哪个瞬间让你想要辞退下属？

哪个瞬间让你想要辞退下属？~

当我的下属没有上进心的时候，我就想辞退我的下属，他没有工作能力，用它和不用他没有什么区别，我就会辞退了。

1、抱怨、负能量，却不承认自己是抱怨的人。接触这么多职场人，发现一些职场人在沟通中往往是在抱怨，还不自知，最后不但同事远离，还被公司清理出去。因为任何公司都不会让喜欢抱怨和负能量的人在公司生存。
2、工作内容不会，绩效不达标，又不愿意主动学习和改变绩效，却抱怨工资低的人。上班的时候，还是少刷手机，除非你的工作就是靠刷手机获得用户订单。
3、总认为领导能力不如自己，喜欢挑战领导。只要在职场，挑战领导的事情就会时有发生，不过，只是有些人玩的比较隐蔽，有些人不会玩。


职场上，最好的方式是和自己的直接领导做到互补，和平共处，不要挑战、不要阳奉阴违。根据公司组织原则，公司在处理下属挑战上级时，都会采取“保大不保小”。所以，你一定不要成为被清理的对象。
4、泄露公司商业机密、打听或泄露公司保密或敏感信息、从事与公司有商业竞争的行为。 这一点就不过赘述了。这是任何公司都不允许触碰的底线。
5、故意虚报假账、收受回扣、盗窃、挪用资金、私下交易佣金或为私人利益让公司付款或购买礼品的因个人利益损害公司行为。钱，一直是把双刃剑，搞不好会伤到自己.


6、私下建立小团伙，来对抗公司其他人或公司领导或公司的行为。先说一个案例，一家公司的HR经理想干掉新来的HRD，就私下联合董事长司机、HR主管等人在小会议室开会，正好被公司行政经理撞到，结果导致参与开会的人全部被公开开除。
这样的案例，在很多公司都存在，只是没有这么明目张胆。同样可见，案例中的HR经理在公司有多嚣张，自以为可以翻手为云覆手为雨！
任何公司管理者或老板都不会容忍小团伙主义在公司盛行，只要发现，不管是谁，一定会被开除的。
职场上，最好的方式就是做好自己的工作，挣到自己的钱，千万不要参与所谓的小团伙，一旦被发现，你的职业发展可能就到此结束。因为你在跳槽时，都有背景调查这一关，背调的报告显示你的人品有问题或没有职业操守，即便你再有能力，都将被抛弃。

1、抱怨、负能量，却不承认自己是抱怨的人。老王接触这么多职场人，发现一些职场人在沟通中往往是在抱怨，还不自知，最后不但同事远离，还被公司清理出去。因为任何公司都不会让喜欢抱怨和负能量的人在公司生存。

如：一家电商公司调整供应链政策后，公司里一位完全与供应链不相关的员工，不断背后议论公司调整供应链政策不好，对目前的供应商不好，对员工也有不好的影响，还说一些泄气和不负责任的话。这位员工抱怨的话语，被身边同事用手机录制下来，转发给领导，建议领导劝退这位抱怨的员工。

当公司领导找这位抱怨的员工谈话时，这位员工却说“我为公司好，这不是抱怨，只是说说自己想说的话而已。我没有违反公司制度，你作为领导，不应该找我谈话，也没有资格找我谈话……”最后，以违反公司制度被离职了。

8个瞬间，我把下属给辞退了
Photo by Ferenc Horvath on Unsplash

老王想说，这位职场人已经越界了，插手不属于自己的本职工作，对公司新项目一知半解，还评头论足一番。完全不知道自己身处何职？所任何事？建议去看看医生。不然，下一份工作，被辞退的风险还是很大的。

2、工作内容不会，绩效不达标，又不愿意主动学习和改变绩效，却抱怨工资低的人。在老王采访过程中，一位管理者对老王说，他的一位下属，工作业绩差，还不愿意学习和提升，私下总抱怨自己工资低，甚至表态“给多少钱，干多少活”，但问题是他的业绩总是完不成，最后只能被辞退。这位管理者接着说，这位员工上班时，只要部门领导不在，就开始刷手机，有时候笑声夸张得能惊动整个公司，已经被公司HR约谈3次，并记录在案。

