为什么互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘？

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互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘的现象主要有以下几个原因：

1. 转型升级：随着技术和市场的变化，互联网大厂需要不断调整业务结构和战略定位，以适应新的市场需求。在这个过程中，可能需要裁员一些业务不再适用的人员，同时需要招聘更多懂得新技术和新业务的人员，以推动企业的转型升级。

2. 优胜劣汰：互联网行业竞争激烈，只有保持创新和领先，才能在市场中立于不败之地。因此，互联网大厂需要通过裁员和招聘的方式，优胜劣汰，留下最优秀的人才，以提升企业的竞争力。

3. 成本控制：互联网大厂在发展初期可能会扩大招聘规模，但是随着企业的成熟和发展，成本控制将变得越来越重要。在这个过程中，可能需要裁员一些冗余的人员，同时招聘更多具有多项技能的人员，以提高效率和降低成本。

4. 人才流动：互联网行业人才流动性高，一些人员可能会因为各种原因离开企业，导致企业需要进行招聘。同时，一些优秀的人才也可能会被其他企业挖走，导致企业需要进行更多的招聘和培养。

总的来说，互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘是一个在行业内比较常见的现象，需要根据具体情况和市场需求来进行决策。企业需要综合考虑各种因素，以实现企业的长期发展和可持续增长。

互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘的情况主要有以下几种可能原因：
业务调整：随着市场竞争和公司业务的发展，互联网公司需要不断地调整业务结构和组织架构。在这个过程中，可能需要削减一些业务线或部门，但同时也会招聘新的员工，以适应新业务的发展。
优化组织结构：互联网公司一般采用扁平化的组织结构，这意味着相对较少的管理层和更多的基层员工。如果公司发现某个部门或业务线的管理层过多，可能会进行优化，削减管理层，并同时招聘更多基层员工。
员工流动：员工流动是互联网公司中比较普遍的现象，一些员工可能因为个人原因或其他因素选择离职，这就需要公司招聘新员工来填补这些空缺。
需求增加：互联网公司的业务往往会随着市场需求的变化而发生变化。如果公司发现自己的某个业务线或部门需求增加，就需要增加员工数量，以满足市场的需求。
需要注意的是，互联网公司的裁员和招聘策略往往是基于复杂的市场变化和公司战略考虑的结果，很难简单地用一个原因来解释。

互联网企业进行裁员和招聘的是出于多种原因,具体情况需要具体分析,主要有以下几点:
首先，可能需要通过裁员来减少成本，优化资源配置。但同时，企业也需要吸纳新的人才来推动业务的发展和创新，因此也需要进行招聘。互联网企业通常会不断地进行组织调整和优化，以适应市场变化和业务需求。
其次，可能会有某些业务部门需要扩充人员，而另一些业务部门则需要缩减人员。这就会导致在同一时间，企业既需要裁员又需要招聘。这是中互联网的行业性质有关的,互联网企业的业务发展通常比较快，需要不断地扩张和拓展新的业务领域。
最后一点，是市场环境或业务调整等原因，需要对某些职位进行裁员。互联网企业还可能会遇到一些人才流失的情况，例如员工离职、转行等。为了填补这些空缺，企业需要进行招聘。
总之，企业虽然一边裁员,一边招聘,但他们会在裁员和招聘中保持公平、公正，合理安排员工福利和职业发展，以维护员工权益和企业形象。
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“互联网大厂”一边招聘毕业生、一边辞退老员工的做法，看似不近人情，其背后，实际上有着不为人知的“算计”。
其一，已经工作多年的员工，动辄每年一二十万年薪，福利待遇好、学习欲望低、进步空间小，远不及应届毕业生的“性价比高”，而且年轻有活力。
其二，互联网业务很大一部分就是靠炒作新概念、开拓新业务，来拉动需求和吸引投资。这在看似疯狂而盲目的投资环境中，实际上已经成为一种共识。所以“互联网大厂”每年都要大刀阔斧地进行招聘和辞退，实属情非得已。
其三，互联网企业崇尚“末尾淘汰制”。因为在计算机和网络领域，新概念、新业务和新项目层出不穷，每时每刻都在发生着让人眼前一亮的技术革新。因而科技企业定期进行企业人才的优胜劣汰，自然是理所当然的事情。
总之，在IT浪潮中叱咤风云的“互联网大厂”，面对人才筛选却显得有些粗暴鲁莽，这不是因为他们不重视人才，而是因为如今IT行业的共性就是：
靠项目吸引投资，靠招聘提升形象、靠辞退降低费用。
所以你别看有些互联网公司，在招聘时承诺给你数十万年薪，就忍不住在朋友圈里大声疾呼“人傻钱多速来”，可其实大家都精明着呢！
因为对于这些公司而言，招聘就是打广告，没什么不敢承诺的，付不起了辞退便是。
只是你到底能在高薪岗位上待多久，主要还是看你的学历、能力和资历。

