总公司和子公司都签了劳动合同离职证明怎么开?
对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了，另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证，基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
分公司子公司签合同有什么区别吗
分公司和子公司在签合同的这件事情上是没有什么区别的，因为分公司也有独立签合同的权利，不管是分公司还是子公司，合同生效的基本条件也都一样，比如内容不能违反国家法律规定，双方都有签合同的主体资格，不同的是子公司有法人资格，分公司没有。 一、分公司子公司签合同有什么区别吗?分公司子公司...
请问央企子公司正式员工的三方协议是跟集团总部签,还是跟子公司签...
所以签合同和总公司签还是和子公司签其实是独立的。也就是说你的合作是和总公司达成的就和总公司签，合作是和子公司达成的就和子公司签。 说到这一点就要说一说分公司了，分公司和总公司的关系是分公司是总公司授权在别的地区成立的公司，分公司没有独立的行使权，分公司签合同或者谈业务都是在总...
员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗?
如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子...
腾讯正式HC,合同与全资子公司签是怎么回事?
腾讯正式HC，合同与全资子公司签完全是两个不同的公司。虽然腾讯HC官方为蓝牌，但实际上与正式员工不同，只是蓝牌是一样的。在会议期间，特别是当出现分歧时，差距尤其明显。除了蓝牌，它与腾讯正式员工不同，等级评级也是分开的(子公司和母公司完全是两个公司，记住)，工资与腾讯正式员工更不同。真正...
和全资子公司签的劳动合同,解除劳动合同通知书盖的是集团人力资源部的章...
有效的，集团公司人力资源部是子公司人力资源部的直属上级单位，所以有效
总公司下设分公司和子公司,在分公司上班,与子公司签劳动合同,这样是否...
合理的，分公司不具有独立的法人资格，子公司是有独立的法人资格，子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任，所以和子公司签订劳动合同是没有问题的。当然不管是分公司还是子公司，只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的，这个本身不存在合理不理的问题，关键是看待遇、报酬怎么样。根据《...
和子公司谈业务,那么签合同是与子公司还是母公司?
和谁签订合同谁就是买卖的主体，子公司如果不加入合同一方，那也就谈不上获利了。既然子公司负责母公司产品在国内销售，子公司应该有权签约，现在只是对方和母公司能否跳过子公司签约的问题了。从法律角度考虑，如果母公司与子公司之间有独占排他的销售代理协议，排除了母公司在国内的销售权，那就有权阻止...
被央企三级子公司录取跟谁签合同
你和央企子公司签约，就在子公司签约。你和央企总部签约，那么就在央企总部工作。待遇和发展空间肯定也是不一样的。一般而言，招聘人员较多的都是央企的全资子公司，签约也是与央企子公司签约的。绝大部分人都是与子公司签约的。如果说两者之间的区别，签约主体不一样，一个是子公司，一个是集团公司。两...
施工单位中标后,由其下属分公司、子公司与其签订协议进行施工,算不算分...
1、该分公司、子公司是不是独立的法人单位，如果是独立的法人单位，属于转包，国家严令禁止。2、该分、子公司不具独立法人，则不属于分包，也不属于转包，不违法。这属于其公司内部管理协调方面的事了。3、分、子公司是独立法人，比如“中建三局二公司”是一个独立法人的话就应该与该法人签订合同才...
和子公司签合同属于劳务派遣吗
和子公司签合同不属于劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣具有如下特征：1、劳动者的...
幸烟海地： 子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算补偿金.
荣昌县13542599820： 与子公司签订合同,为总公司及多个子公司工作,现解除合同,是否可以申请与多个公司未签订劳动合同的补偿? - ？
幸烟海地： 这属于外派到另外的子公司或者总公司工作,你的劳动关系还是属于与你签订劳动合同的那家子公司的.
荣昌县13542599820： 国企员工先后与母公司和子公司都签了劳动合同,哪个有效呢? - ？
幸烟海地： 先后与母公司和子公司都签了劳动合同,应该以最后签订的劳动合同为准.
荣昌县13542599820： 合同是和下属单位签的、解除劳动合同证明也是下属单位开的、这份证明仲裁有没有效? - ？
幸烟海地： 既然你能申请劳动仲裁,说明该下属单位是独立法人,具备用工主体资格.因此,下属单位应对其单方面与你解除劳动合同的行为负法律责任.总公司与你没有劳动关系,其向你发送通知的行为,不具有撤回下属单位解除通知的法律效力,也不应影响到你与下属单位之间的劳动仲裁案件的审理.以上意见,仅供参考.
荣昌县13542599820： 同时与一家公司及该公司的全资子公司签署两份合同是不是可以? - ？
幸烟海地： 都是劳动合同,符合劳动法及劳动合同法的条款,就没问题.在三方都知情的情况下,不会有什么劳动纠纷.建议最好只签一份三方合同,特别要注明劳动争议的处理区域是在H地还是h地.我们公司是这样做的.
荣昌县13542599820： 我原来是一家公司的子公司的,也是与子公司签的合同,各种关系都是子公司的.去年被调到总公司工作. - ？
幸烟海地： 你属于总公司的员工,因为你与总公司存在事实劳动关系.
荣昌县13542599820： 员工同时与一家单位及单位下的全资子公司各签订一份劳动合同是否有效且是否会有法律纠纷? - ？
幸烟海地： 这样签对单位有利,需要时可以变动员工的工作地点
荣昌县13542599820： 与母公司签订合同在子公司工作,辞职需交违约金吗? - ？
幸烟海地： 辞职是员工的权利啊!如果没有特别的约定,只要提前三十天通知公司就行.
荣昌县13542599820： 在一个集团的两家公司签订各签订一份劳动合同,到期后可以签无固定期限劳动合 - ？
幸烟海地： 首先,集团公司的子公司只能与劳动者签订一份劳动合同,不能签订两份劳动合同,不然,违反劳动合同法,因此,建议劳动者反映到劳动局解决.其次,在公司联系工作10年,或者签订两次固定期限劳动合同以上,那么第三次,必须签订无固定期限劳动合同.
荣昌县13542599820： 总公司解出劳动合同与分公司签用影响吗 - ？
幸烟海地： 总公司解除劳动合同,而且让劳动者与分公司签订劳动合同,那么在保持原工资、工龄待遇情况下,劳动者可以签订劳动合同,不然,让总公司支付经济补偿.
