面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
有很多蛛丝马迹会给人公司不专业不靠谱的感觉。当然了也和每个人的感官有一定差异化。
1. 如果现场面试,公司的环境很简陋,面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引,也没有专人的接引,很容易让人觉得面试很随意,公司本身没有规范的流程
2. 面试官迟到,并且不提前通知。如果没有特殊原因,面试官频繁迟到,不断推迟面试时间,特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的印象。就好像公司没有流程,或者是公司时间凌乱。
3. 现场面试没有专门的场所,随便找个咖啡厅什么的面试,也会给人公司不靠谱的感觉。既然是线下面试,要么选择公司内要么选择一些正式的会议室或者酒店,更正式一些。毕竟都是线下面试了,要是在当地连公司会议室都不无提供,对面试者来说公司就是幻想里面的没有实体感。
4. 面试内容过于飘,没有脚踏实地。如果面试官在面试的过程中过于夸夸其谈画大饼,没有什么脚踏实地的问答,会给面试者不太好的印象。
5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳,没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程,公司的名字和签约的名字需要一致,对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉,而不是一个皮包公司。
6. 面试在现场的时候,如果公司本身没什么家喻户晓的名气,到了现场发现公司没什么人在工位上,或者公司直接没有实体办公地点就会给人随时要跑路的感觉,不靠谱。
找工作面试是一个双向的选择过程,在面试时面试者提供一个良好的精神面貌很重要,面试官给一个好的态度也一样重要,公司展现出一个专业的流程也同样重要,大家都会在这个过程中互相了解而作出初步选择。
面试时专业技能水平能力基本不问,却一直说要你努力学习的。这种多出现于应届生校招,也存在于很多社招,对于技能水平过问不多,面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼,你水平差,要多努力学习,工资不重要,公司招你是亏钱的等等。这类公司大多是拉胯企业、亏损公司,不提技能因为他不需要什么技能,是个人都会,鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你,这类公司绝对不要去。以我这里为例,校招一位应届生至少可以免除5W税额,而给应届生一个月只开3500工资,公司招人还能挣钱,应届生还埋头苦干,这种公司就不要去。2.经过各个部门,办公室其乐融融,有小玩具有零食有小枕头,桌上非工作用品放满的这种公司996,无限靠近007,因为在公司的时间比在家多,所以办公室人员把东西都带过来了,改善每日的生存环境。只上八小时的公司办公室,桌上或许有些零食茶叶快递,但绝对不会出现这种热火朝天气氛融洽好似在家里的感觉,因为到点下班就走人了,不需要这些多余的。3.面试你的人事和部门领导人数众多的正常的面试不会来很多人,顶多是你部门的领导+人事几个人,如果面试时来了一大堆领导,仿佛皇上选妃一样,说明你入职后的岗位不固定,领导都在挑人呢,你想进技术部,结果隔壁项目部工程部领导都过来了,你觉得你进技术部他们过来干嘛?4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的这种公司我遇到过,典型的家族企业,因为全公司就没有外地的,所以整个厂从上到下从早到晚没有说普通话的,见了谁都是说方言,所以HR平时习惯了,面试时也跟你用方言聊天。一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有,所以正常应该是普通话交流,遇到外企用外语也很正常,但如果你面试的厂所有人都在说方言,那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人,住在一个小区或者一个镇上,你进去了,干活的是你,受气的是你,穿小鞋的还是你,你还没处说理。尤其注意一点,如果发现在A地的公司,说的方言却是B地方言,这种公司属于典型的家族外派,从B地一家人里抽一批边缘人士去A地办厂,你只会混的更惨。5.面试时闭口不谈薪资福利待遇,或者工资晚于15号发,甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇,是怕你接受不了只有那么点钱。基本不提及的福利待遇,就是没有,我遇到过没有年终奖,没有项目奖,没有加班费,没有年会,没有年夜饭,没有节假日福利的公司,一年到头只能拿到死工资,其他的一分钱都没有。
首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件,仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件,我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办,但是今时不同往日,随着时代的变迁,我们更应该去寻找办公在写字楼,在正规场合公司。很多中小型企业或者个体户,都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面,其实这并不是很正规,也不是很安全。
