自动离职公司扣钱合法吗
法律分析：劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司对员工离职扣钱违法吗?
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况...
提前离职扣工资合法吗
提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工...
辞职扣钱合法吗
【法律分析】不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前三十日...
辞职公司扣钱合法吗
法律主观：劳动者正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力...
公司离职扣钱合法吗
法律分析：不合法。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
签了劳动合同提前离职扣钱合法吗
1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠...
辞工扣钱违法吗
公司对离职员工进行扣钱处罚是违法行为。根据相关法律法规规定，试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的，用人单位不得拒绝扣留，更不可以私自扣取员工的钱，这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的...
辞职扣钱合法吗
法律分析：不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
急辞公司扣钱合法吗
如果急辞职给单位造成损失，扣钱是合法的；并未造成损失的话，扣钱是违法的。1、急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），维护自己的权利；2、因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工辞职公司扣钱合法吗
法律分析：劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动...
亥哈盆炎： 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
纳雍县13224695070： 自动离职扣工资合法吗? - ？
亥哈盆炎： 自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行. 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用.
纳雍县13224695070： 自动离职一个月工资被扣,公司这种方式合法吗? - ？
亥哈盆炎： 劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...
纳雍县13224695070： 在公司自动离职扣钱合法吗? - ？
亥哈盆炎： 您必须提前30日书面辞职,否则,您需要承担违约的责任. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
纳雍县13224695070： 员工自动离职,现公司要扣半个月工资,这样做合法吗 - ？
亥哈盆炎： 要看有没有违规.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用工,无...
纳雍县13224695070： 员工辞职公司扣钱合法吗 ？
亥哈盆炎： 员工辞职而公司扣工资是不合法的.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续.我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.法律依据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
纳雍县13224695070： 未签订劳动合同自动离职扣工作合法吗 - ？
亥哈盆炎： 无论是否签订劳动合同,自动离职属于违法解除劳动关系,依法应当赔偿用人单位直接经济损失,而损失从工资中扣除并不违法;至于用人单位未签合同应当承担的法律责任是另外一个法律关系.
纳雍县13224695070： 主动离职公司克扣上月工资,公司违法吗? - ？
亥哈盆炎： 您好:如果你与公司所签的合同中没有注明,你主动离职公司是要扣一个月的工资的,公司这样做是违法的.如果合同中注明的有,那公司扣你的一个月工资是应当的.
纳雍县13224695070： 自动离职老板扣员工全部工资合法么?？
亥哈盆炎： 不合法
纳雍县13224695070： 你好,我自动离职没有向公司打辞职报告公司扣我两个月工资合法吗?(工资全扣) - ？
亥哈盆炎： 肯定是不合法的,你没有依照《劳动合同法》第37条规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,用人单位可以根据第90条规定要求你承担违法解除劳动合同给用人单位造成的损失,但这个损失的计算必须有理有据,否则就是克扣工资.你可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定办.不同的是前者.可以直接主张,后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张.如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形,那么你不辞而别也是合法的,用人单位不仅不能扣你的工资,而且还应该按第46、47、50条规定向你支付经济补偿.如果拒不支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定办.
