如何做新员工入职前背景调查？

员工入职前的背景调查怎么做~

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

调查原则编辑

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

调查方法编辑

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟

新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：
1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。
2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。

3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。
4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。
5、试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心。
6、和同事的关系如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾。
7、看他在试用期的业绩。可以看出他工作能力是什么样的。
做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。

结合我之前的工作经验。我大概说几点：1、该员工在原公司的入职时间，入职到离职大概呆了多长时间。2、该员工的工作岗位是什么，平时完成工作的能力和时间，领导和同事一般是如何评价的？3、周围同事对该员工的印象是什么样子的？4、该员工在职期间，有无受过嘉奖或其他处罚5、该员工选择离职，公司方面有哪些因素影响到该员工离职（这个对方回答不一定是真实的答案）我觉得以上五点就差不多了，毕竟是电话调查，再多的话，也不合适。抓住主要问题进行询问即可。

个人觉得，新员工背影调查存在一定的不确定性，可以将调查的结果作为一个参考，但不能绝对了。因为在做背景调查时，可能接受调查的人出于个人原因考虑，不希望得罪前同事，毕竟也相识，所以一些真实的情况，他们也说得很模糊，特别是一些真实的负面信息，很多人不愿意说，大部分都捡好听的来讲。所以，在做背景调查时，我基本只侧重了解新人的个人信息，诸如在职时间多长，从事什么岗位，主要负责哪些工作等，至于工作业绩如何，上级领导和同事的评价等这些信息，我就不多加了解了，在实践中发现，溢美之词太多，没有太多意义。

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高碑店市17897541601： 公司新招的员工,员工背景调查怎么做啊? - ？
芒巩阿法： 员工背景调查包含的内容比较多,背景调查包括学历、学位证书认证、证书认证、工作经历核实这一块的话虽然一般的公司HR能根据求职者提供的资料自己能查,但非常麻烦,也非常花时间. 犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实、家庭状况和住址变迁核实、网上行为追踪及定制个性化调查服务这些自己就不太好查了. 你可以和专业的第三方背调公司合作.全人网不错.这些方面全人网都有做.详细的你可以咨询全人网的在线客服.

高碑店市17897541601： 第三方入职背景调查一般怎么做,有人知道吗 - ？
芒巩阿法： 原发布者:微力图表竭诚为您提供优质文档/双击可除入职背景调查都查什么篇一:hR为什么要进行员工背景调查hR为什么要进行员工背景调查20xx-12-110:18:37本站原创分享到:经权威机构调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职...

高碑店市17897541601： 现在做背景调查有什么方法么? - ？
芒巩阿法： 我知道一个做背景调查的网站,叫诚信互通,是用诚信数据来调查员工的背景.传统的背景调查一般时间是在员工入职前、员工入职后这两个时间点,生成报告较慢且不能充分调查,候选人可能因为等待时间长而转向其他公司,导致用人单位流失优秀人才,给企业带来损失.然而诚信互通可以随时随地进行企业和个人的诚信数据查询,只要对方允许,便可以清楚的了解对方是个什么人,犯罪记录,面试爽约,在职表现,金融失信等都可以在线自助查询.并且生成报告速度快,秒出背调报告,安全,专业,真实.希望能帮到卤煮!望采纳!!

高碑店市17897541601： 公司是如何对入职员工做背景调查的呢? - ？
芒巩阿法： 如果公司有这方面的预算,一般会找专业的第三方背调机构来做,我们公司就用的i背调,效率比较高,如果公司没有预算,那也可以HR自己做.

高碑店市17897541601： 怎么对新来的员工的背景进行调查? - ？
芒巩阿法： 这个肯定要找专业的第三方的背调公司比较有保障.全人网的中国员工背景调查和过滤系统”可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险.

高碑店市17897541601： 什么是员工背景调查?准备入职一家新公司,公司要做员工背景调查. - ？
芒巩阿法： 员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计 和对比,以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据; 目前每年投入一定的资金,对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查,从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据,避免因人员招聘不 当,而产生经济及技术损失,已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识.

高碑店市17897541601： 我是一个咨询公司的小助理,老板让我做一个背景调查,请问要怎么做呀 - ？
芒巩阿法： 大致有以下内容.1)客户概况(万达信息股份),包括主要业务、规模、业绩、投资者、管理者等.如果是老客户,这部分可简单或省略.2)项目概况(智慧城市),包括项目的投资者、起因、目的、规模、工期、成果等.3)项目面向的客...

高碑店市17897541601： 入职前的“背景调查”,到底在查什么? - ？
芒巩阿法： 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...