公司安排员工加班违法吗
法律主观：
用人单位方法安排劳动者加班，应当遵守以下规定：与工会和劳动者协商，不得强迫劳动者；一般每日不得超过1小时，需要延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；依法支付加班费；其他。
法律客观：
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
公司安排员工强制加班是否合法
公司安排员工强制加班是否合法 律师解答：公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果...
安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...
公司让工人加班违法吗
公司让工人加班是否违法，需要根据具体情况来看。用人单位在安排加班时须考虑生产经营实际需求，并与劳动者达成协议；不得强迫劳动者加班。每日加班不宜超过1小时，应支付加班费。员工若不同意加班，用人单位通常不能强制，除非符合法定情形。公司是否违法，需看是否满足相关条件。未经协商或超出法定加班时间，...
公司是否可以随意安排加班?用人单位随意安排加班违法吗?
(4)此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(5)最后，正常...
员工加班时间超过多少,公司算违法
所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。 一、员工加班时间超过多少,公司算违法每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十六条：国家实行...
公司强制员工加班可以举报吗
公司强制员工加班是违法行为，员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益，但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
公司强制员工加班违法吗?
公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 一、公司强制...
强制加班合法吗
强制加班肯定是一种违法行为，在员工不愿意或者不是必要加班的情况下，要求员工必须加班触犯到劳动法，员工有权到劳动局进行申诉。一、劳动法对于加班的时间是有明确规定：如果单位的工作真的需要加班，和相关地方协商后，每天可以最多加一小时的半，如果是因为特殊情况要延长工作时间的，在保证员工的安全的...
公司强迫员工加班违法吗?
公司强迫员工加班肯定是违法的。1、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝。2、协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权等。因为劳动者享受法律赋予的权利。所以，除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度...
公司强行让员工加班违法吗
不合法。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。【法律依据】...
源浩克泽： 1、公司不能随意安排员工加班.根据相关法律规定,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当向劳动者支付双倍的加班工资.安排劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍的工资.2、法律依据;《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
晋宁县15826857366： 公司规定必须加班可以吗 ？
源浩克泽： 不可以.违反劳动法.加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的.但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的,如果违反了劳动法的工作时间规定,那当然违法了.法律依据:《劳动法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
晋宁县15826857366： 用人单位如何安排加班才是违法的 ？
源浩克泽： 用人单位安排加班的合法方式如下:(1)应当严格执行劳动定额标准.(2)不得强迫或者变相强迫劳动者加班.(3)用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家标准支付加班费.【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
晋宁县15826857366： 用人单位随意让劳动者加班合法吗 - ？
源浩克泽： 用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超...
晋宁县15826857366： 安排员工加班不给加班费是否违法 ？
源浩克泽： 安排员工加班不给加班费是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
晋宁县15826857366： 公司强迫员工加班,员工如何维权? ？
源浩克泽： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
晋宁县15826857366： 疫情期间公司要求加班合法吗 ？
源浩克泽： 公司在疫情期间要求加班一般是不合法的.公司应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,如果安排了加班,公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
晋宁县15826857366： 如果公司强制性让员工加班呐算不算违法? - ？
源浩克泽： 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
晋宁县15826857366： 公司加班合法吗 - ？
源浩克泽： 不合法、属于违法行为. 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
晋宁县15826857366： 强制员工加班违法吗? - ？
源浩克泽： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
