离职了工资要下个月发
离职了为什么工资还要下个月发
法律分析：离职了工资下个月发不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...
人离职了工资下个月才发合法吗
法律分析：不合法，一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。
离职了工资还要等下个月吗
离职了工资不用等下个月。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位辞退员工的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须...
离职说下个月给工资合法吗
法律分析：离职后待发放工资和在职是同一时间发放的，不会因为离职就当场结算工资，本月的工资会在下月发放到工资卡内，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同...
按正常流程辞职,领导已经同意了,工资为什么还要等到下月15号才发
作为劳动者，已经按照公司的规定，办理了离职手续，且相关分管领导已经签字同意，工资却要等到下月15日发放到你的工资卡上，其原因可能是：每月的15日是公司的发薪日。在这一天，单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以，作为本月离职的工作人员，工资需要到下月发薪日才能得到。
临时工辞职了非要等到下月发工资才能领上月的工资吗?
是的。辞职了即便是公司批准了，夜必须等到下个月发工资才能领到上个月的工资。
辞职了当月工资为什么要下个月才发?
一般情况下，辞职员工的当月工资应该在离职手续办理完成后的下一个月发放。这是因为公司需要一定的时间来处理离职员工的工资结算，包括最后一个工作日的工资、未休假的补偿、加班费等等。此外，公司还需要核对离职员工的各项社保、公积金等缴费情况，确保无误之后才能进行工资结算。另外，根据《劳动法》的规定...
员工离职下个月才发工资可以么
法律分析：员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者...
离职了工资怎么是隔一个月发???
离职了工资隔一个月发放是违法的，当事人可以向当地劳动行政部门申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照劳动合同的约定或者...
试用期不干了但公司说工资要下个月才能给 能信吗
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...
下关区丽科回答： 不行,属于无故拖欠工资,应当在离职当日支付. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
本迫17037159316问： 我辞职已经到期了 什么时候结工资啊 公司说这个月工资要等下个月发的 这种说法合理吗 - ？
下关区丽科回答： 完全合理的,本月工资本来就是下月支付,除非你强烈要求马上付,不过这样大家会弄的不开心
本迫17037159316问： 辞职到期老板说要下个月才能拿工资,是合法的吗? - ？
下关区丽科回答： 不合法~~我国劳动法没有这样规定~~~ 工资是劳动者即以得到的部分~~而你的五险一金则可以推迟办理~~~~~ 你可以去当地的劳动监察大队去申诉~~15天给你答复~~~~
本迫17037159316问： 员工辞职不干了工资什么时候结清? - ？
下关区丽科回答： 一般次月结清.正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的.但有的公司也会在当天结清.根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
本迫17037159316问： 请问辞职了,也批准了,但是这个月工资要等下个月来领,这样合法吗?我该怎么办才能马上拿到工资? - ？
下关区丽科回答： 这要看情况:一、你是不是按国家劳动合同法提前三十日递交辞职书?如果是,那厂方违反了 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.二、你是不是口头直接请辞;那肯定要按厂方财务制度办,不应该说是违法.
本迫17037159316问： 我辞职了,公司要我下个月拿这个月的工资合法吗? - ？
下关区丽科回答： 下个月拿这个月工资是合法的! 民营公司,领导说出的话就是规定吧!
本迫17037159316问： 辞职后那个月工资什么时候发. 是按公司规定发吗 - ？
下关区丽科回答： 按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放.实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放.就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放.根据《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》相关规定,公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,公司除应当想你支付所欠工资外,还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金.您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报,要求公司向您支付工资和补偿金. 以上回复希望对您有所帮助.
本迫17037159316问： 辞职到期了为什么还把工资拖到下个月才发?这样合理吗? - ？
下关区丽科回答： 有些变态的企业是这个鸟样,我也遇到过,不过一航情况下不会少的,只要你在结算工资的时候算对了,还是会按你的工资金额打进你的账户,注意的是,在发工资时要自已去查一下,有些公司会因为宁产把你的给吃掉.
本迫17037159316问： 我现在辞职了,工资要到下个月16号发,我应该怎么办 - ？
下关区丽科回答： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
本迫17037159316问： 请问辞职员工的工资押到下个月发工资是合法的吗? - ？
下关区丽科回答： 拖一个月符合《劳动合同法》的规定.
