如果一个领导想让你走,他会表现出什么?

作者&投稿:寇清 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如果一个领导想让你走,他都会有什么表现?~

在工作的过程中并不会对你拥有热情的态度。与此同时也会增加你工作内容的难度,通过这种方式让你主动提出离职的想法。
其实对于任何领导来说,在进行工作的过程中都会拥有不喜欢的员工。而面对这些员工的时候,领导通常会选择通过一些方式让这些员工主动离职。
不会对你拥有热情的态度。
如果一个领导想让你走的情况下,无论你在工作的过程中如何努力,都不会得到这个领导对自己的热情。甚至这个领导在和自己进行共同工作的过程中,会对自己表现出一种特别冷淡的态度。从而会让自己的内心觉得非常不舒服,而且也会直接感受到领导对自己存在的意见。从而会让自己想要通过一些努力改变这种状态。
增加对你工作的难度。
其次就是选择在你工作内容的基础上,增加能够让你感受难度的工作内容。从而通过这种方式让你感受到自己的工作,拥有很大的压力。时间久了之后内心就会产生一种不平衡的状态,甚至会让自己的工作态度变得特别暴躁。而自己所表现出来的这些状态,也都是领导想要通过这种方式想要得到的结果。
让你主动提出离职的想法。
无论领导使用以上任何一种方法,最终的目的都是想让你主动提出离职的想法。因为对于领导来说,时刻都要保持属于自己的风度。所以当领导想让一个员工走的时候,基本上不会选择直接通过语言的方式进行表达自己的想法。而是通过以上这些婉转的方式,让员工去感受自己想要表达的意思。毕竟对于任何一位的员工来说,都会觉得得不到领导注重的工作,并不会让自己在工作的过程中拥有很好的发展。

当他想辞退你的时候,他可能会在工作当中给你失败,只要求你紧急的完成某些任务,或者处处对你挑剔。面对这种情况,你可以通过法律途径维权。
在职场里面,有些领导不满意一个员工,他们想让这个员工离开,但是他们又不会正面的跟这个员工说,而是采用一些手段逼迫这个员工主动走人,他很有可能会这样做:

经常批评你,挑剔你。当一个领导不看好你,想让你走的时候,他可能会让你心里过得不自在,让你工作不开心,他想通过这样的方式让你主动走人。例如当你工作做的不好的时候,他可能会当着众人的面批评你,或者即使你工作做得比较不错,他也会鸡蛋里挑骨头,挑你的不是,大声呵斥你。或者他会联合部门里面的人来排挤你,例如他们出去聚会的时候不叫你,各种孤立你。

把不好做的工作都安排给你。还有一些人可能会通过工作的方式来让你退却,例如他在安排工作任务的时候,他会把那些吃力不讨好的工作都安排给你,他想通过这样的方式让你主动辞职。或者他会刻意给你安排你一些不擅长的任务,他想通过这样的方式让你感受到工作不开心,压力大。
给你增加很多的工作量,克扣你的工资。还有一些领导会刻意给你增加工作量,例如把原本属于别人的工作都安排给你做。或者他们也会利用手上的权限来克扣你的工资,他们想通过这样的方式来让你对这家公司不满,从而让你走人。

反击方法:做好本职工作,不巴结,不懦弱。对于这样的领导,你可以做好自己的事情,如果他过度安排工作,你可以不紧不慢的完成,出现问题了他也要担责任。或者你也可以申请劳动仲裁,如果他要开除你,你要让他付出相应的赔偿。

1.领导不再主动找你
如果在一个公司,领导不再主动找你,证明你有麻烦了。

首先,不管领导找你是好事还是坏事,就怕领导不找你。

我们日常工作中,很难避免与领导接触,领导也会时不时地找员工谈话,或者给他打打气,打打 "鸡血"。

或者纠正一些工作细节,毕竟大部分的领导,都很清楚和员工沟通,为公司带来最大的利益。

如果领导突然有一天不理你了,什么都不管了,那说明领导其实是想放弃你了,不想在你身上浪费太多的时间。

这个时候我们应该怎么做呢?

