跟公司签合同时是安时薪,现在改成计件违法吗

工厂把计时薪改计件合法吗~

法律分析：不算违法。之前计时工资构成应该是：基本工资（固定）计时工资（浮动），计件工资现在改成：基本工资（固定）计件工资（浮动）。
固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法，浮动工资的变更，公司自身是可以改变的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

扩展资料
《多劳多得不是加班借口 计件工资须守工时规定》
上海市劳动监察部门近日调查发现，企业除了长期恶意安排超时加班外，还存在以下几种违反工时规定的情况：
一是以生产任务过重为由安排超时加班。某科技公司今年4月安排1800多名劳动者超时加班15万个小时。
企业的解释是，订单源源不断，时间紧，不得不加班。根据相关法律规定，如企业一直工作任务较重或超负荷运转，说明现有劳动者已无法满足生产经营需要，应采取招用更多劳动者或减少部分生产任务等方式，而不应以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。
二是以实行计件工资制为由安排超时加班。
某服装厂大部分劳动者每天早上8：00上班，晚上9：00左右下班，中间只有1个小时休息时间。企业认为实行计件工资制，多劳多得，因此不存在超时加班问题。劳动监察部门表示，计件工资制只是一种工资计算方式，在工作时间上仍须遵守国家规定。
三是以实行综合计时制为由安排超时加班。
某皮件厂实行以年为周期的综合计算工时工作制，一年内，该企业共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时。“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
这样的企业须采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保劳动者的休息休假权。在综合计算工时周期内，劳动者的平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
参考资料来源：
政府网-中华人民共和国劳动合同法
人民网-多劳多得不是加班借口 计件工资须守工时规定

亲，很荣幸回答您的问题，公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控第四十八条国家实行最低工资保制度。最低工资的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准亲，很荣幸回答您的问题，公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控第四十八条国家实行最低工资保制度。最低工资的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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镇坪县15050205289： 说好是工资是计时半年后又要改为计件这样是不是算违不违劳动法如果我不同意计 - ？
支储尧强： 公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的. 一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为. 二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的.

镇坪县15050205289： 我进厂时候是计时保底的、但进去了就改成计件了、工资很低、而且加班已没有加班费、工厂规定动不动就罚... - ？
支储尧强： .改成计件属于单位变更劳动报酬的计算方式,未经协商一致单方变更无效. 2,之后提前30天书面通知,即解除劳动关系.加班应支付加班费. 3.罚款属于行政处罚,工厂不是行政机关,无权直接罚款. 4.员工试用期提前三天

镇坪县15050205289： 合同签的是时薪,现在改计件,合法吗?辞职不批,应该怎么办 - ？
支储尧强： 劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

镇坪县15050205289： 我们厂现在开始计件值,但我们先签合同上写计时工资,我们合同还没到期就给我们改成计件了,厂里有没有... - ？
支储尧强： 你单位应该是有问题的.如:还有计件时间给我们定10个小时.这到底是计件还是计时呢?如果计件的工资是以正常劳动生产需要的时间10个小时来确定的话,那单位是有不妥甚至违法的,存在侵害事实的.根据劳动合同法第四十六条规定(你可以查阅),职工根据此条规定提出解除劳动关系的话,单位是要支付你经济补偿金的.即你提出解除的理由附和本条规定.根据劳动合同法第四十七条规定,你可以得到2个半月的工资的标准作为你的经济补偿金.

镇坪县15050205289： 公司将员工固定工资制改为计时工资制犯法吗? - ？
支储尧强： 具体实行什么工资制度是企业的权利,目的是鼓励职工的积极性,让职工的利益得到充分体现,也让企业的利益得到最大化的发展,工资的变化,应该及时变更合同,职工对工资有意见或者异议,可以通过协商的办法解决,如果协商不成,可以不签订合同,已经签订的,也可以提出解除合同,并不存在违背真实意思,也不存在欺诈,胁迫等行为,因为合同是互相签字明确的

镇坪县15050205289： 我们厂原来是记时现在改计件我们不同意老板就按计件工资发怎么办? - ？
支储尧强： 企业拥有自主经营权,只要计件工资规定合理,没问题.

镇坪县15050205289： 计件工资厂方强行改为计时工资违反劳动合同吗 - ？
支储尧强： 未经当事人同意擅自改劳动合同无效

镇坪县15050205289： 我是公司保安,在公司签订了12小时,计时工资制,老板更改为8个小时合 - ？
支储尧强： 每天工作12小时时,每周工作应该不超过40个小时(发生自然灾害等特殊情况除外);改为每天工作8小时,只要正常情况下,每周工作时间不超过40小时,应该更合理.

镇坪县15050205289： 计时工资改计件公司是变相裁员吗 - ？
支储尧强： 变相裁员是企业为节省人力资源,裁撤公司员工,但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动,一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职,而不是自行解聘.“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的,无论从成本上还是程序上都可节省企业资源. 从以上可以看出,单计时工资改计件公司并不能说明公司是变相裁员,首先 要看公司改为计件制工资后,员工收入是否较计时工资下降的比例较大,其次公司有无胁迫员工说若员工不同意让其自动离职等情形.综合这些因素才能说明公司是否在进行变相裁员. 注:劳动者遇到变相裁员的情况首先要与用人单位协商解决,协商不成,可申请劳动仲裁,不服仲裁可向法院起诉.

镇坪县15050205289： 公司计时工资改计件工资,要和员工签协议,有范本吗? - ？
支储尧强： 计时工资改计件工资的前提条件是:工资分配方案调整要经职代会讨论通过并进行公示.这种劳动合同变更不需要范本.劳动合同变更协议书根据 年 月 日经公司职代会讨论通过的工资分配方案,现经甲、乙双方协商同意,订立如下劳动合同变更协议.一、从 年 月 日起乙方的工资按某某工资分配方案执行计发.二、本协议一式二份,双方各执行一份.三、未尽事宜,由双方协商解决.甲方(章)甲方代表(签字)乙方签字:签订日期:年 月 日