劳动法雇佣未满十八岁怎么处理
1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
3、情节严重的，则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
4、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
雇佣年龄的条件：
1、法律规定的最低雇佣年龄为十六周岁，年满十六周岁未满十八周岁为未成年工，受法律特殊保护；
2、国家法律规定，在生活当中，不管和用人单位是属于劳动关系或者是雇佣关系，如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年，那么就都会视之为雇佣童工，雇佣童工是一种违法的行为，需要对用人单位进行罚款的。
认定雇佣关系，需满足以下条件：
1、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；
2、雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
综上所述，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有 关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动法雇佣未满十八岁怎么处理
劳动法雇佣未满十八岁的处理如下：1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3、情节严重的，则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环...
雇佣未满十八岁的后果
法律分析：童工，是指不满十六周岁的未成年人，不具有劳动能力，不允许用人单位雇佣。如果用人单位雇佣童工的，属于违法行为，严重的，可能构成犯罪。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记...
雇佣未满十八岁的法律责任
1. 法律分析：雇佣16至18岁的未成年工人不被视为童工，因此不会面临法律责任。然而，雇佣未满16周岁的童工则会被处罚，罚款金额为每名童工5000元。2. 法律依据：依据《禁止使用童工规定》第六条，若用人单位使用了童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月罚款5000元的标准进行处罚。3. 在涉及有...
雇佣未满十八岁的后果
法律分析：雇佣16到18岁的未成年工人不属于童工，不承担法律责任。但是雇佣不满16周岁的童工，会遭受每雇佣一名5000元的处罚。法律依据：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照...
雇佣未成年人上班可以吗?
法律分析：可以雇佣年满十六周岁以上的未成年人，不可以雇佣十六周岁以下的未成年人。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以，年满十六周岁未满十八周岁的为未成年工。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位...
雇佣未满18岁的员工是否违法
【法律分析】：聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以...
雇佣未满十八岁的后果
雇佣童工是禁止的，如果招用童工，一般是处以罚款，并将童工送回原籍。【法律分析】根据相关法律条例，已满十六周岁不满十八周岁的人在法律上可以凭借自己的劳动能力赚钱，不是童工。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满十六周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情...
可以雇佣不满18周岁的员工吗
法律分析： 未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律...
不满十八岁算雇佣童工吗?
法律分析：不算。未满十八不算童工，童工是指未满十六的未成年人，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利...
雇佣未满十八岁的后果
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒...
仇由饲新亚： 一、企业使用未成年工处罚如果用人单位使用的未满十六周岁的未成年就是违法的,但是如果不到十八岁却已满十六周岁需要根据实际工作情况具体判断.《违反劳动法>...
八公山区19475798040： 请问工厂雇用未满18岁童工触犯了我国第几条劳动法.要怎样处罚?？
仇由饲新亚：童工是指未满16周岁的,超出16周岁未满18周岁的是未成年工. 《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,自2002年12月1日起施行: 第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处...
八公山区19475798040： 雇佣童工怎么处罚 - ？
仇由饲新亚： 为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人.那么,雇佣童工怎么处罚呢雇佣童工怎么处罚1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁...
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仇由饲新亚： 超出16周岁未满18周岁的是未成年工.htm＂ target=＂_blank＂>http,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚、涵洞,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担.com/view/436594,未满十八周岁的劳动者.baidu、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业.《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过://baike.未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点、气铲.劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人.评论|
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仇由饲新亚： 公司雇佣未满十八岁的,不触犯法律,十八岁不属于童工,不足16周岁的,才属于童工,
八公山区19475798040： 未满十八周岁参加工作的劳动局会做什么处理 - ？
仇由饲新亚： 这种说法是错误的,满16周岁的就可以参加工作,是劳动者,受劳动法保护 只有未满16周岁的才不行,属于童工,工人不违法,依法可以拿到工资,用人单位违法,要受处罚 所以,不论是那种情况,工人都是不违法的,都受法律保护,用人单位才是违法,要受处
八公山区19475798040： 雇佣未满18岁算不算童工? ？
仇由饲新亚： 一、雇佣未满18岁算不算童工?童工是不满16周岁的未成年人.未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.因此未满18岁可能是童工也可能是指未成年工.1、...
八公山区19475798040： 收不满十八岁员工,老板是否要受法律 ？
仇由饲新亚： 我国劳动法保护未成年工的利益,其中未成年工指年满十六岁未满十八岁的劳动者.所以只要劳动者已满十六岁,就可以签订劳动合同.所以童工的概念是指未满十六岁的未成年人,招聘未满十六岁的未成年人是违法的,应该受到处罚.
八公山区19475798040： 雇佣童工一般会受到怎样的处罚 - ？
仇由饲新亚： 法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚.第二百四十四条之一 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.实际是怎么处罚,看情节如何,上律师链接中《http://tieba.baidu.com/p/4502894332 》请详问.
