面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？~

有很多蛛丝马迹会给人公司不专业不靠谱的感觉。当然了也和每个人的感官有一定差异化。


1. 如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程
2. 面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，面试官频繁迟到，不断推迟面试时间，特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的印象。就好像公司没有流程，或者是公司时间凌乱。
3. 现场面试没有专门的场所，随便找个咖啡厅什么的面试，也会给人公司不靠谱的感觉。既然是线下面试，要么选择公司内要么选择一些正式的会议室或者酒店，更正式一些。毕竟都是线下面试了，要是在当地连公司会议室都不无提供，对面试者来说公司就是幻想里面的没有实体感。
4. 面试内容过于飘，没有脚踏实地。如果面试官在面试的过程中过于夸夸其谈画大饼，没有什么脚踏实地的问答，会给面试者不太好的印象。
5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。
6. 面试在现场的时候，如果公司本身没什么家喻户晓的名气，到了现场发现公司没什么人在工位上，或者公司直接没有实体办公地点就会给人随时要跑路的感觉，不靠谱。
找工作面试是一个双向的选择过程，在面试时面试者提供一个良好的精神面貌很重要，面试官给一个好的态度也一样重要，公司展现出一个专业的流程也同样重要，大家都会在这个过程中互相了解而作出初步选择。

面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。以我这里为例，校招一位应届生至少可以免除5W税额，而给应届生一个月只开3500工资，公司招人还能挣钱，应届生还埋头苦干，这种公司就不要去。2.经过各个部门，办公室其乐融融，有小玩具有零食有小枕头，桌上非工作用品放满的这种公司996，无限靠近007，因为在公司的时间比在家多，所以办公室人员把东西都带过来了，改善每日的生存环境。只上八小时的公司办公室，桌上或许有些零食茶叶快递，但绝对不会出现这种热火朝天气氛融洽好似在家里的感觉，因为到点下班就走人了，不需要这些多余的。3.面试你的人事和部门领导人数众多的正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，仿佛皇上选妃一样，说明你入职后的岗位不固定，领导都在挑人呢，你想进技术部，结果隔壁项目部工程部领导都过来了，你觉得你进技术部他们过来干嘛？4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的这种公司我遇到过，典型的家族企业，因为全公司就没有外地的，所以整个厂从上到下从早到晚没有说普通话的，见了谁都是说方言，所以HR平时习惯了，面试时也跟你用方言聊天。一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，住在一个小区或者一个镇上，你进去了，干活的是你，受气的是你，穿小鞋的还是你，你还没处说理。尤其注意一点，如果发现在A地的公司，说的方言却是B地方言，这种公司属于典型的家族外派，从B地一家人里抽一批边缘人士去A地办厂，你只会混的更惨。5.面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。基本不提及的福利待遇，就是没有，我遇到过没有年终奖，没有项目奖，没有加班费，没有年会，没有年夜饭，没有节假日福利的公司，一年到头只能拿到死工资，其他的一分钱都没有。

第一、从办公环境判断公司是不是靠谱。
首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件，我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。
所以当大家接到HR的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。
第二、从HR的接待态度判定公司是否靠谱。
我们都知道HR在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的HR都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的HR表现。
一个正规公司的HR，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。同时专业的HR都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是HR表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的HR对于公司的人才引进是极为重要的。
第三，从公司氛围来判断公司是否靠谱。
当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。
其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。
第四，从面试官的水平来判断公司是否靠谱。
面试官的水平代表着公司的水平。专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。而不专业的面试官，拿着简历直接开问。专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。
所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。

第一、当员工进入公司工作后发现薪资和当初招聘的时候不一致

那么出现这种情况作为员工就应该主动地找老板协商，毕竟薪资才是你最应该去在乎最应该关注的，而且通过这些收入可以极大地去改善你的生活条件和物质水平，可是如果入职以后和面试的薪资不对等，那么就说明老板在欺骗你，在利用你很多老板，其实就是对员工有各种各样的要求和条件，所以大家一定要慎重考虑类似的公司。

第二、入职以后却让你去外地出差或者是到外地部门工作

这样的公司其实就是没有足够的资金去管理员工，更不想给员工更多收入和较好的福利待遇，往往节约用工成本，让员工在一些比较边缘化的部门或者是地区工作，对于你来说真的是交通很不便捷，所以大家在上班期间会浪费很多时间，往往当他人正在休息娱乐娱乐的时候，你还要在回家路上导致你心情特别郁闷和烦躁。

