没有提前一个月提出辞职,老板借此扣工资,是否合法?
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。
2、如果你是以拖欠工资为由提出辞职的，无需提前30天提出。
新劳动合同法说得蛮详细的,网上有下载,你这个1年半都还没签合同,可能都违反劳动合同法呢
他拖欠工资在先，你辞职在后，你可以借此说事。
肯定不合法！
在网上找一下劳动法，下载看一下！
这要看你合同上怎么写的。。。一般合同上是有的。。离职必须得前一个月写申请表。。
辞职必须提前一个月通知单位吗
法律主观：一般 劳动者辞职 ，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出 解除劳动合同 或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、 不按合同约定 支付工资等，职工可以随时...
提前一个月打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
劳动者主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，不需要用人单位批准就可以离职。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?_百...
提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
辞职,什么是提前一个月通知?
员工如果是正式员工，应当提前一个月向公司或者领导提出离职申请，如果是在试用期可以提前三天提出辞职即可。
提前一个月辞职不批怎么办
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体...
提前一月口头提出辞职有效吗
劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的...
提前一个月申请辞职,在这一个月内还可以请假吗?
已经提前一个月申请辞职了，在这一个月里面其实同样可以申请请假的。这要是你们的劳动合同没有正式解除，你们之间还存在着劳务关系，所以完全可以按照公司的一些规章制度来提出请假的申请，如果说没有休完的年假，咱们一定要提前把它休完。二、你们两个之间还是存在劳务关系的 不要觉得我现在已经提出辞职...
提前一个月通知离职 可以提前吗
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳...
提前一个月说辞职,期间老板找到人就可以随时辞退我?
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者...
口头提前一个月通知辞退可以吗
法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
屠宽痹欣： 1、公司的做法肯定是不合法的,即使是没有提前30天辞职也不能够直接扣除工资,工资与赔偿金是两码事.2、如果你是以拖欠工资为由提出辞职的,无需提前30天提出.
平原县19275498785： 没有提前一个月辞职,扣除工资是违法的吗 ？
屠宽痹欣： 他们没有权利不发工资和福利,但是如果你不到提前一个月申请离职,若他们不同意,他们因为你离开而产生的损失,全部由你负担.这个负担有可能比你的工资与福利要大得多.所以我建议你,还是提前一个月提出离职,或者不到一个月申请离职但是和他们协商一致再离开.因为合同法不仅仅是规范老板的,也制约着你.因为有这样的一个规定,就是如果你是那个月超过20号离职,下个月单位还是要代你缴纳各种保险.比如你12月22日离职,1月份的保险单位还是要帮你交,只有在1月20日前后,单位才能为你停掉2月份的保险.
平原县19275498785： 没有提前一个月是否可以提出辞职 ？
屠宽痹欣： 没有提前一个月提出辞职,单位不能以此为由扣工资.无论员工是以什么原因急辞工,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的.但是法律规定了劳动者提前解除劳动合同的时间,如果劳动者未按规定提前提出辞职就解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.【法律依据】《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
平原县19275498785： 你好!我9月7号和老板辞职的!9月21走的!老板说我没有提前1个月和他说!所以要扣我一个月的工资!而且现 - ？
屠宽痹欣： 老板的做法有待商榷.虽然你在转正期内没有按照规定提前30天提出书面的辞职申请,有违劳动合同法的规定,但老板要扣你一个月的工资没有法律依据.另外,如果单位没有与你签订合同或者没有依法购买社保或者按时支付社保行为,你不仅不需要提前30天通知单位,你还可以要求的单位支付你经济补偿金.有需要可以再留言
平原县19275498785： 正式员工未提前一个月告知单位离职,单位是否有权扣发全部工资? - ？
屠宽痹欣： 单位当然是没有权利的,没有提前告知,那么员工要承担一定的违约责任,但是不能扣除工资.员工同样也可以要求公司给补缴养老保险.参考法条: 劳动合同法第三十八条:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
平原县19275498785： 请问我未提前一个月离职,公司说要扣我前十二个月平均工资的百分之八十.公司的做法合法吗?我该怎么办? - ？
屠宽痹欣： 肯定不应该扣十二个月平均工资的百分之八十.不过你签的合同是怎么规定的呢,没有提前一个月离职,大不了一两个月的工资不要了呗 也能向劳动仲裁机构申诉 北京致诚农民工法律援助与研究中心是免费服务的,你可找当地的法律援助 等等
平原县19275498785： 没有提前一个月辞职,公司有没有理由扣发当月工资? - ？
屠宽痹欣： 用人单位不能随意克扣劳动者的劳动报酬.劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部...
平原县19275498785： 没跟老板说辞职直接走了然后老板扣百分之三十的工资犯法嘛? - ？
屠宽痹欣： 依据相关规定,离职必须要提前一个月申请或者通知公司,公司是没有权利克扣员工的工资的.但是你一声不吭的跑掉,工作也没有做交接,对公司可能会有一定的影响,公司扣你的工资也算是情有可原.
平原县19275498785： 我在未签订劳动合同的情况下辞职,并没有提前一个月,老板扣工资和不退押金,怎么办? - ？
屠宽痹欣： 劳动者在未签订劳动合同的情况下没有提前1个月提出辞职,用人单位克扣工资和押金的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付工资和押金,并且可以要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资.1、去当地人力资源和社会保...
平原县19275498785： 在试用期辞职,雇主以未满提前一个月提出离职为由,扣取押金合法吗? - ？
屠宽痹欣： 劳动者在试用期辞职,按照劳动合同法规定,只需提前3天即可.老板要求提前一个月,不然克扣工资的,是违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到就业局解决.