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红桥区15360817525： 为什么互联网企业一边裁员一边要招聘?带给我们职场人什么启示? - ？
校仲蒲公： 为啥企业一边裁员,还要一边招聘呢: 第一、老员工解决不了新问题,被淘汰掉,招聘能解决新问题的员工 很多人有一个思维误区:企业的人员分配是一个萝卜一个坑,把这个萝卜拔走了,然后再招另外的萝卜填在坑里.企业这种做法就是多...

红桥区15360817525： 为什么有的公司一边裁员一边招聘新人? - ？
校仲蒲公： 从你说的来看,健身房可能不是不想留,而是留不住. 先把新人忽悠进来,许诺的条件又不能兑现,谁会留下呢?所以人员流失在所难免了.

红桥区15360817525： 为什么有的企业一边裁人,一边招人,还抱怨招不到人 - ？
校仲蒲公： 其实这样的企业,是属于比较急功近利型,不注意培养老员工,也没有观人识人的能力,不能盘活现有的人力资源,把合适的人放在合适的岗位上.同时员工的福利待遇也不是很好.正因为这样的特点,导致了这种企业员工容易流失,一则是员工主动走人,因为干得不开心,收入也不高,所以走了不觉得可惜;当然也有企业主动解聘的,感觉员工不合适,又不能发现他的特长,找到合适他的岗位,就只有让他走人了事.由于员工不断流失,尽管这样的企业没怎么发展,甚至是还在收缩,但这种企业还是缺人,还是需要不断找人.但自身很多条件都不好,如何能找到那么理想对位的人呢?我们一般都只能找到主要点靠边的,其他可能很多地方都不是很满意,然后进来后自己培养,慢慢变成适合自己公司的员工.

红桥区15360817525： 企业一边在招聘人员一边又在裁减人员,这类企业属于什么类型的企业? - ？
校仲蒲公： 有这样两种可能,一企业在调整转型,优化人力资源二,企业在制造繁荣假象,不过这种可能小,因为正规企业裁人是要付出很大成本的.

红桥区15360817525： 为什么有公司裁员,也有公司招不到人 - ？
校仲蒲公： 公司裁员的原因有很多,比如业务量不足支撑员工的工作,或者是生产量降低,及社会大环境面临的公司难以维持运行,需要裁员减小开支.也有,公司及工厂技术创新或者革新,而不需要多余的人工作等公司找不到人的因素也有很多,比如公司要求高,公司待遇不好,不够稳定,在行业里没有竞争力,或者是公司是高技术高科技,或者是冷门的行业,这样的都很难招到人的.还有就是,工作地位在社会中的地位不高,就业环境不好,高危职业等,都不好招到人.

红桥区15360817525： 公司一边在经济性裁员,一边在大量招工,请问可是违法裁员?原因是工厂合并有多余人员,招工的新员工岗位 - ？
校仲蒲公： 裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员.《中华人民共和国...

红桥区15360817525： 一边要扩大生产,一边要裁员,这是怎么啦?？
校仲蒲公： 我觉得企业靠节省人力成本,尤其是最基层员工的成本,只是看到小米粒而没有看见满囤的粮食.试想一个高层领导一个人的工资待遇顶多少个基层员工啊.而且细细算算其实人力成本在整个企业运营成本中也是毛毛雨,那么基层员工的待遇更可以是忽略不计了.

红桥区15360817525： 为什么房地产企业一边裁员,一边招人? - ？
校仲蒲公： 1.现在行情不好,企业一边裁员,也有一些好员工主动辞职的,人员流动率较高.所以干脆直接招聘一些廉价的大学生.2.大学生毕竟是新手,思想有活力,能创新,便于管理.3.优胜劣

红桥区15360817525： 华为鸿蒙系统据说手机与电脑都可以使用 - ？
校仲蒲公： 你好,华为鸿蒙系统的最大看点,是面向万物互联时代打造的智能终端操作系统,不仅在手机电脑移动端还将应用于多种智能设备.虽然华为手机因为“芯片禁令”全球的销量暴跌,但华...