劳务合同和劳务合同，区别是什么？

劳务合同与劳动合同有什么区别~

法律分析：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。（4）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。（5）法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。衍生问题：劳动合同关系与劳务合同关系是什么？第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，双方之间系劳动关系。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，双方之间系劳务关系。劳动关系与劳务关系存在以下差异：1、主体不同。劳动关系的用人单位主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体等，劳务关系中的用工主体范围更为广泛，可以是自然人；2、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，劳动者与用人单位之间是领导与被领导的关系，具有上下级别。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有依附性；3、国家干预程度不同。劳动关系中，除双方签订的劳动合同外，劳动法律法规对双方还具有强制性规定。劳务关系更加凸显意思自治原则，主要依据是双方签订的合同；4、法律救济途径不同。劳动关系发生争议的处理机制是先到劳动争议仲裁委员会仲裁，再到人民法院诉讼。劳务关系纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国民法典》第四百六十七条：本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。　　在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

劳务合同与公司合同区别是什么

一个是与劳动者有关的合同，一个是公司业务方面的合同。

劳务协议与劳动合同的区别有什么

劳动合同与劳务协议是非常容易搞混的二种合同，二者都是以人的劳动为计付标底的合同。劳动合同依《劳动法》第16条要求“劳动者与用人单位建立劳动关系，确立彼此权利与义务的协议书”。而劳务协议一般含义上就是指用工合同。二者有一定的区别：

(1)法律主体不一样。劳动合同的核心只有一方是法定代表人或机构，即用人单位，另一方则一定是劳动者本人，劳动合同的核心不可以与此同时都是普通合伙人；劳务协议的行为主体彼此本人能够 与此同时都是法定代表人、机构、中国公民，还可以是公民与法人、机构。

(2)行为主体特性以及关系不一样。劳动合同的彼此行为主体间不仅仅具有资产关系即经济关系，还存有着人身关系，即行政部门隶属关系。劳动者除给予劳动以外，还需要接纳用人单位的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度等，变成用人单位的内部员工。但劳务协议的彼此行为主体中间只存有资产关系，即经济关系，相互之间难以特性，不会有行政部门隶属关系，劳动者给予劳务服务，用人单位付款劳务报酬所得，分别单独、影响力公平。

(3)行为主体的工资待遇不一样。劳动关系中的劳动者除得到 薪水酬劳外，也有商业保险、薪资福利等；而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到 劳动酬劳。

(4)酬劳的特性不一样。因劳动合同的执行而发生的劳动酬劳，具备分派特性，反映按劳分配的标准，不彻底和不立即随销售市场供需状况变化，其付款方式通常特殊化作一种不断、按时的工资支付；因劳务协议而得到的劳动酬劳，按等额的有偿服务的销售市场标准付款，彻底由彼此当时人商议明确，是产品价格的一次性付款，产品价格是与市面的变动立即关联的。

(5)用人单位的责任不一样。劳动合同的执行围绕着国家的干涉，为了更好地维护劳动者，《劳动法》给用人单位强制地规范了很多责任，如务必为劳动者缴纳社保、用人单位付款劳动者的薪资不能小于政府部门要求的本地最低工资标准规范等，这种务必承担的法定义务，不可商议变动。劳务协议的雇主一般没有以上责任，自然彼此还可以承诺以上内容，还可以不会有以上内容。

(6)可用的法规不一样。劳务协议关键由民法典、规律调节，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法标准调节。

(7)受国家干涉水平不一样。劳动合同的条文及内容，国家常以强制法律法规来要求。如劳动合同的消除，除彼此被告方协商一致外，用人单位消除劳动合同务必合乎《劳动法》要求的标准等。劳务协议受国家干涉水平低，除违背国家法律法规、政策法规的强制要求外，在合同主要内容的承诺上关键在于彼此本人的意思自治，由彼此被告方随意商议明确。

(8)违背合同造成的责任不一样。劳动合同不执行、不法执行所造成的义务不但有民事诉讼上的义务，并且也有行政部门上的义务，如用人单位付款劳动者的薪水少于本地的基本工资规范，劳动行政机关勒令用人单位期限补充小于规范部份的薪水，回绝付款的，劳动行政机关与此同时还能够给用人单位警示等纪律处分。劳务协议所造成的义务仅有法律责任合同违约责任和赔偿责任，不会有行政责任。