所以当大家接到HR的面试电话时候,首先就要看一下面试地址,到底在什么地方?如果不熟悉的环境,可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。如果是在居民楼办公,那个人建议还是尽量不要选择。一个正规的企业一定不会在居民楼里办公,要么是租写字楼,要么就是有自己独立的办公楼。
第二、从HR的接待态度判定公司是否靠谱。
我们都知道HR在网上筛选你的简历后,如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的HR都认为自己是给予工作的一方,所以在谈话的时候,更喜欢俯视求职者谈话,这都是不正规公司的HR表现。
一个正规公司的HR,通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话,而不是对求职者刻意要求。同时专业的HR都会使用敬语,比如“您”而不是“你”,这都是HR表现自己亲和力的一种方式,就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。且不管这种亲和力是真是假,但是对于同等的公司,至少这种亲和力目前来看还是不错的,至少让你感觉还挺舒服,有兴趣去这家公司面试,所以一个专业的HR对于公司的人才引进是极为重要的。
第三,从公司氛围来判断公司是否靠谱。
当我们去公司面试的时候,我们要时刻留意公司的办公环境。首先可以从前台延伸至办公场所的墙面,看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传,那很有可能这家公司压根就没有企业文化。没有企业文化的公司,对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的,至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。
其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围,如果是静悄悄的,没有一个人说话,那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题,或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展,这才是比较正常的办公氛围。
第四,从面试官的水平来判断公司是否靠谱。
面试官的水平代表着公司的水平。专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍,并且规定1~2分钟。而不专业的面试官,拿着简历直接开问。专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深,尽可能的把你的亮点挖掘出来。而不专业的面试官,在提问过程中处处刁难,甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问,你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题,比如自己的岗位、公司的发展方向等等。而不专业的面试官,直接告诉你面试结束回家等消息。
所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平,从而判断一家公司是否靠谱。
第一、当员工进入公司工作后发现薪资和当初招聘的时候不一致
那么出现这种情况作为员工就应该主动地找老板协商,毕竟薪资才是你最应该去在乎最应该关注的,而且通过这些收入可以极大地去改善你的生活条件和物质水平,可是如果入职以后和面试的薪资不对等,那么就说明老板在欺骗你,在利用你很多老板,其实就是对员工有各种各样的要求和条件,所以大家一定要慎重考虑类似的公司。
第二、入职以后却让你去外地出差或者是到外地部门工作
这样的公司其实就是没有足够的资金去管理员工,更不想给员工更多收入和较好的福利待遇,往往节约用工成本,让员工在一些比较边缘化的部门或者是地区工作,对于你来说真的是交通很不便捷,所以大家在上班期间会浪费很多时间,往往当他人正在休息娱乐娱乐的时候,你还要在回家路上导致你心情特别郁闷和烦躁。
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第三、会有非常长时间的试用期,导致你在正常的情况下没有办法履行完合同
因为有很多公司老板让员工执行一年的试用期或者两年的试用期,导致员工并没有办法尽快转正,转正的时候又会通过一些借口拖延,让员工在公司里被陷害被利用,这其实就说明老板的格局并不算很大,所以大家一定要慎重考虑。
第一,在所面试公司遇到的第一个人的态度和表现。比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待,也有一些特殊岗位会事前告知不要联系前台而直接联系HR或用人部门等;这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要,但凡给你不愉悦不职业感受的,表现出不耐烦不友好的,都得和其他方面结合起来去评估。
第二,未按约定时间面试,面试等待很长时间,过程中又没人说明情况,也不象征性略表歉意的;或者应聘者询问接待人又没有答复的,只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重,不靠谱的概率比较大。
