无签劳动合同和无买社保赔偿起诉书如何写
1、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、未买社保，单位应向你支付一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申诉书即可。（以下是劳动争议仲裁申诉书样本）劳动争议仲裁申诉书 申诉人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，XX公司职工，住xx县xx路xx号，电话：xxxxxxxx。 被诉人：xx公司，地址：xx县xx路xx号。 法定代表人：xxx，职务：xxx。 申诉请求：1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计xxxx元 3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计xxxx元。 事实与理由：XXXX年XX月申诉人进入被诉人处工作，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。
1、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、未买社保，单位应向你支付一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申诉书即可。（以下是劳动争议仲裁申诉书样本）劳动争议仲裁申诉书 申诉人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，XX公司职工，住xx县xx路xx号，电话：xxxxxxxx。 被诉人：xx公司，地址：xx县xx路xx号。 法定代表人：xxx，职务：xxx。 申诉请求：1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计xxxx元 3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计xxxx元。 事实与理由：XXXX年XX月申诉人进入被诉人处工作，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。 此致 xx县劳动争议仲裁委员会 申诉人：xxx xxxx年xx月xx日我给你提供证言，建议你去北太平庄！有需要M我！
用人单位与劳动者签订劳动合同但是没有社保合同有效吗
用人单位签订劳动合同但是没有社保合同有效。是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳...
签订劳动合同未买社保怎么办?
签订劳动合同未买社保可以和用人单位协商，要求用人单位为其购买社会保险。当然，用人单位如果没有为其购买社会保险的情况之下，也是可以通过相关的劳动行政管理部门来进行投诉举报，或者是进行仲裁。 一、签订劳动合同未买社保怎么办?用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，...
关于不买社保的劳动合同怎么签
不购买社保的劳动合同是不合法的。一、了解法律规定 在签署劳动合同前，用人单位和劳动者都应了解相关的法律规定，明确双方的权益和义务。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是保障劳动者权益的重要措施。二、拒绝不合法要求 如果用人单位在劳动合同中提出...
签订劳动合同不买社保五险一金有效吗?
签订劳动合同不买社保五险一金的话，侵犯员工利益，这样的合同无效，因为社保条款是劳动合同必备的，不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的，可以向单位反映修改完善合同条款，否则可以不签订。 一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗?这样合同是无效的，缺失必备条款，劳动合同要劳动...
工厂没买社保和签劳动合同怎么办?
工厂没有签劳动合同没有买社保的话，首先员工本人可以和工厂协商一下，因为本身工厂这样做肯定是违法的，国家要求必须在一个月之内签订书面合同的，否则从第二个月开始就要支付双倍的工资，社保也应该正常的给员工办理，如果沟通没有什么效果的话，建议可以申请劳动仲裁。1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快...
没有买社保和签劳动合同对公司有不好的是什么
一、没有买社保和签劳动合同对公司有不好的是什么1、不签劳动合同是用人单位的责任，劳动者可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想...
不交社保的劳动合同是否有效?
根据我国相关的规定，不缴纳社会保险的合同是属于无效的合同，因为一旦劳动者和用人单位产生了劳动关系，就一定要签订劳动合同，且缴纳社保是法定行为，不缴纳的公司是要被罚款的。 一、不交社保的劳动合同是否有效?属于无效合同，只要和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给购买社会保险。如果单位没...
签了劳动合同,却不在公司买社保合法吗?
因此，签订了劳动合同而不购买社保是不合法的。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者发现用人...
工作几年没签劳动合同没买社保吗合法吗?
没签劳动合同没买社保都是属于违法行为。因为用人单位只要和劳动者一旦建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内跟劳动者签订劳动合同，并且还要在劳动合同中注明，给劳动者购买社保的相关条款，不买社保也是犯法的。 一、工作几年没签劳动合同没买社保吗合法吗?不合法。第一，按劳动合同法规定，单位严重...
签了合同没买社保怎么赔偿
法律主观：1.用人单位在同劳动者 签订劳动合同 后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，可以去社保局进行申诉，通过社保局来让公司补缴，但个人应缴部分也得补缴。 2.如果因为公司 没有缴纳社保 还可以要求赔偿，但是补偿金问题很麻烦，如果你能证明你是因公司没有缴社保...
丰树丁酸： 1、未签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳...
赤坎区18658611081： 无签劳动合同和无买社保赔偿起诉书如何写 - ？
丰树丁酸： 劳动纠纷必须先进行劳动仲裁.网上搜索“劳动仲裁申请书”范本,依葫芦画瓢写一个. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、...
赤坎区18658611081： 公司没有签合同,也没保险,干了五六了,我该怎么写起诉书呢 - ？
丰树丁酸： 1、有没有合同,有没有买保险不是否定劳动关系的因素;2、起诉书只要写明事实和相关法律以及自己的诉讼请求就好了;3、起诉书写好重要的是要提出相关证据证明诉状所提及的事实;
赤坎区18658611081： 打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿该怎样起诉?起诉材料如何写? - ？
丰树丁酸： 打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿,劳动者依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,用人单位没有给劳动者缴纳社保的,用人单位承担所有的合法赔偿.未签劳动合同,用人单位需要向用人单位支付未签劳动合...
赤坎区18658611081： 求公司不签合同不买社保劳动仲裁书范本,急急急 谢谢 - ？
丰树丁酸： 不急,最好是继续工作,放长线钓大鱼! 按照劳动合同法规定,没有签订合同的要支付2倍的工资,社保可以补缴,而且属于应订立无固定期限合同的情况.有法律撑腰: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
赤坎区18658611081： 未签订劳动合同,也没有买保险,自己离职的话应该怎么申请赔偿. - ？
丰树丁酸： 一、未签订劳动合同可向当地劳动仲裁委员会申请双倍工资赔偿,但前提是入职一年以内.二、未缴纳社保可向当地社保局投诉.
赤坎区18658611081： 没签合同,没有工资条和工作证,没有保险,如果要求赔偿? - ？
丰树丁酸： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
赤坎区18658611081： 公司没有签订劳动合同,没有购买社保,申请劳动仲裁 - ？
丰树丁酸： 劳动合同法规定,入职一个月内必须签订书面劳动合同.如果未签订劳动合同,不会改变你的事实合同的存在.你可以主张的权利.1,支付双倍工资,2,要求签订无固定期限的合同,3,要求公司补交社保.你虽然是主动辞职,你辞职的原因符合劳动合同法的规定,不会因为辞职而伤逝申请劳动仲裁的权利.
赤坎区18658611081： 公司没有签劳动合同也没有购买社保怎么补偿 - ？
丰树丁酸： 以公司没有依法缴纳社保为由,依据劳动合同法第38条规定解除劳动关系,进而请求公司支付经济补偿金.如果入职未满2年,还可以请求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资.超过2年就过了仲裁时效,法律不再保护.但要公司提出时效抗辩,劳动仲裁和法院不主动审查仲裁时效.
赤坎区18658611081： 公司没与员工签劳动合同,也没购买保险,怎样要求赔偿? - ？
丰树丁酸： 是举证的问题,证明有劳动关系的话:1. 补缴保险;2. 未签订书面劳动合同的双倍工资(11个月);3. 你现在可以立即解除劳动合同,要求经济补偿金(2个月).公司没有注册过的话,应该也没有营业执照,可以去工商局举报.
