公司逼迫员工主动辞职怎么办？
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十八规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
对于公司逼迫员工主动辞职，这种事儿是屡见不鲜的，所以在这种情况下，一定要保留公司逼迫你离职的这个证据，然后呢提出劳动总裁只要你还没有离职，你去劳动总裁的时候，他逼迫你就是不对的，所以在这种情况下呢，他就应该跟你闹掰了，所以这种情况你也待不了了，然后呢，他就应该给你赔偿，然后再让你离职，如果没有赔长，就想让你离职，哪有这种好事
你需要做好相关的一个证据，收集。可以利用录音录像。或者其他的一些书面。材料做好一个证据的流程。然后将相关的证据材料向当地的劳动局申请劳动仲裁。要求公司给付相应的一个经济补偿金。
员工可以拒绝的，因为员工如果主动辞职的话是得不到补偿的，公司辞退员工才能够要求补偿，所以公司让员工自动辞职，那么员工应该坚持绝不辞职。
公司领导故意刁难员工,目的就是迫使员工主动辞职离开,怎么办,如何应对...
1. 确认问题：首先确认自己是否真的遭遇了公司领导故意刁难，目的是迫使自己主动辞职。这需要具体问题具体分析，了解公司领导的具体行为和意图。2. 收集证据：如果确认自己确实遭遇了这种情况，那么就需要开始收集证据。这包括但不限于：工作记录、邮件、短信、录音、视频等，能够证明自己遭受了不公正对待的证...
公司让离职员工主动离职,怎么办才好?
一、公司让劳动者主动离职怎么办1、公司让劳动者主动离职，如果员工并无过错情形，没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
企业想要“逼迫”老员工自己辞职,通常会采用哪些方法?
3. 不安排工作闲死法：公司通过不分配任何工作任务给想要辞退的员工，并在组织上对其进行冷处理，从而在心理上与其产生隔阂，是一种常见的迫使员工离职的方法。适用对象：高层员工。法律后果：无。4. 加大工作负荷累死法：在短时间内，给想要辞退的员工分配无法完成或极其困难的任务，或者大幅增加其工作量...
为什么很多企业会逼着自己的员工主动辞职?
3. 企业可能不愿意支付员工的离职补偿。虽然从长远来看，员工离职可能会节省人工成本，但在短期内，支付离职补偿会增加公司支出。因此，一些企业可能会试图利用法律漏洞，采取各种手段诱导、劝说或迫使员工主动离职，以避免承担应有的责任。4. 存在其他多种原因。在职场上，各种问题和矛盾可能导致员工离职。例...
劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金吗
劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职是可以主张经济补偿金的，一般在用人单位违法的调岗情况之下，劳动者是可以主张保护自己的权益；工作岗位需要在合同中定明，而且也需要按合同的条款来进行实施。一、劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金吗 依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于...
公司变相的逼迫员工自行离职怎么办?
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
如何应对上司暗示你自动离职的技巧
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰...
公司变相强迫员工辞职怎么办
公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司想辞退故意调岗怎么办
我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http:\/\/zhidao.baidu.com\/question\/2000073849426731347\/answer\/4530750425 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁...
机泡卓青： 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
五莲县13629845564： 公司逼迫主动辞职怎么办? - ？
机泡卓青： 可以提起劳动仲裁解决.
五莲县13629845564： 老板不想干了,想逼你自动辞职怎么办 - ？
机泡卓青： 你的青春是你自己的!把时间花在毫无希望的地方,这是对自己最大的不负责任.很多时候,我们纠结在吃亏不吃亏的问题上面,认为多做了工作是吃亏,老板耍赖是吃亏,工资低了是吃亏,可是很少有人想到,把自己的青春花在这种纠结上才是最大的吃亏!凭借一己之力是无法改变别人,无法改变环境的.与其在这里纠结,还不如换一种角度思维,努力开创自己更好的事业平台!曾经因为和邻居为了公用位置的使用发生矛盾,为了不让自己生气,无奈选择了购置新房,没想到一年之内房子价格翻了一番.有时候,好运就是先让一个坏运来逼迫你离开!也许,这就是个很好的机会点.
五莲县13629845564： 公司想解聘我,但是又不打算付我赔偿金,想逼我自己辞职,我该怎么办?懂法律的进 - ？
机泡卓青： 这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”.企业想裁员,但又不想违法或不愿意承担违约责任,想方设法逼员工自己辞职.建议结合自身具体情况,从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍,决定对策:...
五莲县13629845564： 企业违法解除合同,逼迫员工自动离职怎么办 - ？
机泡卓青： 只要你不提出个人辞职,即便是合同到期,企业也需支付经济补偿金.
五莲县13629845564： 单位以调动工作的变相等方式,让员工自动辞职,我们该怎么办 - ？
机泡卓青： 去劳动局申请劳动仲裁.
五莲县13629845564： 无良老板出阴招逼迫员工自动离职,怎么办? ？
机泡卓青： 无良老板出阴招逼迫员工自动离职,怎么办?劳动者和用人单位建立劳动关系,无良老板逼迫员工自动离职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,...
五莲县13629845564： 公司逼员工辞职怎么办 - ？
机泡卓青： 有没有劳动合同,如有应按劳动合同办,违反劳动合同,应承担向应法律责任.
五莲县13629845564： 合同到期,单位逼自己辞职怎么办? - ？
机泡卓青： 劳动合同到期后,对方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资. 劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资.
五莲县13629845564： 企业强迫职工辞职怎么办? - ？
机泡卓青： 1、只要你自己不写辞职书,企业就奈何不了你,如果公司没有合法理由强行辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法...