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第三、会有非常长时间的试用期，导致你在正常的情况下没有办法履行完合同

因为有很多公司老板让员工执行一年的试用期或者两年的试用期，导致员工并没有办法尽快转正，转正的时候又会通过一些借口拖延，让员工在公司里被陷害被利用，这其实就说明老板的格局并不算很大，所以大家一定要慎重考虑。

第一，在所面试公司遇到的第一个人的态度和表现。比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待，也有一些特殊岗位会事前告知不要联系前台而直接联系HR或用人部门等；这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉悦不职业感受的，表现出不耐烦不友好的，都得和其他方面结合起来去评估。

第二，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。

第三，面试接待人（前台或HR等）一见面就说带简历了吗。有的公司和岗位应聘带简历比较常见，比如保安、餐厅服务员之类的。但是一般职场岗位，让带简历（纸质）去面试的或者去到公司问要纸面简历的不靠谱可能性很高。

第四，面试时上来就问期望薪水的。有的公司这样问可能意图是提高面试效率，定位好人选；但对不少应聘者来说可能是不太尊重，在邀约面试之前应该有个大致彼此了解的过程。

第五，用人部门面试官安排不妥当，而且有些特殊情况又没有告知的。用人部门安排同级别人员面试的或者安排下级面试上级，或者让下级人员一起参与面试的，可能都不是一种合适的安排。如果公司实在没有专业层面能胜任面试官的，请外部顾问面试并告知应聘者会让人觉得公司更靠谱。

第六，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务、技术、专利、内部运作等等具体情况的；这情况下打听商业秘密的可能性很高。

第七，面试官面试过程中夸夸其谈，过度渲染公司的，缺乏现实依据和可预见性的。

第八，公司工作环境脏乱差的。不是所有公司工作环境都是高大尚，但至少也是整洁有序让人比较舒服的。比如面试会议室杂物一大堆、桌上摆放很多乱七八糟的东西、公司厕所惨不忍睹等等，这样的公司大抵管理不太能跟上。

1 公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。

2 面试官一有机会就画大饼，说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样，根本不需要面试官多说。所谓走夜路要大声说话来壮胆，前景不好的公司，也得靠不断的自我催眠来拉拢员工。

3 面试明明表现很差，但最终还被录用。这种公司要么就招不到人了，要么就想招一个能在试用期被开掉的人。

4 谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。

5 公司里，大量挂着提倡员工加班奋斗的标语。

最后再说个能从根本上降低入职不靠谱公司风险的方法，那就是通过猎头去找，或者干脆通过劳务派遣公司去找。

一些不靠谱到的公司，为了节省招聘成本，往往会在一些免费的招聘网站上发信息，但猎头是收费的，就凭这点就能避免一大波不靠谱公司。

或者干脆找劳务派遣，也就是所谓的外包，道理一样，能用得起劳务派遣的公司，都有一定的规模，一般都是和劳务派遣公司签合同，但入职大厂或银行或保险公司等。

而且，当个人能力提升后，能接触到不靠谱公司的可能性就会大大降低，所以，经常接触到不靠谱公司，更可能是求职者的悲哀。

首先，面试安排欠妥的类型每个职场中，都在流动的信息和任务中。关于面试约好了又推迟，我询问了数家大企业，包括世界500强的外企，这种情况都是可能发生的。而面试地址这类事，每个人的方向感不同，有时候对方觉得说清楚了，但是求职者误会了，饶了圈子。
至于面试中，面试官不开视频，让你开视频，也有数位HR表示，这种情况确实是存在的。比如面试官可能也居家办公，环境不是那么合适。总之，如果让你感觉面试安全欠妥，那么你可以去感受，也许你久等乐、疲惫了，但是这类情况是最常见的，请不要往心里去，而是将面试走完。
其次，面试官态度高冷上述7种情况中，有面试官高冷的情况，比如对于你的问题他不给与回答，或者全程给你施压，或者给你负面的能力评价。我认为，这种情况，原因更复杂：也许面试官本身就是个严肃的人，他刚好最近也有很多事情，表情不能马上切换到如沐春风的亲和状态。
也许面试官是想试一试你抗压能力如何，而这个岗位是需要能扛事的。以上两种情况，都不能够得出“这个平台很烂”的结论来，我仍然推荐认真将面试走完。

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