工作几年没签劳动合同没买社保吗合法吗？

~ 没签劳动合同没买社保都是属于违法行为。因为用人单位只要和劳动者一旦建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内跟劳动者签订劳动合同，并且还要在劳动合同中注明，给劳动者购买社保的相关条款，不买社保也是犯法的。

一、工作几年没签劳动合同没买社保吗合法吗?

不合法。

第一，按劳动合同法规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿，

第二，劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。

第三，劳动者应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，

第四，证人

第五，直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据

二、签了劳动合同但公司没交社保该怎么办?

劳动者可以解除劳动合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要工作了一个月，还没有签订劳动合同就是不合法的行为，如果工作一年都没有签订劳动合同，这种情况，就应当视为用人单位和劳动者已经建立起了无固定期限的劳动合同，并且就算是签订了无固定期限的劳动合同，不买社保也是违法的行为，劳动者应该直接发起劳动仲裁，用法律来维护自己的劳动合法权益。

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寒亭区13680129451： 在公司工作6年没签劳动合同没给买社保怎么办 ？
汉临捷抚： 1、劳动者在公司工作6年,公司没签劳动合同也没买社保的,可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费用和滞纳金.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

寒亭区13680129451： 工厂不与职工签劳动合同和不入任何保险属于违法吗我在工厂工作了六年半了,工厂一直没有和我签定劳动合同 - ？
汉临捷抚： 用人单位没有为劳动者缴纳社保是属于一种违法行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保.1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金...

寒亭区13680129451： 我的朋友在当地一家企业工作三年了,公司没有与他签订劳动合同也没有购买社保,企业是不是违规了? - ？
汉临捷抚： 我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿13个月工资,可以直接向老板提出,如...

寒亭区13680129451： 在公司已经做了两年了,一直都没有签定劳动合同,而且公司也没给我们买任何社会保险,这是否合法? - ？
汉临捷抚： 1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的. 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险. 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急. 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.

寒亭区13680129451： 大家好!我在一家公司工作两年,也没有签合同,老板没有给我们买社保,请问公司这样是否违反了劳动法? - ？
汉临捷抚： 根据劳动法规定:你和你所在的公司之间已构成了劳动关系了,如果没给你买基本的保险,说明你的权益已经受到了侵害,有权要求你的公司给予补交上.还可以到仲栽机构去了解下.就像楼上那位说的要有足够的证据才行哟,祝你好运!

寒亭区13680129451： 我在公司干了六年没签劳动合同老板也没给我买保险这样合法吗 - ？
汉临捷抚： 不签订劳动合同,不够买社会保险是不合法的.超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同.劳动者可以要求用人单位补订劳动合同.可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保.《劳动合同法》第十四条 无固...

寒亭区13680129451： 公司没签合同,没给交社保 - ？
汉临捷抚： 1、你在公司工作了三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,但最长不超过11个月. 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴. 3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付11个月的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等.

寒亭区13680129451： 对于上班很久公司没有买保险,也没签劳动合同,这算合法的吗? - ？
汉临捷抚： 违法的.你入职一个月内公司应该和你签订合同,不签订合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资赔偿 建立劳动关系就应该缴纳保险,你可以要求公司补偿.

寒亭区13680129451： 你好!请咨询我已在单位工作11年啦,到现在还未签合同,也没买社保,合法吗?谢谢 - ？
汉临捷抚： 这种行为肯定是不合法,你可以到当地的劳动部门去告他,并要求赔偿相应的损失....

寒亭区13680129451： 工作四年未买社保未签合同,新劳动法是如何规定的 - ？
汉临捷抚： 首先,可以要求公司补交这四年的社保费用;第二,由于公司未与你签定劳动合同,故自《劳动合同法》实施之日起的第二个月,即2008年2月1日开始到2009年1月1日之间的11...