居家办公后，被要求去到岗上班合法吗

政府要求我们一个星期都呆家里办公可公司让我回去公司上班我可以举报吗~

可以的。居家办公是指特定情况下，上班族居家基于互联网处理办公事务的一种办公模式。鉴于国家爆发新型冠状病毒肺炎疫情，为了公司员工的生命健康，更为全面配合国家各项防控政策，阻断疫情传播，根据中央及地方各级新型冠状病毒防控各类通知及《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规，规范性文件，结合当下疫情及公司实际情况，特制定本办法。居家办公期间做好个人防护工作，疫情期间，所有人一律不串门，不聚餐，不参加聚集性活动，出现发热体温超过37.3摄氏度伴有乏力，咳嗽等症状，必须第一时间报各自部门及所在社区，同时及时到设有发热门诊的定点医院就诊。

法律分析：居家隔离期间公司不许让员工强制上班，否则可能成立单位犯罪。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十条　【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；（二）拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的；（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；（四）出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，未进行消毒处理的；（五）拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。

合法，与单位签订合同后，去哪上班应该听从单位的安排，不让居家办公，就到单位去上班呗，只要给开工资，在哪办公都一样。
用人单位安排劳动者居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，应视为劳动者正常出勤，用人单位也应按劳动者正常出勤的标准支付劳动报酬。

此外，认定劳动者违反工作纪律，应综合考虑法律规定、公司规章制度、劳动者的主观过错程度、违纪行为给用人单位造成损失的大小等因素，用人单位对此应有充分证据予以证明，否则将得不到法院的支持。
疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

首先亮明我的观点：公司要求你老公明天去公司上班，上班日期只要不是在法定的节假日内，公司的要求都是合理的。即使上升到高层层面，北京市政府也没有明文规定疫情期间各公司员工必须要在家里办公的，政府也是要求各个公司：“一手抓疫情防控，一手经济恢复生产，两手都要抓，两手都要硬”。

第一：从公司的角度来考虑
①.公司从工作层面来说：你老公已经居家办公半年多了，这期间公司里的工作应该积攒下来了大量的这样那样的问题和矛盾。有些问题和矛盾单凭电话呀微信等的沟通，一句话两句话也说不清楚，有的还要考虑部门与部门之间的分配与衔接，所以有必要把大家都叫到公司，群策群力，共同探讨与研究，找到解决问题的办法。毕竟众人拾柴火焰高、人多力量大嘛！

②.从公司内部现实来说：今年的新冠肺炎疫情，是新中国成立以来传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。到目前为止，受疫情的影响已经倒闭的中小企业达到了十几万家。如果你老公是公司领导，对公司的现状和前景了解的应该一清二楚；如果不是领导，那就更应该去看看公司的目前处境和状况，听听领导对目前和今后工作的分析和规划；甚至于公司现在已经处在水深火热之中，你老公面临着降薪、停薪、裁员的可能。

第二：从你老公自己个人的角度学来考虑
你老公作为公司的一员，公司的兴败成衰都关系着你老公的切身利益。你老公已经居家办公半年了，去看看公司的目前情况不是应该的吗？北京那么多公司都在上班，难道你老公的公司从明天开始正常上班就不应该吗？不服从公司的工作安排，你老公还能干得下去吗？咱们可以换位思考一下，假如你老公是公司的老板，公司里面临着那么多急待处理的棘手问题，你还会让你老公居家办公吗？作为一名员工处处只想着自己，而不去考虑公司的利益，不是一名好员工！

不去公司不知道公司到底会有什么事情发生，光靠无谓的猜忌和无止休的埋怨只会消耗掉自己更多的大脑细胞，所以，今晚整理好装备，明天痛痛快快地去上班。

当然合法，与单位签订合同后，去哪上班应该听从单位的安排，不让居家办公，就到单位去上班呗，只要给开工资，在哪办公都一样。

居家办公是有相关要求的，不能随便自己决定居家办公，除非是疫情防控要求封控隔离，否则公司要求到岗上班不违法。

你好！很高兴回答你的问题，这种情况是合法的。

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兴文县13943844068： 员工被要求去别的部门帮工,是否合法?内详 - ？
阮夜迪扶： 不违反,工作时间在单位内工作,这属于正常的工作安排.

兴文县13943844068： 老板在放假期间或已经下班后让我来上班,我有事或不想来,他罚我的款,他这样做合法吗? - ？
阮夜迪扶： 要看什么情况,如果你是办公室人员,且公司无相关规定8小时以外的要加班,罚你的款是不合法的,如果你是生产一线工人,公司要求你来加班,你未写请假条而拒绝加班,公司有权力罚你的,不清楚你是哪种情况

兴文县13943844068： 根据劳动法用人单位是否能够在上班时间要求员工去做和本来工作不一样的事情?? - ？
阮夜迪扶： 《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.” 用人单位安排您到车间打包装的行为,不得违反劳动合同的约定.

兴文县13943844068： 申请在家办公工资怎么算 - ？
阮夜迪扶： 申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行,根据相关法律规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

兴文县13943844068： 公司没有办公地点,老板要求所有员工在家工作,月末工作➕奖金直接打卡上,这样公司合法吗 - ？
阮夜迪扶： 这种工作很好啊,真正实现了互联网办公,在网上干工作,不需要集中办公

兴文县13943844068： 公司要求上班时间不能离开办公室,算违法吗 - ？
阮夜迪扶： 根据岗位性质,有的岗位上班时间是不允许来回走动的,更不允许离开办公室.有的岗位可以离开.不违背劳动法.应该具体情况具体分析,不可强行一律.

兴文县13943844068： 实地办公一定要每天都在吗? - ？
阮夜迪扶： 理论上,既然是实地办公,那么当然要随时在场.但是,没有哪个人可以24小时随时在岗的.这样既不合情又不合理更不合法.所以,实际情况是,在规定的上班时间,必须有人在岗.这样就可以了.

兴文县13943844068： 电话微信办公算不算上班? - ？
阮夜迪扶： 算不算得看个人单位的操作,还有老板的工作安排是否完成,要是达标了可以是正常办公

兴文县13943844068： 在办公室工作的人,被拉到线上,工作合理吗 - ？
阮夜迪扶： 在基层锻炼一下,没有什么不好的.