第三,面试接待人(前台或HR等)一见面就说带简历了吗。有的公司和岗位应聘带简历比较常见,比如保安、餐厅服务员之类的。但是一般职场岗位,让带简历(纸质)去面试的或者去到公司问要纸面简历的不靠谱可能性很高。
第四,面试时上来就问期望薪水的。有的公司这样问可能意图是提高面试效率,定位好人选;但对不少应聘者来说可能是不太尊重,在邀约面试之前应该有个大致彼此了解的过程。
第五,用人部门面试官安排不妥当,而且有些特殊情况又没有告知的。用人部门安排同级别人员面试的或者安排下级面试上级,或者让下级人员一起参与面试的,可能都不是一种合适的安排。如果公司实在没有专业层面能胜任面试官的,请外部顾问面试并告知应聘者会让人觉得公司更靠谱。
第六,面试官面试过程中,很具体地询问过往单位情况的,比如业务、技术、专利、内部运作等等具体情况的;这情况下打听商业秘密的可能性很高。
第七,面试官面试过程中夸夸其谈,过度渲染公司的,缺乏现实依据和可预见性的。
第八,公司工作环境脏乱差的。不是所有公司工作环境都是高大尚,但至少也是整洁有序让人比较舒服的。比如面试会议室杂物一大堆、桌上摆放很多乱七八糟的东西、公司厕所惨不忍睹等等,这样的公司大抵管理不太能跟上。
1 公司规模很小,这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑,但如果就十几个人,就需要慎重了。
2 面试官一有机会就画大饼,说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样,根本不需要面试官多说。所谓走夜路要大声说话来壮胆,前景不好的公司,也得靠不断的自我催眠来拉拢员工。
3 面试明明表现很差,但最终还被录用。这种公司要么就招不到人了,要么就想招一个能在试用期被开掉的人。
4 谈工资时,人事用各种理由压榨工资,或者不签劳动合同,或者社保福利打折。
5 公司里,大量挂着提倡员工加班奋斗的标语。
最后再说个能从根本上降低入职不靠谱公司风险的方法,那就是通过猎头去找,或者干脆通过劳务派遣公司去找。
一些不靠谱到的公司,为了节省招聘成本,往往会在一些免费的招聘网站上发信息,但猎头是收费的,就凭这点就能避免一大波不靠谱公司。
或者干脆找劳务派遣,也就是所谓的外包,道理一样,能用得起劳务派遣的公司,都有一定的规模,一般都是和劳务派遣公司签合同,但入职大厂或银行或保险公司等。
而且,当个人能力提升后,能接触到不靠谱公司的可能性就会大大降低,所以,经常接触到不靠谱公司,更可能是求职者的悲哀。
首先,面试安排欠妥的类型每个职场中,都在流动的信息和任务中。关于面试约好了又推迟,我询问了数家大企业,包括世界500强的外企,这种情况都是可能发生的。而面试地址这类事,每个人的方向感不同,有时候对方觉得说清楚了,但是求职者误会了,饶了圈子。
至于面试中,面试官不开视频,让你开视频,也有数位HR表示,这种情况确实是存在的。比如面试官可能也居家办公,环境不是那么合适。总之,如果让你感觉面试安全欠妥,那么你可以去感受,也许你久等乐、疲惫了,但是这类情况是最常见的,请不要往心里去,而是将面试走完。
其次,面试官态度高冷上述7种情况中,有面试官高冷的情况,比如对于你的问题他不给与回答,或者全程给你施压,或者给你负面的能力评价。我认为,这种情况,原因更复杂:也许面试官本身就是个严肃的人,他刚好最近也有很多事情,表情不能马上切换到如沐春风的亲和状态。
也许面试官是想试一试你抗压能力如何,而这个岗位是需要能扛事的。以上两种情况,都不能够得出“这个平台很烂”的结论来,我仍然推荐认真将面试走完。
找工作面试,为何公司给我写份入职资料表啊?而且还非要写紧急联系人啊...
这是很正常的事情,一个是正规单位都这样;当然不正规单位也有这样的,套取你尽可能对的个人信息。
面试时去公司填写的简历表上可以不写紧急联系人吗?
可以的,一般情况下,HR会主动联系你本人的,只有你联系不上时,有可能会联系紧急联系人的,这种情况很少。
面试结束后,可以带走面试前填写的面试表吗?(表格是面试公司提供的)
这个应该不允许带的,面试公司需要用这个留档,万一大领导要看
试述现金流量表与损益表的区别与联系?
区别:一、作用不同 1、现金流量表 作为一个分析的工具,现金流量表的主要作用是决定公司短期生存能力,特别是缴付帐单的能力。它是反映一家公司在一定时期现金流入和现金流出动态状况的报表。其组成内容与资产负债表和损益表相一致。通过现金流量表, 可以概括反映经营活动、投资活动和筹资活动对企业现金...
职场中,面试官问你在本公司有没有熟人,是什么意思?
这一点与面试官在面试的时候问你:是否有认识的人在公司的用意是一模一样的,如果你说有熟人在里面,HR有时候还会问:要不要打电话联系一下,言外之意就是确定候选人说的是不是真的,之所以这样做,大多数情况都是考量候选人是否稳重,不过也有少数别有居心的。想知道你是什么渠道投的简历?当然,...
打电话来叫我去面试,然后说要带身份证复印件,面试时要填应聘表,要
骗人的,公司应聘的话一般会教你带上简历即可,除非通过才要你的身份证复印件,千万不要随意泄露自己的个人信息。叫给钱的更是不合理,现在科技那么发达,你一个电子档发过去不就得了?为什么还要手写应聘表发过去?
面试时哪些行为表明公司不靠谱?
2. 面试流程不规范:一个负责任的公司应有明确的招聘流程和时间表。如果面试时间随意更改、面试官迟到或对流程含糊其辞,这可能显示公司对招聘工作的不重视。3. 招聘信息不准确:如果公司发布的招聘信息存在职位描述不清、薪资待遇与实际不符等问题,这可能暗示存在管理问题,让人质疑公司的可靠性。4. ...
