离职后公司不发工资

离职工资不发怎么办~

离职公司不发工资可以申请劳动仲裁或起诉。如果用人单位不给工资，劳动者可以首先自行与用人单位进行协商处理，如若用人单位拒绝协商，或者协商结果不满意，劳动者可以依法到仲裁机构申请调解、劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。没签合同离职后不发工资可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

一、离职后公司不发工资怎么办1、离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：1、向调解组织申请调解；2、向劳动行政部门投诉；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、直接向人民法院请求支付令；5、其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、离职后工资多久必须结算劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会什么时候离职就什么时候发的，所以下个月统一发放都是合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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劳动者辞职到期的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快～

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、解除劳动合同的流程如下：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
总之，如果劳动者离职，公司不发工资，劳动者可以通过协商、举报、申请劳动仲裁等方式进行处理。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不会，只要签了合同的，就不存在不大工资

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开封市13352426275： 辞职了单位不给发工资该怎么办? - ？
蒯康信达： 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金.超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

开封市13352426275： 离职以后公司不给开工资怎么办？
蒯康信达： 1、你在离职前半月工作表现如何,是否因为累而没有完成领导交给的工作?如果离职前半月工作表现不好,公司会因为你没有完成工作而拒绝给你发工资. 2、你的辞职...

开封市13352426275： 辞职后公司不给开工资怎么办? - ？
蒯康信达： 去你所在区的劳动保障局去告它 需要留一些证据 证明你是这个公司的员工 例如盖了公司公章的证明或工作牌 获胜几率很大 我之前工作也有这种情况

开封市13352426275： 公司辞职不发工资 - ？
蒯康信达： 请根据以下步骤:1、收集你在公司工作的证明,工资条,打卡记录,银行流水对账单,工号牌、工服、工友证人证言(已离职也可)2、向劳动监察大队投诉,无反应看第三条3、你向仲裁提出的是确认劳动关系的申请(根据你的资料),不然你的请求一下子不会受理.4、由于你是自己提出离职,那么没有半个月的经济补偿金,由于未签合同,你可以主张双倍工资.如有不懂,还可以再咨询我QQ:1251651457,陈律师,如果同意我的说法,选为最佳答案

开封市13352426275： 我辞职之后,公司没有给我发工资,我该怎么办? - ？
蒯康信达： 第一步:跟公司好好谈,保留书面记录.先去银行打印一张账户水单,证明你没有收到当月工资(和保险、奖金、补贴、经济补偿金),在向公司的HR/薪酬专员/出纳发邮件/写信,核对工资情况.(这样就把公司欠薪的情况书面化了,如果经过...

开封市13352426275： 请问我辞职了,公司不给结工资怎么办? - ？
蒯康信达： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!

开封市13352426275： 辞职后公司不给发工资怎么办 - ？
蒯康信达： 你好,协商不成,申请仲裁.第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.

开封市13352426275： 离职时工资不发 - ？
蒯康信达： 第一、单位要求离职时交回员工手册才发工资,是不合理的.如果劳动者提供了劳动,单位就有支付工资义务,单位不得以任何理由克扣劳动者工资.第二、至于公司员工手册中有扣除劳动者绩效和罚款的规定,要分别看待.绩效是与工资范畴,单位可以根据需要调整劳动者工资的计算方式,这属于单位职责范围内的事项,如果程序合法,那么劳动者都要遵守.至于罚款则是值得斟酌的,虽然单位具有管理只能,但步行行政机关,无权对劳动者进行罚款,如果劳动者违反劳动纪律,给单位造成损失,单位可以要求劳动者赔偿损失,但不能以罚款作为追究责任的方式.第三、如果单位侵害了劳动者合法权益,你可以到劳动监察投诉或者直接提起劳动仲裁.

开封市13352426275： 离职后不给工资 - ？
蒯康信达： 1、你得做法欠妥,劳动法规定离职需提前30天通知的!这一点上来说你有点理亏.2、即使这样,公司不应该扣你全额工资,劳动法规定:最多罚款不超过工资总额20%.3、你入职7个月后公司才给你缴社保,你现在可以要求公司为你补缴这7个月的社保.4、如果合同上签的工资比你实际发放的多1000元的话,你可以要求公司将在职期间的工资按合同上的补发,即每月补1000元.5、先找公司协商,如果你感觉协商无望的话,那就直接到劳动监察大队投诉,如果达不到满意处理结果,那就申请劳动仲裁.当地的劳动监察和申请仲裁的地方可以在网上搜索到的.

开封市13352426275： 离职后公司不发工资怎么办 - ？
蒯康信达： 网友提问: 原公司要更换办公地点,我于是申请离职,办好手续之后我又找了家公司,与原公司的性质相同.现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我(事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿,保密协议上也没...