劳动法关于调班的规定
你好！不合法。1、《中华人民共和国劳动法》（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2、也就是周六周日加班的，应先安排补休，如果不能安排补休的，要支付二倍加班工资的。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！
1、允许调班。用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休，不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不允许补休。
2、依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只有1月1日是法定假日，双倍工资。元旦期间，国家是1日至3日休息，12月31日是工作日。单位内部调休正常，没有违反国家的规定。如果加班超时，按1.5倍工资计算超时部分。
新劳动法是否规定,加班可以不给加班工资。跨月调班是否合法?员工不同 ...
1 、在实际操作中，确因但我生产需要、业务需要，安排员工加班的，员工得服从单位安排，但要保证员工休息休假，不能调休的，必须支付加班费。你们单位的调休如果满足我所说的，可以调休；2、如果单位有旷工两天可以开除的规定，你们没去上班确实旷工了，应为27、28日，国家规定属于正常上班日。但扣你6天...
劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣是否合法
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
劳动法里代班与调班的区别是什么。
你说的情况，是调班，与同事对调班次的意思。调班不算休假，不应在公休假抵扣。（但不能私下调班）休假制度，是针对所有劳动者的（依法享受假期的人员除外，如教师）。你们也有份。
跨月调班符合劳动法,这个月周末加班,下个月休息,符合劳动法吗?
当然不符合，劳动法规定当月所有工资项目必须由货币形式发放(这其中就包括加班所有工资项)
2013元旦放假调班问题,是否有违劳动法,寻求帮助!
公司规定一周单休是可以的，不过其中的1天双休日如果公司支付了200%的加班费，才能符合《劳动法》第44条“（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，否则就是违法。
公司因经营问题前期放假,后期可以以周六调班方式补班,不计加班费,法律...
公司因经营问题前期放假,后期可以以周六调班方式补班,不计加班费，法律肯定不允许的，但没有办法，别指望劳动法保护个人劳工利益，想继续干就老实点，而且即使你去投诉也基本没用
春节真正放假7天还是3天 请问春节真正放假7天还是3天
在法定假日公司私自调班是违法吗？法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资，在...
因和同事不和想让老板调班老板不调我想辞职怎么办
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司可以吗强制性给员工调班吗?本人不同意,然后公司说不调班就会扣你...
每个公司都有自己的一套规章制度，规定好了工作时间、工作方式等等事项，公司要强制性的给你调班，你可以好好看看公司的这些规定，现在是法制社会，有法可依，有法必依。当然，前提是有法可依。如果你能站得住脚，公司也不可能强制执行。不过话说回来，你还要在公司发展呢，得和领导处好关系，如果不...
小学生能不能调班?
3、招生时确定为定向、委托培养的；应予退学的；其他无正当理由的。义务教育阶段相关规定：《中华人民共和国义务教育法》第二十二条：县级以上人民政府及其教育行政部门应当促进学校均衡发展，缩小学校之间办学条件的差距，不得将学校分为重点学校和非重点学校。学校不得分设重点班和非重点班。《中华人民共和...
巢购壮骨： 你好!不合法.1、《中华人民共和国劳动法》(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 2、也就是周六周日加班的,应先安排补休,如果不能安排补休的,要支付二倍加班工资的.如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询,您的肯定是对我的最大鼓励!
彭山县19176864700： 劳动法有没有明确规定调班这一块是怎么处理? - ？
巢购壮骨： 1、《中华人民共和国劳动法》(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2、也就是周六周日加班的,应先安排补休,如果不能安排补休的,要支付二倍加班工资的.
彭山县19176864700： 对于调休,劳动法有没有什么规定? - ？
巢购壮骨： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天.如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法.对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
彭山县19176864700： 新劳动法加班和调休是怎么规定的 - ？
巢购壮骨： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
彭山县19176864700： 劳动法调班一个月可调多少天 - ？
巢购壮骨： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八...
彭山县19176864700： 新的《劳动法》可以用周六来调班么? - ？
巢购壮骨： 可以的,你看一下《劳动法》第四十四条规定就知道了.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
彭山县19176864700： 劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? - ？
巢购壮骨： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
彭山县19176864700： 劳动法 加班调休 - ？
巢购壮骨： 劳动者在加班后应实行调休.根据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十...
彭山县19176864700： 劳动法中有规定工厂可随意调班吗???？
巢购壮骨： ··停电,不可抗力,没有办法,工厂可以调休.工作时间对调,没有大大差别.并不违法.
彭山县19176864700： 劳动法对公司调加班有规定吗? - ？
巢购壮骨： 现行《劳动法》对调班并没有明文规定,该项规定由用工单位自主决定
