女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为合法吗？
女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。
近日，在湖南，某女子是一家传媒公司的女主播，因为家中的老人意外去世，他向公司申请四天假回家奔丧。由于回程后延期了一天，他的工资被扣除了一大半，而且还把他踢出群聊。公司对此回应直系亲属也就三天丧假，更何况没有证据证明他是请丧假。对于公司的这个行为，很可耻，很不道德，因为女主播不可能在葬礼上拍视频证明奶奶去世。我认为，公司行为很明显是不合法的。
首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。作为公司的主播，即便按照公司管理制度规定请假超出一天，也不应该以这个为理由扣除一半以上的工资，更何况这个员工走之前还向公司报备过，是有事先请过假的。就算要扣除超出的假，也不能罚款这么多，公司这样的做法很明显就是不符合法律和员工管理制度规定，对于这件事，双方可以私下协调，但是如果协商不好的话，该女主播也收集证据可以进行劳动仲裁，用法律武器来维护自身的权益。
其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。法律规定，直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母等等，所以这个女主播的奶奶属于他的直系亲属。至于公司称奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有一到三天的丧假，根本就没有办法成为扣除该女主播工资的理由。很明显，该公司就是想要通过这样的手段克扣员工工资，是一种非常不道德的行为。
以上就是对于公司这一行为是否合法的一些相关看法。
湖南长沙一家传媒公司中的主播李女士上个月因为家里的奶奶去世，她向公司请假4天回家奔丧。但是由于她的假期超期一天才回来，被公司告知将会扣她3000块钱的底薪。李女士很不服气，向相关部门申诉还被踢出了工作群。这一事件在网上引起了网友的广泛热议，许多打工人也表示非常气愤。
根据李女士与公司签订的协议，她的每个月保底工资有4000块钱，在李女士请假之前就被告知过，如果她超出原有的三天假期回来就会被扣除保底工资。李女士认为自己只超了一天就要扣除3000块钱的保底工资，很不合理。但是公司相关的负责人却告诉她，根据公司的规定，一次性只允许请假三天，如果超期就会被扣除保底工资。而且还表示李女士的奶奶并不是她的直系亲属，就算是直系亲属去世，丧假也只有1~3天。
而且负责人还认为李女士并没有向他们提供奶奶的住院证明以及红白喜事的照片或者视频，这一说法也让李女士觉得更加气愤。李女士被踢出工作群之后一直与公司沟通，但是公司并不愿意支付她应得的工资，还表示这就是公司的规章制度。其实李女士超出了一天的假期，公司给予一定的处罚也是合理的，但是像这样直接扣除员工的底薪却是不行的，公司完全没有理由扣除员工应得的工资，如果员工旷工可以扣除当天的工资。
根据劳动法的规定，员工确实有丧葬假期，但是李女士的公司扣除李女士3000块钱的底薪，这种做法是违法的。因为底薪是李女士应得的工资，而李女士仅仅是一天旷工就要将整个月的底薪扣除，这完全侵犯了李女士的合法权益。
公司这样的行为一点都不合法，已经违反劳动法了，需要承担相应的法律责任。
公司的这种行为是非常不合法的，而且公司的这种行为也是违反了相关的劳动法，员工在面对权益受到侵害的时候，更应该通过法律手段维护自己的合法权益。
我觉得这样的行为非常不合法，主要是因为员工有请假的权利，而且公司对于请假的行为扣得太狠。
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高青县17098929072： 问下我的工资是3000块钱,但我6月份请假4天回家办丧事,请问我因该收多少工资 - ？
舌钟葛根： 丧家,直系亲属3天,不扣钱,你应该扣1天工资,3000/21.75=138 加上全勤奖
高青县17098929072： 天水华天电子宾馆怎么样 - ？
舌钟葛根： 本以为这家酒店不怎么样(原订的酒店没房了),没想到住房进去挺不错,房间不但大而且干净,很舒服,谢谢风光订房网的推荐及服务!
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舌钟葛根： 旷工扣钱这种事情不能说合理不合理.如果你是双休的话.只是请假的话扣三天的钱,应该是3500÷22*3,你大约477元,. 如果你是单休的话,请假的话扣三天的钱应该是3000÷26 x3. ,大约403. ,已上是,请事假扣的钱.你说你是旷工的话,...
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高青县17098929072： 我请假三天,工资3000,请问要怎么扣工资的依据是什么? - ？
舌钟葛根： 月计薪天数:365-104(休息日)/12个月=21.75天所以你的日薪:3000/21.75=137.93元 三天要扣的工资:137.93*3=413.79
高青县17098929072： 国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的??？
舌钟葛根： 1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%
