很多公司要求员工安时上班但不发工资为什么劳动部门不管？
用人单位恶意欠薪。监察部门也许没发现。你投诉没？投诉了，监察部门不处理，那他就是行政不作为。你可以向法院对其提起行政不作为诉讼。😀
用人单位没有与劳动者签劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资和赔偿金支付。
法律依据：《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因为没人举报……
为什么很多公司要求员工准点下班?
准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点...
为什么很多公司规定员工要按时下班?
到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。公司明文规定7点下班，你会时间一到就下班吗？如果领导给自己的工作完成了，我会...
公司为什么要求员工准时下班?
正常情况下，公司的上班时间应该是有规定的，员工按照规定的时间完成工作，应当被认为是合理的。领导或上级对准时下班的员工是否有看法，通常取决于公司的工作文化和领导的管理风格。有些公司可能会出现以加班为荣的文化，认为员工加班是一种付出和贡献。在这样的文化氛围中，员工准时下班可能会被视为不够努...
为啥公司要求员工准时下班?
1. 表示员工对自己的工作有信心和计划：准时下班的员工通常都是事先完成了自己的工作任务，尊重自己的工作时间，并且相信自己的能力可以在规定的时间内完成任务。2. 增强员工的工作积极性：如果员工知道他们可以按时完成工作并拥有自己的时间安排，他们会对工作充满热情，表现出更高的工作积极性和效率，从而...
为什么很多公司都会强迫员工加班呢?
其实因为现在社会压力的一个增大，有很多人他其实并不排斥加班，因为如果不加班的话，就只能拿到一个最低的工资标准，没有办法养活自己。所以很多打工人，他是不会抗拒加班的，是为了能够多赚一点钱，二来是因为大家都加班，你要是不加班的话，在公司里面就会受到一个排挤，那老板可能就会对你有意见。...
公司要求员工按时上班又没有全勤奖合法吗
亲您好，合法，全勤奖，属于奖励金的一种，意在鼓励支持员工按时到岗参与工作。每家企业是否有全勤奖、奖励形式、奖励金额都不尽一样。简单来说，只要不会变相增加员工法定劳动时长，这东西都是公司说了算的。
为什么有的公司要求员工准点下班?
从常识和职业素养的角度来看，准点下班通常被视为一种负责任和尊重自己工作时间的行为。当然，在某些特殊情况下，可能需要加班或调整工作时间，这取决于具体的工作和公司要求。在大多数情况下，上班和下班时间是由公司和雇员达成的协议，也就是说，雇员有权在规定的时间内工作，并有权在规定的时间内离开...
公司要求业务员每天准时打卡,这合不合理呢?
1.企业实行不定时工作制，应经劳动行政部门批准，批准有期限。以大连为例，有效期为2年；2.即使劳动合同规定实行不定时工作制，也要根据员工的实际工作情况来判断是实行不定时工作制还是实行标准工时制。如果企业要求员工按时打卡考勤，并且对迟到、早退、缺勤、休假有相应的审批和处罚规定，则员工实际执行...
公司要求我们每天工作十个小时,这合法吗?
根据劳动法的相关规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，而平均每周的工作时间不能超过44个小时，所以公司的规定已经完全违背了劳动法的相关规定，因此是不合法的。而且用人单位也必须保证劳动者每周至少休息一天，对于超出的工作时间，要按相关的规定支付加班费，可是有很多企业要求员工义务加班，一旦出问题...
职场中制度很严,要求员工必须执行,规矩不是给全部人定的吗?_百度知 ...
职场中制度非常严格，要求每个员工必须严格执行。规矩就是希望员工在上班的时候能有一个约束，能够按时的上下班。不能够将所有的人都放在一起规定，是因为有些管理层经常是需要出差的。把所有的考勤制度用来限制死的话，肯定是没有办法让他们安心的去出差。他们会选择谈业务，在饭场上一直出入。有业绩贡献...
自浅牛黄： 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达...
六枝特区13770614404： 公司让员工停职休假二个月,但不发工资,只交五险 - ？
自浅牛黄： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
六枝特区13770614404： 上班不给工资? - ？
自浅牛黄： 公司这样做从某种角度来说是不违法的,但是也要看入职前双方的规定来定了. 首先,没有签劳动合同的事.《劳动法》虽然规定了自用工之日起就要建立劳动合同,但是对于没有建立的只是规定一个月内不建立第二月起双倍工资,一年不建立...
六枝特区13770614404： 公司无故不发工资,该如何做? - ？
自浅牛黄： 建议您与您的主管领导取得一致意向后,与主管人力资源方面的工作人员及主管财务方面的同志,主管工会方面的工作人员联系.找出公司不发工资的真正原因,请求公司尽快发放工资.您如果有继续在此公司干下去的意向,先请教公司内其他...
六枝特区13770614404： 老板不发工资 - ？
自浅牛黄： 现在不管是公司还是工厂,上班时间都会要求员工佩戴工牌,如果是工厂,还要穿工服;既然已经上班3个多月,不管发不发工资,每个月公司都会统计员工考勤的.所以,首先可以先跟公司相关人员了解为什么不发工资,比如人事部,或者直接找老板,协商不成的话只能收集所有“物件”去当地信访中心或者劳动局了.工号、工牌、工服、考勤明细(有自己名字的,用手机拍照),希望能帮到你.
六枝特区13770614404： 我上班的地方不发工资怎么办? - ？
自浅牛黄： 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地...
六枝特区13770614404： 上班不发工资怎么办? - ？
自浅牛黄： 我认为最好不要到劳动局取检举或申请仲裁,先与老板说明情况可先预支些,若老板故意拖欠或不预支,那就说明是恶意拖欠或其他,再用法律手段解决
六枝特区13770614404： 公司不发工资要怎么办?？
自浅牛黄： 首先,你是否知道该公司的详细名称,地址,还有主要负责人或法定代表人的名字.还有你是否有你在该公司上班了的相关证据(比如合同,工作服,工作证,排班表,工资单等都可以) 以上2点都具备了,就可以持以上的证据到当地的劳动保障监察机构投诉.或者向当地法院申请支付令.有不明白或不了解怎么申请的,可以到当地劳动保障监察机构询问. 相关法律依据:<劳动合同法>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 赶紧去投诉拿回工资哦~ 拖久了不好~
六枝特区13770614404： 私人公司不发工资 - ？
自浅牛黄： 只要你上班了,单位就会按发放工资.如果无故扣发或不发,你可向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁.你没有劳动合同,还可以索要双倍工资.仲裁不用交费用.
六枝特区13770614404： 用人单位不解开劳动合同工也不让我上班也不发放工资我该怎么办?急求助谢谢 - ？
自浅牛黄： 辞职需要提前30天提交书面辞职报告,你自己再复印一份,最好通过人多的地方提交,让大家有个见证,只要30天时间到了,你就可以离职了,不用管公司同不同意,公司都必须同意.辞职后公司需结清工资,若公司拖欠工资,可以投诉到劳动...