上班刷手机，已经成为了一些职场人的习惯。不过，老王建议，上班的时候，还是少刷手机，除非你的工作就是靠刷手机获得用户订单。

3、总认为领导能力不如自己，喜欢挑战领导。只要在职场，挑战领导的事情就会时有发生，不过，只是有些人玩的比较隐蔽，有些人不会玩。

比如一位职场人告诉老王，她非常讨厌她的直接领导，又不愿意和对方闹翻脸，每天只能陪笑脸。一次，她看到一位猎头发布的职位，感觉她的领导特别适合。用重新搞了一个小号，偷偷地把领导的电话和微信给了猎头。

经过两个月的努力，猎头把她的领导挖走了。这位姑娘，也顺利得到晋升，成为了部门的负责人。

但另外一个案例，就没有这么幸运了。一家猎头公司的猎头老刘（化名），总认为自己的直接领导能力不行，

1、抱怨、负能量，却不承认自己是抱怨的人。老王接触这么多职场人，发现一些职场人在沟通中往往是在抱怨，还不自知，最后不但同事远离，还被公司清理出去。因为任何公司都不会让喜欢抱怨和负能量的人在公司生存。如：一家电商公司调整供应链政策后，公司里一位完全与供应链不相关的员工，不断背后议论公司调整供应链政策不好，对目前的供应商不好，对员工也有不好的影响，还说一些泄气和不负责任的话。这位员工抱怨的话语，被身边同事用手机录制下来，转发给领导，建议领导劝退这位抱怨的员工。当公司领导找这位抱怨的员工谈话时，这位员工却说“我为公司好，这不是抱怨，只是说说自己想说的话而已。我没有违反公司制度，你作为领导，不应该找我谈话，也没有资格找我谈话……”最后，以违反公司制度被离职了。老王想说，这位职场人已经越界了，插手不属于自己的本职工作，对公司新项目一知半解，还评头论足一番。完全不知道自己身处何职？所任何事？建议去看看医生。不然，下一份工作，被辞退的风险还是很大的。
2、工作内容不会，绩效不达标，又不愿意主动学习和改变绩效，却抱怨工资低的人。一位下属，工作业绩差，还不愿意学习和提升，私下总抱怨自己工资低，甚至表态“给多少钱，干多少活”，但问题是他的业绩总是完不成，最后只能被辞退。这位管理者接着说，这位员工上班时，只要部门领导不在，就开始刷手机，有时候笑声夸张得能惊动整个公司，已经被公司HR约谈3次，并记录在案。上班刷手机，已经成为了一些职场人的习惯。上班的时候，还是少刷手机，除非你的工作就是靠刷手机获得用户订单。
3、总认为领导能力不如自己，喜欢挑战领导。只要在职场，挑战领导的事情就会时有发生，不过，只是有些人玩的比较隐蔽，有些人不会玩。比如一位职场人告诉老王，她非常讨厌她的直接领导，又不愿意和对方闹翻脸，每天只能陪笑脸。一次，她看到一位猎头发布的职位，感觉她的领导特别适合。用重新搞了一个小号，偷偷地把领导的电话和微信给了猎头。经过两个月的努力，猎头把她的领导挖走了。这位姑娘，也顺利得到晋升，成为了部门的负责人。

1、抱怨、负能量，却不承认自己是抱怨的人。老王接触这么多职场人，发现一些职场人在沟通中往往是在抱怨，还不自知，最后不但同事远离，还被公司清理出去。因为任何公司都不会让喜欢抱怨和负能量的人在公司生存。
2、工作内容不会，绩效不达标，又不愿意主动学习和改变绩效，却抱怨工资低的人。
3、总认为领导能力不如自己，喜欢挑战领导。只要在职场，挑战领导的事情就会时有发生，不过，只是有些人玩得比较隐蔽，有些人不会玩。
4、老白兔，在公司虽然得到晋升，不是因为能力出众，而是熬走了一批又一批同事才获得了晋升。
5、泄露公司商业机密、打听或泄露公司保密或敏感信息、从事与公司有商业竞争的行为。
6、故意虚报假账、收受回扣、盗窃、挪用资金、私下交易佣金或为私人利益让公司付款或购买礼品的因个人利益损害公司行为 。
7、性格强势，容易被领导当“快刀”使，用后即弃。
8、私下建立小团伙，来对抗公司其他人或公司领导或公司的行为。
职场上，看似很多的约束和限制，但只要我们不碰红线，减少私心，努力做好自己当下的工作，把业绩做得杠杠的，其实职场还是很幸福的。而那些欲望大，本身没有能力，却在不断挑战公司红线和挑战同事的合法利益的职场人，永远只剩被公司清退的下场。

