试用期被辞退有n+1吗
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者存在法律规定的特定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明解除理由。
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的n+1
具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；2、劳动者严重违反...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的n+1
具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；2、劳动者严重违反...
n十1补偿怎样算
n十1补偿怎样算如下：n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。被辞退n+1意思如下：N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，...
被辞退是n+1还是2n
被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1、违法辞退的补偿标准是2n。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定，用人单位辞退员工时，如果员工没有过错行为，则用人单位应当支付员工经济补偿金，即按照员工的工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资作为补偿...
辞退员工补偿标准n+1怎么算
如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。N+1赔偿只限定三种情形 1、劳动者患病或非因公负伤，不...
被辞退的n是什么意思
法律主观：辞退n+1的意思表示为：是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退补偿金怎么算, N+1还是N+2
法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济...
试用期遭劝退,可以要求n+1赔偿吗?
其实就是告诉了劳动者1个月后解除劳动关系，这1个月期间的工资还是正常要发的，所以就没有了+1的代通知金。公司未提前30日通知如果试用期内，公司没有提前30日通知解除事宜，双方协商一致即刻解除的，公司应当支付+1的代通知金，也即这种情形下，公司辞退劳动者需要支付的经济补偿金为N+1。
公司辞退员工补偿n+1是什么意思
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作...
公司辞退员工补偿标准n+1啥意思
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作...
苍萱丽泽： 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的. 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
台州市15869232566： 我的一个朋友工作未满三个月,被所在公司辞退,她没有签订劳动合同,请问这种情况有赔偿吗? - ？
苍萱丽泽： 可以申请劳动仲裁,要求支付2个月本人工资的未签订劳动合同双倍工资差额;至于辞退是否有补偿,要看具体什么情况:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补...
台州市15869232566： 工作不到一年被辞退,有补偿吗? - ？
苍萱丽泽： 经济补偿一个月工资 如果马上走人,代通知金一个月工资,如果一个月后走,那就不用了 社会保险应该给你补缴
台州市15869232566： 急问 - --试用期内被辞退能得赔偿吗? - ？
苍萱丽泽： 首先,你应当对照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
台州市15869232566： 请问刚满试用期不到一个月,被公司辞退有哪些补偿 - ？
苍萱丽泽： 如果是违纪解除,没有补偿金. 如果不是违纪解除,应提前一个月通知,补偿半个月工资.没有提前一个月通知的,补偿一个半月工资.
台州市15869232566： 公司要辞退员工要怎么赔偿?是否会按工龄来算?还没过试用期的也会赔偿吗?怎么个赔偿法? - ？
苍萱丽泽： 用人单位辞退劳动者,如果支付补偿或赔偿依据劳动者的工龄(即在本单位工作年限)来计算.用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经...
台州市15869232566： 新劳动法解雇赔偿金的算法 - ？
苍萱丽泽： 1、赔偿是按工龄即工作年限计算的,所以包括试用期. 2、一年零4天,按一个半月工资补偿. 3、7月24日通知你8月24日离职,属于正常的程序,公司不用再给你代通知金. 4、故你只能得到一个半月工资的补偿(以前12个月平均工资计算)
台州市15869232566： 请问我现在在公司的试用期(试用期6个月),工作4个月了,公司没有提前一个月告知就要辞退我,有什么补偿 - ？
苍萱丽泽： 劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,最多赔偿一个月的工资.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自...
台州市15869232566： 被公司开除有补偿吗 - ？
苍萱丽泽： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用...
台州市15869232566： 试用期被辞退有补偿吗 ？
苍萱丽泽： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