既然领导不找你了,那你就主动出击吧!你可以向领导汇报。

比如,你可以经常向领导汇报工作,在会上多提意见,甚至可以请领导吃饭,只要领导能对你的态度热情起来,那么你就挽回了很大一部分。

2.莫名其妙给你增加工作压力
千万不要以为领导莫名其妙地给你增加工作压力,是因为他认为你能够多干活,也许他是在变相地逼迫你离开。

作为领导,他知道一个人能够做多少工作,如果盲目的给员工增加工作压力,只会适得其反。

如果领导继续这样做,有两个原因,一是让你知难而退,二是增加你工作出错的概率,借机辞退你。

此时我们也可以用两种态度应对,其一,既然领导一意孤行要我走,那我就主动离开,这个时候不留主人,就要留主人!

其二,利用一切手段解决工作压力,如出色完成任务,让领导重用你。



1、突然让你回家休假

最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假,你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假,可能就一直在休假,还没钱拿。

2、问你想做什么样的工作

这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你,以朋友的身份在给你提各种建议,看似冠冕堂皇,实则暗示我这里已经容不下你了,你自己走吧。

3、老挑刺,处处针对你

倘若你发现老板总是挑你的错,言行处处都在指向你,那他极有可能是在拿工作说事,借此打压你,烘托出你能力不行该走人的氛围。

4、工作中一直否定你

这种领导也会表现的很明显,不管你做什么,做的对或错,没有夸奖,只有否定,他会有很多意见,其实一件事情要是做错了,针对事件本身提出的合理意见相信下属都能听明白,但是他会在做事期间,不断的提出你为什么要做这件事?确定能成功吗?我要个确定的答案,你的工作经验是摆设吗?这么简单你都不会,你做的是垃圾吗?我改你的比我自己做的还累等等很多类似的话,会让下属一直觉得自己什么都做不好,继而陷入否定自己的怪圈。

5、让同事劝你走

这种领导会授意那些讨好他的下属跟你接触,给你传播工作负面,领导不认同你,你做的工作问题很大,领导对你很有意见,装作好心劝你早早离职。



如果一个领导有以下的几个表现,那么就表明领导想让你走。

自己最好能够做出正确的决断,要么主动和领导沟通,消除隔阂,要么就主动的离开这个领导管理的团队,开创自己新的事业。

主要有三大表现,如果有其中的两项,就已经表明领导很厌恶你了,想逼你走了。

首先就是,故意安排你完成不了的工作,或者你干不了,不喜欢干,也不愿意干的工作。

你口才好,领导却不让你做销售,去让你整天打扫卫生,干后勤,干一些没有价值的工作,直接暴露你的短板,让周围的同事根本瞧不起你。

如果只是干一段时间还可以,有可能是调教你或者培养你,如果已经干了很长时间,那么就是领导不看好你,主动逼迫你离开。

其次就是不断的打压你,无端的指责你,吹毛求疵,瞧不起你,对你冷嘲热讽,说你蠢,骂你笨,嘲笑你无能。

无论你怎么做?你就是完全按照领导的意图做,领导也不满意,同事都觉得你做的方案特别的完美,领导却直接扔到了垃圾桶,并且大声的训斥你,指责你,做的没有价值,同样的东西,自己已经看到了许多了,没有任何的新意。

这时候你就应该明白,不是自己能力不行了,也不是自己做错了,而是领导故意在找碴,想让你走,不愿意让你在他的团队里面。

最后就是,漠视你的存在,你在领导的眼里就是空气,根本给你不安排任务,和周围的同事聊天,但是从来不和你说话,看上去对你特别的冷漠,一句话也不愿意和你说。

有可能是你得罪了领导,也有可能是领导不看好你,觉得你没有能力,不想让你留在他的身边,想让你走。

如果一个领导想让你走,你的处境就会特别的尴尬,自己就要反复的权衡,做出正确的选择。



主要有以下四种表现:

一是号召其他同事排挤你

大家都知道,一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益,要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话,其实是很容易的一件事儿,因为他只要私下透露一些相关的意思,在大家面前多说一个人的坏话,那么其他人自然就会明白领导的意图,毕竟趋利避害是人性的选择,况且有太多人成天所做的事情就是专门琢磨领导的意图呢。

而假如你被大家所排挤,那么自然会逐渐被边缘化,长此以往,那种度日如年的感觉一定会驱使你被迫走人,当然,或许不是走人,甚至是直接逃离。

二是把好机会都给别人

很多单位或者公司里面都信奉一条,那就是多劳多得,不劳不得。所以,一个人的工资就是靠一些价值比较高的工作来支撑的,没有高价值的工作,就没有理由拿更高的收入,享受更多的待遇,毕竟名不正言不顺。

但是,假如领导想要让你走人,你觉得他会将那些能创造高价值的工作交给你去做吗?他会把更好的机会留给你吗?那么没有了好的机会,自然你的事业也就到头了。甚至假如领导成天只是喊你去做些打杂的事情,那么就相当于要把你的前途直接给废掉,这个时候你还愿意干下去吗?

