公司单方解除劳动关系（劳动合同期限未满）公司需要对员工有什么赔偿

公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？~

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　公司在劳动合同期内单方面解除劳动关系的，公司是否应该赔偿员工要根据具体情况分析：
　　1、如果公司是根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的，属于合法解除，公司不需要支付赔偿金或经济补偿金。
　　2、如果公司是根据《劳动合同法》第四十条至第四十二条的规定解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金；如果未提前一个月通知员工的，还应该另行向员工支付一个月工资的代通知金。
　　3、如果不符合上述情形而解除劳动关系的，则属于违法解除，公司应该向员工支付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

因为不知道你的具体情况所以不能确定你应得一个月还是两个月工资，你可以根据下面的条例比较下自己属于什么情况的。希望对你有用。

劳动法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司是非正当地开除你的话就要给你二倍的赔偿金。

公司是以什么理由解除你的劳动关系的很关键，如果没有劳动法第三十九条规定的行为，公司不仅是违约而且是违反劳动法，你可以通过当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁解决，得到的赔偿会多一些，如果不劳动仲裁，你只能得到一个月的平均工资补偿

可以得到一个月的工资补偿

按每一年支付一月工资为补偿，不足一年的按一年计算，上述情况，应支付2个月的工资，工资标准不是最低工资，而是本岗位其他员工平均工资（或上年度该员工月平均工资）

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新都区18828831296： 单位行使单方解除权 有没有期限限制 - ？
地谢复方： 单位单方面解除劳动合同,如果有劳动合同法 39条的情形,没有期限的限制的.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

新都区18828831296： 合同后一定期限可以单方解除合同是多久 - ？
地谢复方： 无固定期限劳动合同,一般系老员工或者大龄员工,除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失,否则,企业单方面解除劳动合同是违反《劳动法》的.按《劳动法》第四十八条规定,你如果要求继续履行劳动合同的,则企业应当继续履行;,否则,企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金.如果你心灰意冷,不要求继续履行劳动合同的,相当于双方协商一致了,则按《劳动法》第四十七条,用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金.赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额,按你离职前12个月的工资平均数确认.

新都区18828831296： 企业有没有权力单方面解除无固定期限劳动合同 - ？
地谢复方： 按照《劳动合同法》相关规定.前提:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.解除劳动合同的情形:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...

新都区18828831296： 劳动者单方解除劳动合同时间怎么认定? ？
地谢复方： 1、预告解除型 预告期届满之日为劳动合同解除之日.在劳动争议中,劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除,而用人单位则不认为劳动合同已经解除,其主要的争议...

新都区18828831296： 劳动合同单方强制解除? - ？
地谢复方： 满足以下条件可以解除:一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动...

新都区18828831296： 企业行使单方解除权,有没有期限限制 - ？
地谢复方： 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”用人单位可以解除劳动合同.理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权,即在符合法定条件时,用人单...

新都区18828831296： 合同没到期公司单方面解除合约 - ？
地谢复方： 您好.公司单方面解除劳动合同,是否需要补偿及如何补偿并不能一概而论,应当区分解除合同的是由来具体分析.公司以员工存在过错为由解除合同的(劳动合同法第39条规定),无需支付员工经济补偿;除此之外,公司依法单方面解除劳动合同的都应当按照劳动合同法第47条的规定计算并支付员工经济补偿;公司在没有法定事由的情况下解除劳动合同的,构成违法解除劳动合同,应当依据劳动合同法第87条规定支付员工赔偿金(赔偿金是经济补偿的2倍). 每月的生活补助费算是个人收入的部分.

新都区18828831296： 公司单方面解聘 - ？
地谢复方： 具体要看你们合同怎么签定的.如果当初你们公司玩了文字游戏的话,那你可能除了多领一个月工资之外拿不到什么补偿.更有甚者,合同无效.

新都区18828831296： 公司在合同期限内解除与劳动者用人关系怎么赔偿? - ？
地谢复方： 如果你的劳动合同约定的工作内容是司机,那么,公司调动你做门卫,你可以拒绝,因为这涉及到劳动合同的变更,需要双方协商一致并且签订劳动合同变更书.工作调动和解除合同有着本质的区别,也没有什么变相解聘说,还没有到可以主张赔偿的程度. 如果劳动合同约定的是司机,公司以你不服从调到解除合同,属于违法解除合同,你可以主张继续履行合同或者《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金双倍标准的赔偿金. 如果劳动合同约定工作内容不明确或者可以调整,那么,你需要服从.

新都区18828831296： 无固定期限劳动合同公司可以单方面解除劳动合同吗 - ？
地谢复方： 您好! 劳动者在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责为用人单位提供劳动,同时不得违反法律法规及企业规章制度等,否则同样有可能被无偿解除劳动合同,其解除与固定期限劳动合同没有多大区别,不管是劳动者还是用...