.
