新劳动法是否规定，加班可以不给加班工资。跨月调班是否合法？员工不同意调班不去上班是否可以开除？

新劳动法是否规定，加班可以不给加班工资。只是调休？~

第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资，只是调休；
第二，劳动法确实规定：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，却是没有调休的说法。

所有你是刚好说反了，呵呵

1 、在实际操作中，确因但我生产需要、业务需要，安排员工加班的，员工得服从单位安排，但要保证员工休息休假，不能调休的，必须支付加班费。你们单位的调休如果满足我所说的，可以调休；

2、如果单位有旷工两天可以开除的规定，你们没去上班确实旷工了，应为27、28日，国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不合理，旷工两天只能扣两天的工资。

3、加班要给加班费，如果没给加班费，你们可以去投诉他，单位做法违法，但同时提醒你，要提前收集加班的证据，如果你无法举证，可能得不到支持！

以上请参考！

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

1、劳动法明确规定:
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从以上法条来看，厂里调班是没有违返法律规定的。

2、旷工2天扣6天工资的做法是违约返劳动法规定的，属于克扣劳动者工资的情形。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、如果厂里有相关的规章制度规定旷工2天属于严重违反规章制度的情形，并且规章制度是通过合法的程序订立的话，那么厂方和你们解除劳动合同的行为就是合法的。反之就是非法。
《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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句容市17815151392： 劳动者有权拒绝单位加班的要求吗 ？
浑急内障： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要;其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

句容市17815151392： 劳动者拒绝加班是否违法 ？
浑急内障： 1、劳动者拒绝加班一般并不违法.2、加班需要由用人单位与工会、劳动者协商达成一致,且加班的时间一般每天不超过一小时;3、如果劳动者不愿意加班的,可以拒绝单位的该要求.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

句容市17815151392： 新劳动法是否规定,加班可以不给加班工资.只是调休? - ？
浑急内障： 注意,新法称之为《劳动合同法》,之前的法才叫做《劳动法》《劳动合同法》规定了如果出现加班的情况,可以用支付加班费用的方式进行补偿,如果劳动不要加班工资,可以与用工单位协商其他的补偿方法.新法与旧法就加班其实是没有...

句容市17815151392： 新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资.只是调休? - ？
浑急内障： 第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资,只是调休;第二,劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法.所有你是刚好说反了,呵呵

句容市17815151392： 劳动者有权拒绝加班吗 - ？
浑急内障： 一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.

句容市17815151392： 安排员工加班不给加班费是否违法 ？
浑急内障： 安排员工加班不给加班费是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

句容市17815151392： 不给加班是合法吗 - ？
浑急内障： 中华人民共和国新劳动法 第三章第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第五章第二节第六十二条 用工单位应当履行下列义务: ...

句容市17815151392： 劳动者是否有权拒绝加班 - ？
浑急内障： 劳动者跟企业的选择是双向的,有权力拒绝加班. 企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.

句容市17815151392： 劳动者是否有权拒绝加班,劳动者能拒绝加班吗? - ？
浑急内障： 一、劳动者是否有权拒绝加班 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,咨询,一七零九零三零五四一八,也就是说劳动者若不同意加班有权拒...

句容市17815151392： 劳动法,普工可不可以要求不加班? - ？
浑急内障： 【加班 协商制】《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.