在关键的时刻，需要员工迎难而上的时候，有些员工却退缩，甚至没有一点集体意识，缺乏担当，在这一瞬间，想要辞退这些没有担当精神的属下，还有些时候再出现质量问题的时候，总是推三阻四，挑别人的毛病，不从自身上找原因，这个时候也总是想辞退那些没有质量意识的下属

1、抱怨、负能量，却不承认自己是抱怨的人。接触这么多职场人，发现一些职场人在沟通中往往是在抱怨，还不自知，最后不但同事远离，还被公司清理出去。因为任何公司都不会让喜欢抱怨和负能量的人在公司生存。
2、工作内容不会，绩效不达标，又不愿意主动学习和改变绩效，却抱怨工资低的人。上班的时候，还是少刷手机，除非你的工作就是靠刷手机获得用户订单。
3、总认为领导能力不如自己，喜欢挑战领导。只要在职场，挑战领导的事情就会时有发生，不过，只是有些人玩的比较隐蔽，有些人不会玩。
职场上，最好的方式是和自己的直接领导做到互补，和平共处，不要挑战、不要阳奉阴违。根据公司组织原则，公司在处理下属挑战上级时，都会采取“保大不保小”。所以，你一定不要成为被清理的对象。
4、泄露公司商业机密、打听或泄露公司保密或敏感信息、从事与公司有商业竞争的行为。 这一点就不过赘述了。这是任何公司都不允许触碰的底线。
5、故意虚报假账、收受回扣、盗窃、挪用资金、私下交易佣金或为私人利益让公司付款或购买礼品的因个人利益损害公司行为。钱，一直是把双刃剑，搞不好会伤到自己.
6、私下建立小团伙，来对抗公司其他人或公司领导或公司的行为。先说一个案例，一家公司的HR经理想干掉新来的HRD，就私下联合董事长司机、HR主管等人在小会议室开会，正好被公司行政经理撞到，结果导致参与开会的人全部被公开开除。

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港北区13851979221： 哪个瞬间让你想要辞退下属? - ？
勤凝他格： 不服从安排,难以管理,

港北区13851979221： 私人老板要辞退员工的前兆 - ？
勤凝他格： 私人老板如果想要辞退某一员工,通常从正常接触的态度上表现不出来,而是从工作安排上能够体现.首先,不再让该员工接触企业的涉密事务;第二,把该员工从重要岗位调离;第三,以学习的名义让其他员工接触该员工的工作范畴.一旦接触该员工工作范畴的其他员工能够自行完成这些工作,也就是人力资源部门通知员工解除合同的时机.

港北区13851979221： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
勤凝他格： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...

港北区13851979221： 领导想让你辞职会有哪些动作和表现公司想开除你 - ？
勤凝他格： 一切活都不给你干.看到你心情很糟,连连叹气.要给你转岗.或者委婉地告诉你你很优秀,但是公司为了节约成本,需要裁员..

港北区13851979221： 领导想辞退你的前兆是什么? - ？
勤凝他格： 领导在考虑辞退员工之前,通常会有一些征兆.以下是一些可能的信号,但需要注意的是,这些信号并不绝对,需要综合判断: 1. 工作表现反馈:如果领导开始频繁地对员工的工作表现提出负面评价,这可能是一个征兆.领导可能会对员工的...

港北区13851979221： 职场关系:领导怎样对你,会让你特别想辞职 - ？
勤凝他格： 一:讨厌你. 领导只有一个,员工会有很多个,未必每个员工都是领导的菜,都能够和领导融洽相处,必然有不受领导待见的人.如果领导特别讨厌一个下属,并且在很多方面有非暴力待遇,比如,分配工作不公,彻底失去晋升机会,甚至是...

港北区13851979221： 老板通常会说些什么话暗示想解雇你. - ？
勤凝他格： 有过错的话,比较直接,没有过错的话,一般会告诉你你在这里发展浪费了你的前途,公司发展状况也不好,等等委婉之类的话.

港北区13851979221： 怎么样辞退员工? - ？
勤凝他格： 告诉你15种辞退员工的方法:1、你自己的心里关,此关一过基本都可以完成,此关不过,其他方法法力大减;2、不安排工作法(闲死法),企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产...

港北区13851979221： 通过了一个月的试用期,老板想要辞退的表现有哪些!!PS:但老板挺看中自己的. - ？
勤凝他格： 既然老板挺看中你的,怎么会有辞退的表现,不用自己吓自己,做好自己可以做的就好,老板都看在眼里,也希望你要有自信,自信可以留下来.谢谢采纳~