一个月4200请假6天怎么算工资
2、一天的工资为140元。
3、6乘以140等于840。
4、用4200减去840等于3360。
一个月4200请假6天怎么算工资
1、一个月为30天，4200除以30等于140元。2、一天的工资为140元。3、6乘以140等于840。4、用4200减去840等于3360。
请问月工资4200,事假1号到7号、工资是多少?做五休俩!
也就是说请假五天，连上周末两天。严格来说扣五天的钱。每天的工资是4200÷21.75
如果只给你4200元一个月,不包吃不包住,让你免费加班你会加吗?_百度知...
如果说你读本科出来，4200一个月，可以说算低了。但对于很多人来说4200一个月，算中等吧。拿银行来说，银行的一般职员，加上业绩，平均工资应该是这个数吧，但他们从来没有加班费的，下午5点就打闸关门，但他们可以准时6点下班已经很好了，当天业务多，又碰上按揭放款，有时还加班到晚上七八点才下班。
保低工资4200元请假五天实拿工资多少
4200-4200÷21.75×5=3234.48元。这就是你的应付工资。应付工资减去水电费等等的费用，才是你的实发工资。
1个月工资4200元1天事假扣2000元合法马?
这是纯粹的乱来，随便什么法什么规定都不会有这样的条款，一句话，你老婆的领导在收拾人。
4月份上班22天,请假8天月薪4200,规定月休3天,工资怎么算
每个单位他的规定的不一样，那按你们单位的来算。你看单位的标准。全勤是多少天。请假病假与事假这个标准都不一样。问你们人事科。之后你就知道工资多少了。
我月薪4200含满勤200 每个月有2天休息,请假了一天,那么我还能拿到多少...
原本薪资4200，全勤200，则实际工资为4000，应出勤日28，单日考勤工资142.8571，拿到工资为4200-200-142.8571=3857.1429
我在吉利汽车基地当一线员工,工资一个月4200左右,扣完五险一金和其他...
你在吉利汽车基地当一线员工，工资一个月4200左右，扣完五险一金和其他的只有3100元收入，如果在一线城市，吃住开销会很大，一个人都不够用，别说养家糊口了；如果在三线城市，也不算多但勉强能混日子，建议尽力提升技术含量，争取加薪机会吧，或者骑着马找马，有更合适的单位就辞职走人！
在线等各位8月20号开始请假,该怎样算工资
请假那两个周末当然不能扣工资，公司肯定违法，且工资计算方法用26天制，4200除以26天，平均一天得到多少工资也是不符合劳动法的。正确的方法是加班算加班工资，月薪还是4200元（因为这是劳动合同法规定的月薪，抵赖不掉的），工作天数是21.75天。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均...
惠州中京电子厂待遇怎么样?
两班倒，底薪1600,一个月不管是下早班，周末休息，或者其它加起来都算请假，不得超过3次，会扣补贴绩效各种，超过3次会扣工资。说包吃包住其实就是补贴200块给你，吃饭房租水电还是要钱，200完全不够。 辞职不好辞职，有人赶你走，没人除非你自离。很多岗位会与各种严重危害人体健康的药水打交道，...
臾茂健儿： 事假要扣工资的.算工资一律用月计薪天数21.75天. 年假不扣钱. 春节放假不扣. 日工资4200/21.75 6天工资4200/21.75*6 当月工资4200-4200/21.75*6
卫滨区19566948722： 我工资4000元,10月份请假5天,1 - 4日按国假算,属于带薪休假,一个星期上六天班,工资应该怎么算? - ？
臾茂健儿： 你打开10月份的日历对照着数一下天数:请假5天,1-4日按国假算,属于带薪休假,一个星期上六天班,也就是说你的实际出勤天数为22天,公司如果是按实际出勤天数来计算的话,那应该是22天.具体的你要问一下是按照什么算法算的才好判断有没有算错.
卫滨区19566948722： 员工请假,员工的工资怎么算 - ？
臾茂健儿： 分类1、带薪假.包括带薪年休假、婚假、产假等,国家都有规定.有的国企还有丧假、探亲假等.企业可以酌情. 2、事假.没什么好说的,扣钱.注意不能多扣,缺席一天扣一天就行了、 3、病假.参照这个文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》.在医疗期内的,发不低于最低工资80%的工资.超期的,不给钱.
卫滨区19566948722： 2012月一月份请了6天假,请问正规公司的一月工资怎么算,公式,谢谢 - ？
臾茂健儿： 一般来说月工作天数按21.7天计算(记不太清了,大致是这个数字),你请了6天假,就用工资总额/月工作天数*请假天数,这是请假要扣的工资,剩余的就是你的工资了.如果你们还有要规定要扣的其他,例如全勤、奖金之类的,就要按公司的规定扣除了.
卫滨区19566948722： 请假工资怎么算我公司制度是双休,二月份我请了七天假 - ？
臾茂健儿： 我给你按照劳动法计算吧:事假:请假7天扣薪=基本工资/21.75*7 病假:请假7天扣薪=基本工资/21.75*20%*7.当然这个20%具体要看你们公司的具体的规定了.但是扣薪只要不高于当地最低工资的20%就可以(这个是根据劳动法关于病假工资计算标准来的:职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%.) 有什么不懂的可以继续问,以上,谢谢
卫滨区19566948722： 31天请假6天怎么算工资 - ？
臾茂健儿： 若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算.即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资. 1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天). 2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]. 3、周一至周五加班工资:平时工资*150%周六周日加班工资:平时工资*200%法定假日工资:平时工资*300%.
卫滨区19566948722： 请假工资怎么算 - ？
臾茂健儿： 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
卫滨区19566948722： 事假怎么扣工资,请六天事假怎么算工资 - ？
臾茂健儿： 一般就扣六天的工资啊,如果有全勤奖肯定要扣,没有的话就用总工资除以你当月总的工作日乘以六.
卫滨区19566948722： 请事假工资怎么算? - ？
臾茂健儿： 首先要搞清楚你的日薪是多少,现我不清楚你的具体日薪是多少,从单位给你计算加班工资的方式看,你的日薪是40元; 再就是要算出你的具体请假天数,减去双休日、年假,实际请假应该是10天. 所以,你这个月的工资应该是月基本工资-400元+节假日加班工资120元. 另外,单位扣事假工资90元/天不合法,正班是多少钱,就扣多少钱一天,不能多扣.也就是说,我不上班,单位最多也就不给我工资,没道理要我倒给单位钱.
卫滨区19566948722： 劳动法请假扣工资标准重庆万州地区请问,请假6天工资应该怎么发 - ？
臾茂健儿： 应当将当月月工资核算成日工资,然后日工资乘以实际出勤天数,即为当月应发工资.例如当月为30天,减去法定节假日和休息日(8天),应当出勤的天数为22天,那么当月的日平均工资=约定的工资/22,得出平均日工资后再乘以实际出勤天...
