考核不定等次还需要打分不?
一般单位或机关年度考核都有规定。新到单位不满一年或者在试用期内的，当年参加年度考核，之依据个人业绩情况写定评语，不定考核等次。从第二年度开始正常确定考核等次。
事业单位人员年度考核是合格还是称职
合格。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。一般来说，对领导干部进行考核，是依照既定规章制度的相关规定对所考核对象（领导...
公务员公开遴选是什么意思?
公开遴选，是指“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。简单点...
公务员晋升职务应当具备的条件和资格包括哪些内容
根据《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，应当具备以下基本条件和资格：①具备拟任职务所要求的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。②具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥...
小学学校的安全责任书
12、学校实行首遇负责制度,首先遇到事故的教师是第一知情人,要切实负起责任,及时处理,及时汇报。教师一旦遇到事故就要高度负责,妥善处理好事故。对首遇而不负责任、采取回避态度的教师,定为师德不称职,年终考核定为不定等次;导致事态扩大、出现重大事故的,上报上级主管部门给予纪律处分。 学校对教育管理不力、玩忽...
要不要辞职考公务员?
以新招录为乡镇公务员的同志为例,加上年度考核结果为不定等次的一年试用期,需要四年之后才能提为副股(即科员),而在工作后的第六年成为正股,在工作后的第9年才有可能成为副科级干部。 当然,这些是在理论的情况下最快的升迁之路。而在实际操作中,很多人都会比这个时间还要长得多,以至于很多在县处级以下单位的同...
公务员年度考核确定不称职是怎样处理
公务员考核规定（试行）中的相关规定：第四章 考核结果的使用第十六条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个...
我国公务员考核的基本方法
A 定性与定量相结合 B 平时与定期相结合 C 领导与群众相结合 如果满意请点击右上角评价点【满意】即可~~你的采纳是我前进的动力~~答题不易..祝你开心~(*^__^*) 嘻嘻……
经典软文案例
第一种软文一:促销式软文,就是使用"买托"造成产品的供不应求,通过"攀比心理"、"影响力效应"多种因素来促使你产生购买欲,“抢购、卖疯、断货”等次出现的频率很高,这是一种比较低级的软文,甚至不能叫软文,只能叫虚假广告。根本没有体现软字,这种软文没法再网络上、人群中流传,没有口碑可言。 第二种软文:二、...
人力资源管理个人工作总结
据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369_-_,优秀等次41_-_,合格324_-_,基本合格_-_,不定等次27 人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出_-_事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布...
公务员考核结果有什么作用
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。第二十三条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分...
詹扶拓赛： 考核不定等次与考核不合格的区别:考核不定等次一般是新参加工作不满一年的工作人员在考核时的结论.因其参加工作时间为,不宜做出合格或者不合格的结论,就叫做不记等次.不合格就针对工作人员的工作做出明确结论不合格,给单位带来了比较严重的后果.
老边区13125007974： 不定等次是什么意思 ？
詹扶拓赛： 不定等次意思是不能确定考核的等次.事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级.但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格.考核由机构负责人负责.必要时,事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核.考核分为定期考核和年度考核.评估应在平时的任何时候进行.考生根据工作任务定期记录事实,主管领导负责核实.年度考核一般在每年年底或次年年初进行.年度评估以通常的评估为基础.
老边区13125007974： 事业单位年终考核不定等次是什么意思? - ？
詹扶拓赛： 不定等次的意思,就是没有等次.以下事业单位人员属于不定等次范围:(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次.(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次.在受处分期间只写评语,不定等次,(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定(四)因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次.
老边区13125007974： 公务员非试用期年度考核连续两年考核为不定等次会被辞退吗? - ？
詹扶拓赛： 按照《公务员法》,要连续两年定位不称职等次才会被辞退.根据《公务员考核规定》,非试用期年度考核不定等次,只可能是因为当事人连续两年受到记过或以上级别的处分,但是不定等次和不称职等次还是不一样的.所以这种情况当事人会被相应降级,但不属于《公务员法》规定的辞退要求范畴.顺便说句,连续两年挨记过以上处分,这个做得太过分了.希望能早日醒悟,好好工作.
老边区13125007974： 教师考核是不定等级对评职称有关系吗? - ？
詹扶拓赛： 老师,考核不定等级,对评定职称是有关系的,年度考核中,教师只有合格或者优秀的时候才能评定相应的职称等级,如果不具备这个条件,那么就不能评定相应的职称等级.
老边区13125007974： 事业单位工作人员年度考核两年不确定等次的影响有哪些 - ？
詹扶拓赛： 1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容. 2、此外,三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求. 3、另外,考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式,全面考核工作完成情况. 4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩. 5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”,对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”.
老边区13125007974： 只写评语不定等次(年度考核) 该怎么理解 - ？
詹扶拓赛： 一般单位或机关年度考核都有规定.新到单位不满一年或者在试用期内的,当年参加年度考核,之依据个人业绩情况写定评语,不定考核等次.从第二年度开始正常确定考核等次.
老边区13125007974： 事业人员年度考核不合格,会降低一个职务吗? - ？
詹扶拓赛： 按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理: (一)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育. (二)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘. (三)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退 如果只是一年考核不合格,不会降低一个职级
老边区13125007974： 看到一事业单位公布的优秀等次人员,等次人员是什么意思? - ？
詹扶拓赛： 年度考核等次分为: 优秀 合格 基本合格 不合格等次.另外,见习期、被处分期等有不定等次 主要是晋升工资薪级的依据.优秀等资还有额外奖励