三是在公共场合批评你

作为领导来说,一般来说个人素质还是有保证的。况且人非圣贤孰能无过,作为领导,当下属做错事的时候,想要他改正错误,以后不再犯,最好的办法是给人尊重,私下批评。那么同样的道理,大家都知道,想要鼓励一个人要做的更好,就是在众人面前表扬一个人,让这个人得到了荣誉感,还得到了极大的认可,自然会激发他持续向上的动力。

四是给你各种穿小鞋

假如你的领导在工作中喜欢给下属穿各种小鞋,主动给下属造成很多损害,这基本可以理解为是故意在整人,甚至明显是在逼人走,毕竟平白无故的话,谁会去干这么缺德的事呢?

所以看看身边的领导有没有这样的例子,希望我的回答对你有帮助!



、冷落你
这是一般领导最常用的计俩,工作中,把工作分配给其他同事,让你自己闲的无聊,因为某个项目,大家去开会了,让你一个人留守工位,因为这个项目刚好你没有参加。偶尔有几次会议你也参加了,让大家说说自己的意见,你一说话,领导就会说其他的故意无视你,或者一个劲跟别的同事说话,完全不给你机会,当点评其他同事的意见时,唯独对你没意见等等,遇到这些情况,就说明你领导想让你走了。

2、增加工作量
当时我做一款APP,面试时领导表示招我是想找个专业的人帮她把关,为了这个APP付出了很多心血,开始运营时,工作量更大了,每次我提到招人,领导总是说已经再招了。后面才知道,我给她在做嫁衣,我每周的总结报告她都拿去给领导回报,领导给她招聘名额,她觉得如果招人,我会危害到她的位置,所以说不需要招人,所有工作量都压到我身上。虽然在工作中跟她有很多争执,但也仅限于工作,没想到能给人整这一出,知道这些事后,第二天我就离职了。后面从其他同事那里才知道,我前面刚走,没几天新人就入职了,是她表妹,但上面领导不知道。遇到这种领导,大家一定要擦亮眼睛,这种领导表面上肯定会对你好,毕竟她需要你的工作成果去邀功。

3、工作中一直否定你
这种领导也会表现的很明显,不管你做什么,做的对或错,没有夸奖,只有否定,他会有很多意见,其实一件事情要是做错了,针对事件本身提出的合理意见相信下属都能听明白,但是他会在做事期间,不断的提出你为什么要做这件事?确定能成功吗?我要个确定的答案,你的工作经验是摆设吗?这么简单你都不会,你做的是垃圾吗?我改你的比我自己做的还累等等很多类似的话,会让下属一直觉得自己什么都做不好,继而陷入否定自己的怪圈。

4、开始招聘和你职位重合的人
你会看到你们部门一直在招人,而是跟你职位相同或相似的人,主要是工作职责跟你一模一样,但是你这边的工作你一个人就能做好。一般招人时领导也会附带冷落你这一点。

5、KPI考核打分很低
当时刚去那几个月还可以,后面几个月,领导打分都低,理由是APP刚上线,还没出成果,问题是领导既不同意推广,又不同意招人,我一个人每天怎么应付庞大的内容更新。刚开始我也认同,后面知道哪件事后我才明白。所以如果前期KPI都正常,突然连着一直很低,而且问题不是你一个人的原因,那你领导就是想让你走。

6、给你穿小鞋
这点就是我领导那我的周报告作为她的报告,去给她领导回报工作,完全不提我的功劳。而且如果上级领导提到你,你的领导只会把你描述的很一般,甚至都有点无法胜任这个工作,完全是她在加班加点的扛着,还要为你收拾烂摊子。在同事中,她会挑拨你们的同事关系,会故意告诉你同事,是你在背后说了很多关于同事不好的话,让同事孤立你。

7、岗位调整
以岗位调整或者轮岗的理由,把你安排到其他你不太胜任或者一个孤立的位置上,以此来逼你走。


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