延长试用期是否构成第二次约定
在实际经营活动中，当初次约定的试用期未达到法定最长期限时，试用期被延长的情况时有发生。试用期可以第2次约定延长，但得同时符合3个条件。
公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的；
在劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、公司与员工所约定的试用期是合法的。 三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，这是一种合法的约定。 2、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。 就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。3、如果不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。 如果公司向表达延长的愿望，而拒绝延长的话，则公司无权单方延长你的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。 4、如果同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。 如果你同意延长，则公司与延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。 5、公司需要跟签订书面的变更协议，才能保证合法性。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法法律条文对试用期长短是怎么规定的
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期已签订劳动合同因试用期过长离职
试用期过长可以视为劳动合同部分无效，劳动者可以向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同部分无效。按照《劳动合同法》第二十八条规定，公司约定的试用期超出《劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的，其劳动报酬应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳动者离职，用人...
劳动合同法第十九条是什么内容
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。劳动合同试用期是有严格的要求的，单位不得约定过长的试用期。如果试用期过长的，劳动者可以要求单位...
试用期时长如何确定?超过三个月试用期不转正的是否合法?
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据我国《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
签了一家公司试用期要半年,这个试用期是不是太长了?
一、半年试用期是很长，但仍然符合我国法律规定 根据我们劳动法关于试用期的规定：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。其中关于试用期最长不得超过6个月。所以您的公司约定的试用期半年，虽然很长，但是仍然在...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
二、试用期,真有定那么长的必要吗? 一个基层、中层岗位,比如会计岗位,这个岗位就是给公司做财务核算的,每个月都会有一次月底结账。就算刚来的第一个月工作时间不完整,不能作数,那么,第二个月,他也全盘完成了整个会计工作了。 他具体表现得怎么样?除非他的领导是个呆子,否则也一清二楚了。这种情况下,公司有...
签了一家公司试用期要半年,试用期这么长正常吗?
大部分公司和员工都是工作一段时间，相互了解之后，才会发现不适合对方。有点像对象，谈恋爱时间太短，盲目结婚离婚率更高。恋爱时间长了，给了双方互相了解的机会和时间，决定是否步入婚姻也就顺理成章了，相对更靠谱，更持久。所以“试用期”既保证了劳动者能在短时间内“辞职”，又保证了“用人单位”...
公司要求员工的试用期为半年,这样的时长是否合理?
员工有权反对公司提出的不合理要求，包括过长的试用期。如果员工认为公司的要求不可接受，应考虑寻找其他工作机会。继续留在一味提出无理要求的公司可能会导致更多的问题。在试用期间，领导通常会观察员工的工作态度和表现，以判断其是否适合公司。通过面试和初步了解，领导往往心中已有一个评估。因此，一个...
试用期过长不符合劳动法如何补偿
法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
试用期时长法律规定
综上所述，试用期时长法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动...
邸坚注射： 违法. 第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期; 第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
禅城区15870626570： 刚进公司签了三年的劳动合同,谈的试用期是三个月,结果五个多月后找我说延迟试用期,降工资,现在我咋办 - ？
邸坚注射： 试用期不能延长.根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.如果延长试用期就属于二次约定试用期,这是违法的.可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
禅城区15870626570： 员工试用期不合格,能不能延长试用期? - ？
邸坚注射： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
禅城区15870626570： 试用期期限届满后能再延长吗 ？
邸坚注射： 试用期期限届满后是不能够再延长的.我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由...
禅城区15870626570： 请问劳动试用期是几个月?三个月?还是一个月? - ？
邸坚注射： 劳动法规定,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;福场弟渡郗盗甸醛鼎互三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.
禅城区15870626570： 员工在试用期内患病,试用期能否延长?？
邸坚注射： 答:《劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此,试用期延长属于再次约定试用期,应为无效.(一种并未得到广泛的认可和应用的思路:双方签定中止协议,约定劳动合同中止履行(含试用期中止履行),待病愈后签定恢复履行协议(含试用期).
禅城区15870626570： 试用期是否可以延长 - ？
邸坚注射： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
禅城区15870626570： 可以约定试用期不合格自动延长吗? - ？
邸坚注射： 不可以约定试用期不合格自动延长.根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.如果双方约定在试用期内试用不合格,试用期自动延长的,实际上是双方又一次约定试用期,违反了“同一用人单位与同一劳...
禅城区15870626570： 延长试用期合法吗 - ？
邸坚注射： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
禅城区15870626570： 领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? - ？
邸坚注射： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
