26天请假的工资怎么计算

一个月上26天,按30天工资,如果请假那么怎么扣呢~

　　个月上26天,按30天工资，劳动者依法请事假，事假当日用人单位不发放工资，按照实际出勤折扣计算，如果劳动者依法休产假、婚假等，劳动者工资不变。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平均日薪=月工资/26，请的如果为事假，则事假期间的平均日薪是没有的。

依据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文规定：
月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资：月工资收入÷月计薪天数
所以：无论每月有多少天，日工资数在全年是不变的。
请假扣工资如此计算，加班工资也应是如此计算。
法规是这么规定的，但是很多公司都是按当月天数计算员工工资。
你可以和领导说明情况，请领导决定如何计算。

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祁东县15243159819： 26天制工资请假怎么算 - ？
宾会枫蓼： 平均日薪=月工资/26,请的如果为事假,则事假期间的平均日薪是没有的.

祁东县15243159819： 包月的工资,26天算,请假了那么咋样算工资 - ？
宾会枫蓼： 26天÷你月工资,就是一天工资.扣除你请假天数,在用一天工资*出勤天数.就是你最后所得工资.举例,3000÷26=115*(26-25)=2884

祁东县15243159819： 月薪28天制,实际出勤26天,请假两天工资怎么算 - ？
宾会枫蓼： 按天算,就是你28天的底薪是多少,底薪除以28天,等于多少钱一天,然后26乘以一天的工资 ,就是你的实得工资

祁东县15243159819： 一个月上26天,按30天工资,如果请假那么怎么扣呢 - ？
宾会枫蓼： 个月上26天,按30天工资,劳动者依法请事假,事假当日用人单位不发放工资,按照实际出勤折扣计算,如果劳动者依法休产假、婚假等,劳动者工资不变. 《工资支付暂行条例》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间...

祁东县15243159819： 一共上班26天,请假四天半,放假四天,请问这样应该咋么算工资,底薪是1800,帮忙算一下,急 - ？
宾会枫蓼： 你用工资1800除以上班26天得出的数字就是每天的工资,用每天的工资乘18004以请假的四天半得出的就是应该扣出的工资,1800减去扣出的工资就是你的所得工资.1800元除以26一天等于每天69.230769元再乘以4天半的请假等于扣出311.538元,1800元扣出311.538元等于你可以拿到的工资是1488.462元,可能会在角或是分上有点小出入.

祁东县15243159819： 最近在算工资,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要怎么算呢? - ？
宾会枫蓼： 正常来说的话,那就是26天把你的整工资出去26,总工资再减去一天的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 .

祁东县15243159819： 基本工资3000元绩效工资1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是按基本工资加绩效扣除? - ？
宾会枫蓼： 如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除. 如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除绩效工资,基本工资照常发.

祁东县15243159819： 一个月4500月休4天这个工资怎么算? - ？
宾会枫蓼： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...

祁东县15243159819： 员工请假是扣除基本工资除以30天还是加上补贴什么的工资总和除以30呢? - ？
宾会枫蓼： 扣工资时基础工资与职务补贴是分开计算的. 1)如果职务补贴是按30天计算,则每请一天假要扣除10元; 2)基础工资要按标准工作日扣除,目前每月标准工作日是20.83天,则每请一天假就要扣除1500/20.83. 3)标准工作日计算方法:( 365 - 52 x 2 - 11 )/ 12

祁东县15243159819： 例如每个月上班为26天,加一天班或者少一天班都怎么算有公式吗 - ？
宾会枫蓼： 工资是按月结算的,如果一个月内,你请假了的话,是用基础工资(不包含提成、全勤、不住)乘以本月上班时间等于每天的工资,然后再用基础工资去减去你请假的时间乘以日工资,这个就是你本月请假以后的工资