面试时,HR要求看上家公司流水是什么原因?
01、薪酬流水能够证实你没有撒谎 我们在招聘面试的情况下,HR常常会让你来填一个面试登记表,随后表上面让你填入一家企业的平均薪资。其实是为了更好评判应该给你得工资,在新员工入职新企业的情况下只在原先的薪酬水准上提升几千元钱就可以。实际上给予薪酬流水,在很早以前是没有这一项规定的,很有...
面试时, 面试官要求我提供之前公司的一些商业分析报表,但里面不需要...
我个人不太接受这种要求,虽然不要求数据一般就很难构成泄露,但最起码的信息方向数据归类和大体方向着重点,还是为他们提供了一定的参考价值
面试的时候难不难?
4、完整地填妥公司的表格,即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会...
陈俩羚羊: 您好!如果在面试过程中,你发现面试官给出了以下“暗示”,那么恭喜你,这次面试很可能是稳了!首先,当面试官将对你的回答给予肯定性的肢体语言和微笑时,这是一个很大的暗示.他们可能会点头、微笑、鼓励你继续发表观点,这显示...
潮南区18056192912: 就业面试中,公司更注重面试者哪些个人品质或素质? - ?
陈俩羚羊: 首先看个人修养,这是第一条件,面试时也要看你的实力能不能让他们满意,在公司里呆久了老板就能看出你的能力还有道德品质了,如果表现差一样不要你的.个人修养要求很简单,你能遵守公司规定,还有要表现得团结点,公司组织的活动多去参加参加,偶尔不去还是偶可以的,然后就是技术方面,你只需按时完成任务就行了,自己也要注意学习新东西,遇到的问题多去自己解决,简单的问题都老问别人它们就会觉得你能力不行了
潮南区18056192912: 面试时,企业最在意的是什么? - ?
陈俩羚羊: 企业最在意的是你是否能为企业带来利润,不过在面试时首先要让别人觉得你能胜任这份工作,再就是你能为公司创造出更大的价值,这两点很重要. 在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认你的长处,但是不一定录取你.而你的目标不...
潮南区18056192912: 面试时应该注意哪些事项? - ?
陈俩羚羊: 第一,记住你是合格的.招聘单位通知你面试说明他们已经确认你拥有足够的应聘资格,因而很有可能成为应聘岗位的最佳人选. 第二,知道招聘单位从未见过“完美”候选人.如果你认为你的竞争力会让你的面试表现得完美无暇,那你就错了...
潮南区18056192912: 在面试时如何对面试公司进行提问? - ?
陈俩羚羊: 一定要做好准备问面试官问题对时间的控制很关键合适与不合适的问题面试接近尾声的时候,你可能会被问到:“你有什么问题要问吗?”通常的答复会是:“不,我想您已经什么都谈到了.”这种回答是错误的.这种错误的回答使你错过...
潮南区18056192912: 现在一个好的公司最注重面试者的哪些方面??
陈俩羚羊: 很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人,面试中的考官可以看出你的破绽,别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯,俗话说:会说的不如会听的.如果你想按照自己的能力去找工作的话,就很诚实很中肯的和考官...
潮南区18056192912: 招聘单位在招聘时到底最看中应聘者的哪些东西类? - ?
陈俩羚羊: 您好,我来为您解答吧. (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简...
潮南区18056192912: 面试时,企业最在意的是什么??
陈俩羚羊: 这些要因人而议,不同的监考官最在意的东西也不一样,不过出于为企业公司的考虑不管是什么监考官都不会录取那些对公司没用的人.所以我认为去面试的时候你要表现出来你能够给他们公司带来什么!
潮南区18056192912: 面试时该如何表现? - ?
陈俩羚羊: 其实面试你不用想得太复杂,你简历上面都有对你的一个简单的介绍,这家公司叫你去面试,首先他们通过简历对你有一个初步的了解,包括你的工作经历等都知道的,你的情况也是他们能接受的,所以经历等你只要按照简历上面写的说就行了,关键点在于你要有自信,跟他们交谈的时候要表现出来你对这份工作的热爱以及你怎么样去对待这份工作,说话的时候不要结巴,要流利,这点很重要,自信,很多时候就是你赢得他们青睐的重要筹码!
潮南区18056192912: 面试的时候需要表现出什么素质品质? - ?
陈俩羚羊: 看和你的职位匹配度情况 一般说来 你要了解自己 再了解职位对你的要求 面试官提这些问题就是为了知道你合不合适做这项工作 如实回答就好了 不要言过其实 那样面试官会识破 而且认为你为人不诚实