餐饮店雇佣未满十八岁的后果
1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；
2、用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款。
雇佣童工由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
雇佣未满十八岁的后果
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒...
雇佣未满十八岁没签合同怎么处罚
雇佣未满十八岁没签合同是合法的。但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质...
劳动法雇佣未满十八岁怎么处理
劳动法雇佣未满十八岁的处理如下：1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3、情节严重的，则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险...
雇佣未满十八岁劳动者的后果
法律分析：雇佣已满16未满18周岁的未成年人的，是不需要承担法律责任的。如雇佣16周岁以下的未成年人的，按照规定应当由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育...
饭店雇佣17岁算童工么?
一、饭店雇佣17岁算 童工 么? 不算，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工，还有如果是特殊工作比如舞蹈，歌唱等工作，与当事人年龄智力相符的，也属于 劳动法 的劳动者。 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16...
雇佣未满十八岁的后果
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据:《民法典》第十八条规定18周岁以上的人是完全...
餐馆用童工16岁是不是属于雇佣童工的行为?
2、公司招了童工怎么办 依照中国《 劳动法 》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义...
雇佣未满十八岁的后果
用人单位会被处罚款，严重的会吊销营业执照。根据国家相关法律的规定，如果用人单位雇佣未满十八岁的未成年工作的话是违法的，那么一般会有劳动行政部门要求用人单位改正还要处罚款。如果是情节严重的话，那么就会由市场监督管理部门吊销营业执照。一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的：1、由劳动...
如何看待蜜雪冰城非法使用15岁辍学童工?
关于蜜雪冰城非法使用15岁的童工，我的看法如下。根据我国《劳动法》第十五条规定，"禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人"。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。不管是否自愿，都一律按照童工处理。从这点上面观看这件事情，这个老板是违法了，没有人可以越过法律去做一些...
雇佣未满十八岁的后果
雇佣童工是禁止的，如果招用童工，一般是处以罚款，并将童工送回原籍。【法律分析】根据相关法律条例，已满十六周岁不满十八周岁的人在法律上可以凭借自己的劳动能力赚钱，不是童工。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满十六周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情...
仲长云盐酸： 负什么责任. 根据法律相关规定,你可以解除合同.不用负法律责任. 如果你的问题比较复杂,或是我的解答你还不明白,请追问.
千山区19889215299： 私人企业用不到18岁的工人算是犯法吗? - ？
仲长云盐酸： 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.至于是否属于犯法,那要看企业是如何用这了工人.如果是长期的话,问题就大了.一旦有人举报,企业肯定会吃亏.------这属于违法行为;但如果是短期的话,那要看企业跟这类人员的交易如何.不过,也是不太好的...
千山区19889215299： 我未满十八岁.和店里签了3年的合同.上了两个月的班.我现在想解除合同.请问可以吗 - ？
仲长云盐酸： 1、实际上16岁以后就可以上班了,你多大?. 2、3年合同试用期最多3个月,你的试用期是多少? 3、合同试用期符合约定,你年龄满16岁,那么合同是有效的,反之,则不是. 4、合同有效时,如果还在试用期内,从合同约定.如果已经满了试用期,需提前一个月的时间提出解除,这个不管店里同意不同意. 5、合同无效时,你随时可以解除.
千山区19889215299： 未满18周岁的工作算童工吗?会受到处罚吗? - ？
仲长云盐酸： 《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.童工规定:公司不应使用或支持使用符合上...
千山区19889215299： 聘用未成年人还犯法吗?什么年龄算未成年? - ？
仲长云盐酸： 未满十八岁还是可以工作的、现在十六周岁就可以参加工作、签订劳动合同、缴纳各类保险了. 如果工资不付清、你可以去劳动局投诉他. 如果你工作满一个月以上并签订了劳动合同的话、需要等他招到人后才能离开、如果你没签订劳动合同并做满一个月以上的话、可以直接走人、并且老板需要给你双倍工资.
千山区19889215299： 招收未满十八岁的算不算违法? - ？
仲长云盐酸： 根据《未成年人保护法》任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.
千山区19889215299： 未满十八岁打工违法吗? - ？
仲长云盐酸： 未满16周岁的,雇佣单位招收的,要被处罚,但是打工的人不受处罚,不犯法.
千山区19889215299： 本人15周岁,签署的劳工合约有法律效力吗? ？
仲长云盐酸： 15岁签劳务合同无效,十五岁属于童工,不能签订劳动合同.而且用人单位要受到相关部门的依法处置.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.【法律依据】《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
千山区19889215299： 劳动合同对未满十八岁的人有没有效？
仲长云盐酸： 当然有效 劳动合同中有专门的的条款针对未成年人作为劳动力的条款 你可以看一下劳动合同法 不多 很简单的 望采纳
千山区19889215299： 老板叫未满十八岁的员工签定劳动协议合法吗? ？
仲长云盐酸： 未满十八岁的员工有两种情况可以签订劳动合同,但必须符合国家有关规定: 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.” 2、《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.” 《劳动法》第六十四条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.” 除以上情况以外,都是不合法的.
