事业单位考核，不定等次是什么意思
以下事业单位人员属于不定等次范围：
（一） 对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
（二）当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次，
（三）正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定
（四）因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
事业单位不定等次影响工资吗
法律分析：影响，很明显考核为称职及以下的，次年1月不会晋升薪级工资。具体你可以参考在线工资测算网的相关文章和自动核算工资的算法。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
不定等次(计考核年限)和不定等次(不计考核年限)的区别
考核不定等次与考核不合格的区别：考核不定等次一般是新参加工作不满一年的工作人员在考核时的结论。因其参加工作时间为，不宜做出合格或者不合格的结论，就叫做不记等次。不合格就针对工作人员的工作做出明确结论不合格，给单位带来了比较严重的后果。
年度考核不确定等次和基本称职哪个严重些
不确定等次严重而不确定等次有几种情况，一是刚入职尚未转正的工作人员，二是犯有过错，但情节轻微的人员。所以，不确定等次和不合格是完全不一样的。考核等次是非常重要的。事业单位人员年度考核分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。只有被评为合格及以上等次的人，才能领取当年的十三薪及当年...
年度考核不定等次评语怎么写
年度考核不定等次评语可以写工作态度不积极、工作中存在错误和疏漏。1、工作态度不积极：需要调整个人心态，积极主动地参与工作，提高工作效率和质量，增强团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量。2、工作中存在错误和疏漏：需要认真反思和总结自己的工作，找出存在的问题，加强对工作的管理和控制，确保工作...
考核不定等次还需要打分不?
需要。一般单位或机关年度考核都有规定。新到单位不满一年或者在试用期内的，当年参加年度考核，之依据个人业绩情况写定评语，不定考核等次。从第二年度开始正常确定考核等次。
考核不定等次影响什么
第二，不享受年度考核奖金。主要是指大家13个月的年终奖，也会影响地方匹配的年终绩效等奖励。第三，连续两年不确定等次的，视情况调整工作岗位。这相当于是一种组织处理的措施了，连续两年不定等次的，就需要进行组织处理，或降职使用，或免职转非，或调整到边缘岗位等。第一，病、事假累计超过考核年度...
考核不确定等次还有绩效奖吗
法律分析：公务员不确定等次主要有四种情形：（1）试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。（2）挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。（3）涉嫌违法...
不定等次和不确定等次一样吗
一样。根据查询中公教育网显示，不定等次意思是不能确定考核的等次，是指新参加工作不满一年的工作人员在参加考核时的结论。不定等次算法还被广泛运用在证明有关数学问题的公式或定理中，总体来看，不定等次是一种可以解决某些特定问题的工具。
近三年有一次不确定等次的教师能竞争岗位吗
不定等次的意思，就是没有等次。以下事业单位人员属于不定等次范围：（一） 对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。（二）当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定...
考核不确定等次还有绩效奖吗?
不确定考核等次并没有大家想象中的那么简单。不确定考核等次的年度，是不能享受有关奖金的，比如说公务员的第13个月奖金，甚至是地方财政制定的年终绩效奖等也不能享受或者说不能完全享受。而且不定等次的年度，还不能纳入有关任职的年限和工资等级晋升的年限。比如说，公务员施行两年晋档五年晋级，要求...
人莲瑞奇： 不定等次的意思,就是没有等次.以下事业单位人员属于不定等次范围:(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次.(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次.在受处分期间只写评语,不定等次,(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定(四)因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次.
乐安县19283861154： 不定等次是什么意思 ？
人莲瑞奇： 不定等次意思是不能确定考核的等次.事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级.但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格.考核由机构负责人负责.必要时,事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核.考核分为定期考核和年度考核.评估应在平时的任何时候进行.考生根据工作任务定期记录事实,主管领导负责核实.年度考核一般在每年年底或次年年初进行.年度评估以通常的评估为基础.
乐安县19283861154： 考核不定等次与不合格的区别 ？
人莲瑞奇： 考核不定等次与考核不合格的区别:考核不定等次一般是新参加工作不满一年的工作人员在考核时的结论.因其参加工作时间为,不宜做出合格或者不合格的结论,就叫做不记等次.不合格就针对工作人员的工作做出明确结论不合格,给单位带来了比较严重的后果.
乐安县19283861154： 请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪里的规定? - ？
人莲瑞奇： 各考核等次的标准参照《公务员考核规定(试行)》及《事业单位工作人员考核暂行规定》执行.事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次. 以下事业单位人员属于不定等次范围: 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次.当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次.在受处分期间只写评语,不定等次.正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定.因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次.
乐安县19283861154： 不确定性等次和不称职的区别 - ？
人莲瑞奇： 不定等次和不称职的区别是不称职是直接没通过,不定等次是不确定等次.事业单位人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格、不确定等次.事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织...
乐安县19283861154： 事业单位工作人员年度考核两年不确定等次的影响有哪些 - ？
人莲瑞奇： 1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容. 2、此外,三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求. 3、另外,考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式,全面考核工作完成情况. 4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩. 5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”,对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”.
乐安县19283861154： 只写评语不定等次(年度考核) 该怎么理解 - ？
人莲瑞奇： 一般单位或机关年度考核都有规定.新到单位不满一年或者在试用期内的,当年参加年度考核,之依据个人业绩情况写定评语,不定考核等次.从第二年度开始正常确定考核等次.
乐安县19283861154： 看到一事业单位公布的优秀等次人员,等次人员是什么意思? - ？
人莲瑞奇： 年度考核等次分为: 优秀 合格 基本合格 不合格等次.另外,见习期、被处分期等有不定等次 主要是晋升工资薪级的依据.优秀等资还有额外奖励
乐安县19283861154： 什么情况下不定等次可以计入考核年限? - ？
人莲瑞奇： 好在不定,等次进入考核年限的话,主要是在一些特殊情况下是可以不计入考核年限的.
