公司变相的逼迫员工自行离职怎么办？
单位经营状况不好，辞退员工是需要支付员工经济补偿的，按照一年一个月本人工资计算。也就是赔N+1的工资。
依据《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：
1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。
上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。
如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。
如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。
根据公司经营状况，如果实在是属于经营困难需要裁员的，公司必须要提前一个月向劳动部门申请，并在公司明文公示，然后按劳动法给予一定经济补偿，如果有强迫员工离职现象，可以依法要求两倍补偿。
企业以调岗的方式逼迫员工主动离职，如何正确应对？学会有法可依
老板故意刁难员工,也不辞退.逼着员工自己辞职该怎么办?
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
当公司逼你自动离职,你会怎么办?
现在的年轻人平时压力都很大，在公司里忙忙碌碌，为了生活奔波。在公司里不仅要处理好人际关系，还要学会讨好领导，这样才能够在公司呆着长久。在公司里面上班也不是事事顺利，如果工作没有做好，那么公司就会想办法逼员工主动离职。这样做是为了不想出补偿金，这种做法非常的不地道。如果公司逼我自动离职...
变相降薪被迫辞职有赔偿吗
降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿;2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
公司变相的逼迫员工自行离职怎么办?
找能主动离职的理由，并且还让公司支付你经济补偿金。比如公司没有给你缴纳社会保险，没有按时发放工资，公司的规章制度违反法律，行政法规的强制性规定等。
企业想要“逼迫”老员工自己辞职,通常会采用哪些方法?
这样，老板可以避免支付高额的解雇费用。然而，迫使员工离职并非易事，因为现在的员工较为警觉，不会仅仅因为遭受上司的责骂就轻易辞职，有时甚至可能会反戈一击，对老板提起诉讼。在这种情况下，老板可能会通过持续不断的琐事和指责来施压，直至员工无法忍受并主动提出辞职。2. 孤立排挤：职场是一个需要...
公司变相降工资,故意让员工主动离职怎么办?
有些公司还算比较厚道，公司辞退你的同时会给出相信的补偿，有些公司给的补偿还挺客观的，，但是有些公司却非常不地道，甚至可恶，不仅不给补偿，还通过一些无耻手段来逼迫员工主动辞职，这样公司就可以不给员工补偿。在被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是这个...
职场中你碰到过公司用哪些“歪招”逼你离职
1. 公司采取的“歪招”可能会损害员工的利益或尊严，如支持员工间的恶性竞争，导致工作环境恶劣。2. 有些公司可能会逼迫员工自行离职，以此在员工间塑造圣母形象，对离职员工的能力进行贬低。3. 个人经历中，公司领导以保持工资平衡为由，忽视员工的实际业绩和努力，这种不公正的待遇可能导致员工离职。4....
公司变相逼迫员工自行离职怎么办?
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如果公司变相逼你自动离职可以告它吗?拜托了各位 谢谢
无论部门主管是理性地认为你真的不适任，或非理性的就是要逼你走，透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的冲突产生。此外，你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。 庆幸的是，大部分有制度的公司在处理不适任或表现不佳的员工时，通常都会有一定的程序...
公司用考核的方式 将部分员工变相辞退,逼迫他们自动辞职。请问该怎么办...
你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
滑媛乐朗： 无良老板出阴招逼迫员工自动离职,怎么办?劳动者和用人单位建立劳动关系,无良老板逼迫员工自动离职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,...
景县13241068895： 公司逼员工自动离职,该怎么办 - ？
滑媛乐朗： 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
景县13241068895： 被公司变相逼迫辞职,该如何应对? - ？
滑媛乐朗： 这种情况一定要淡然面对,能拖就拖,一定要公司找她谈离职,不要自己辞职. 另外注意这段时间的考勤,不要被领导抓住把柄. 其实现在就是和那个领导打心理战,辞职就输了. 这种事情现在太多了,呵呵.
景县13241068895： 单位以调动工作的变相等方式,让员工自动辞职,我们该怎么办 - ？
滑媛乐朗： 去劳动局申请劳动仲裁.
景县13241068895： 公司变相裁员,逼员工自己辞职怎么班 - ？
滑媛乐朗： 注意收集公司逼迫你们的证据,录音录像、文字材料都可以,建议到当地劳动监察大队去申诉举报,他们会帮助你的,去前可电话12333,询问下所需材料和流程,避免跑二次.
景县13241068895： 请问变相逼走员工员工怎么办? - ？
滑媛乐朗： 及时申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金. 你千万不要自己主动走,一旦被辞退尽快索赔.你还应注意收集证据材料,证明你的工资收入情况、入职的时间、以及签订的合同情况
景县13241068895： 如果公司变相让辞职应该怎么解决 - ？
滑媛乐朗： 都这样了就算争取留了下来,你觉得你工作得还能开心吗?此处不留爷,自有留爷处了!回家后好好反思自身的原因,过年后在找工作吧!
景县13241068895： 以调动工作为由,变相逼辞职,应该怎么样维护个人利益 - ？
滑媛乐朗： 单位以调动工作为由,变相逼辞职,当事人应该依法维护个人利益. 通常来说,当事人如果不愿意离开,就不要自己自动辞职,因为自动辞职就没有任何补偿,往往单位会找理由来让当事人离职,因此当事人要注意不能上当.如果单位有违法行为,就去劳动监察部门投诉.如果单位无理由地让员工自己提出离职,或者直接辞退,根据我国劳动合同法规定,有赔偿和补偿的,所以单位通常会想方设法逼迫员工自己辞职.这样可以规避补偿和赔偿. 当然,走到这一步,也说明这个单位没有前途,赖在单位,也是会受到很多不如意的对待,如果自己有合适的,主动离开,也是一种明智的选择,虽然损失一些补偿,但是塞翁失马焉知非福.
景县13241068895： 朋友被变相调离岗位,公司逼她离职,该怎么办? - ？
滑媛乐朗： 出错不是调职的理由.劳动者可以不写辞职书,如果用人单位是单方面调整岗位的,没有经过劳动者同意的,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,...
景县13241068895： 公司变相让你辞职怎么办? - ？
滑媛乐朗： 就去呗 工作消极点 干什么没什么样子 整天在那里磨蹭 哭丧着脸 和谁说话都别笑 平时多传个闲话 找机会就坐下休息 见了领导也不打招呼 他说一你就说二 有理没理就和领导反映问题 胡搅蛮缠 看不把他们烦死 算他们能耐 只要你获得出去 做的出来 准保治住这些家伙