(9)纠纷的处理方法不一样。劳动合同纠纷出现后，应先去劳动行政机关的劳动监察委员会诉讼，不服气的在法律规定期间内能够 到法院提起诉讼，劳动诉讼是前置程序；但劳务协议纠纷发生后能够 起诉，还可以经彼此当时人商议处理。

(10)劳动力的分配权不一样。在劳动合同关系中，劳动力的分配权，归把握生产资料的用人单位行使，彼此形成管理与被领导者的隶属关系；在劳务协议关系中则由劳务公司给予方自行机构和指挥劳动过程。

1、劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同等。

一、法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。
二、内容不同：1、根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
三、法律关系、地位不同：1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。

你应该是想问劳动合同和劳务合同的区别吧，劳动合同是针对正式员工的，劳务合同是针对派遣工的，两者待遇完全不同。

区别是非常大的，首先二者的性质是不一样的，其实就是定义不一样，还有就是在法律上的意义也是不同的，合同当中的一些条款也有很大的差别。

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麦积区17788081224： 劳务协议和劳务合同的区别 ？
永斩迪艾： 劳务协议也称劳务合同,劳动合同和劳务合同是两种不同性质的合同,其主要区别表现在以下几点:一、主体不同.劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自...

麦积区17788081224： 劳动合同和劳务合同的区别会有哪些 ？
永斩迪艾： 1、合同性质不同.劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同,劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;2、合同目的不同.劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的,而劳务合同则是以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;3、主体资格不同.劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人.劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织.

麦积区17788081224： 劳务合同和劳动合同有哪些区别 ？
永斩迪艾： 劳务合同和劳动合同的区别在于:1.二者的主体的资格不一样.劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;2.主体的性质及其关系不同.劳务合同只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系;3.主体的待遇不一样.劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬;4.适用的法律不同.务工合同是民法和经济法,劳动合同是劳动法和劳动合同法;5.产生的法律责任不一样.务工合同不存在行政责任.

麦积区17788081224： 劳务合同与劳动合同有什么样的区别 ？
永斩迪艾： 一、劳务合同和劳动合同有下列区别:1.劳务合同的当事人建立的是劳务关系,一方提供劳务,依法支付报酬,双方可以都是自然人;2.而劳动关系的当事人是用人单位与劳动者,双方建立的是劳动关系.二、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.

麦积区17788081224： 劳务合同和劳动合同的区别 ？
永斩迪艾： 用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责.第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点.而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税.第三,劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知.

麦积区17788081224： 有关劳动合同和劳务合同区别有哪些 ？
永斩迪艾： 劳动合同与劳务合同有什么区别区别在于:1、二者的主体的资格不一样.劳动合同的主体一方只能是法人或组织.劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位,提供劳动的一方是自然人.劳务合同的主体可以双方都是单位,如劳务派遣;也可以双方都是自然人,如理发服务;还可以一方是单位,另一方是自然人,如用工单位聘用退休人员做保安;2、主体的性质及其关系不同.务工合同只存在经济关系;3、主体的待遇不一样.务工合同中的自然人一般只获得劳动报酬;4、适用的法律不同;5、产生的法律责任不一样.务工合同不存在行政责任.

麦积区17788081224： 劳动合同和劳务合同的区别 ？
永斩迪艾： 劳动合同与劳务合同的区别不同的主体资格劳动合同的主体只能是法人或组织,即用人单位,而另一方必须是劳动者个人.劳动合同的主体不能同时是两个自然人;合同当...

麦积区17788081224： 劳务合同和劳动合同有什么区别 ？
永斩迪艾： 劳务合同和劳动合同的区别如下:一、主体不同劳动合同主体具有特定性,劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单...

麦积区17788081224： 劳务合同和劳动合同是什么不一样 ？
永斩迪艾： 劳务合同和劳动合同还存在以下不同:1、主体资格不同.劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织.2、主体性质及其关系不同.劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系.但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系.3、主体的待遇不同.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬.

麦积区17788081224： 劳动合同与劳务合同是有何区别 ？
永斩迪艾： 1、劳动合同与劳务合同是有区别的.2、用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同,但签订劳务合同的可以是单位与个人,也可以都是自然人,并且二者的法律依据也不同...