产前的保胎全休15天医院全休假算病假还是产假？

保胎假是属于病假还是产假~

保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

扩展资料
劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。
参考资料来源：百度百科-保胎假

产权中间有保胎简体的呃假条。嗯，生产时还在假条有效有效期内。中，什么时候呃基灿家呢，一般来说才产假就是她生小孩呃开始呃，从这个时候算起，这个这一段时间就是产假。

这个的话应该是算做一个病假吧，不是产假。

产假是8个月休

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荥阳市17665331895： 产前的保胎全休15天医院全休假算病假还是产假? - ？
笃帖复方： 这个的话应该是算做一个病假吧,不是产假.

荥阳市17665331895： 女职工保胎假,算病假吗? - ？
笃帖复方： 那么女职工保胎是算病假还是事假呢,下面看具体的案例分析. 李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院检查后,医生建议李小姐休假保胎.随后的几次检查中,医生均开具了建议休假保胎的诊断证明,李小姐每次都将诊断证明交至公司请...

荥阳市17665331895： 女员工一直请假保胎,怎么处理 - ？
笃帖复方： 女职工产假为90天,其中产前休假15天.晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假.产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发. 保胎这种情形,可以算作休病假.

荥阳市17665331895： 产假前是算病假还是事假? - ？
笃帖复方： 1、产前假算到产假里面的. 2、《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

荥阳市17665331895： 保胎假休了20天,单位按事假扣钱,说病假超过3天就按病假扣钱,合理吗 - ？
笃帖复方： 保胎不是疾病,也不是生育,应当按照事假处理.但实践中,尤其是国家机关、事业单位和国有企业,出于对女职工的保护,也存在按病假处理的情形.劳动部、国务院经济贸易公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.

荥阳市17665331895： 请病假保胎,提前生产,产假可以从批准的病假之后算吗 - ？
笃帖复方： 病假的话如果在刚刚怀孕的话,可以一直开到生,产假目前规定是三个月,三个月后如果再想休假就是开病假条了,理由是产后恢复不好,或者是腰肌劳损,还有开抑郁的.这些是比较常规的开法.

荥阳市17665331895： 休产假的工资是怎么样计算的? - ？
笃帖复方： 第一,保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位...

荥阳市17665331895： 保胎可以算病假吗？
笃帖复方： 可以啊

荥阳市17665331895： 女职工产假前休息应按什么假算 - ？
笃帖复方： 产前假就是按产假算的,因为我们的劳动法有明确规定,产假中包含有15天的产前假.反正总的产假天数不超过90天(新的规定是98天),产前多少休息时间,产后多少休息时间就可以灵活的调整了.

荥阳市17665331895： 生小孩时医生开证明休158天,能算病假吗 - ？
笃帖复方： 女职工生育医疗机构出具证明休息158天,是指产假158天.根据《执业医师法》和各地卫生部门、医疗机构出具医学诊断证明书的规定,医疗机构对职工住院治疗之后,需要休养的应出具医学诊断证明书,其中要开具休养时间,对于女职工生育的,按所在省市法律规定的产假时间开具.女职工依法享受产假是法律赋予的权利.天津市卫生局 《关于印发医学诊断证明书管理规定的通知》津卫医 〔2008〕387号 四、医师开具的诊断证明书、休假证明,日期应填写就诊当日,当日盖章有效.原则上,急诊开具病休假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月.门诊病休证明书仅供病人单位参考.