如何应对上司暗示你自动离职的技巧
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。
公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意，等等。
这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个时候，不要再对公司抱什么希望，不要以为公司会对你网开一面，不要有还能留下来继续干的侥幸心理。
当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后，就要对自己有一个反思和反省。即：公司想让员工主动辞职时，为什么是你而不是别人？你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位？你在工作中为什么不能独当一面？你的工作业绩为什么总是靠后，而不是靠前？你在公司工作的时间长了，年龄越来越大了，为什么没有职场危机感？等等。
这些问题中，哪些是你自身存在的问题，哪些是你需要改进提高的问题，你一定要做到哑巴吃汤圆——心中有数，在今后的工作中，要做到有则改之，无则加勉。
要通过自己的努力和刻苦学习，不断提高自己的工作技能，提高自己的综合素质，提高自己的适应能力。这样，才不至于在今后的工作中，又遭遇到被辞职的命运和尴尬。
二、做好离职走人的心理准备既然公司已经想让你主动离职，说明公司已经把你打入另册，早晚是要让你走人的。这个时候，你要做的，就是要做好离职走人的心理准备。
当然，如果你觉得公司还不错，还想继续在公司里干，也可以努力一下，说不定公司老板会手下留情，把你留下来的。对于绝大多数公司逼迫离职的员工来说，早晚都是一个走字。所以，当员工遇到这种情况时，就要另作打算，就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了，好尽快到新的单位去上班，以减少自己的经济损失。
三、争取拿到应有的经济补偿当员工离职时，如果公司主动按照劳动合同法的有关规定，给予了经济补偿，当然皆大欢喜，和平分手。但是，当公司想让员工主动辞职时，一般都是要耍赖皮的，不愿意给予应有的经济补偿。这个时候，建议采取以下办法应对和处理：
一是主动找公司协商，好说好商量。当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板，提出自己的合理诉求。如果公司答应了，也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求，则还需要继续努力争取才行。
二是软磨硬泡，跟公司据理力争。既然公司已经把你列入被辞退的对象，只等你自己主动提出离职。这种情况下，能拿到应得的经济补偿，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作为员工，平时在干好工作的同时，可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板，天天找、天天谈，脸皮要厚，要不厌其烦。
要像农民工讨薪那样，在合理合法的情况下，去找人事部门和老板扯皮。直到达到全部目的或部分目的为止。因为作为员工来说，诉求合理合法，不是无理取闹，不是无事生非，你占理，你就可以大胆地去找，不停地找。
三是通过正规途径争取合法权益。如果公司对你的诉求置之不理时，就要注意收集对自己有利的证据。如：劳动用工合同、工资发放凭证、上下班打卡记录、平时工作的情况记载、公司逼迫辞职的有关原始资料，等等。
同时多看几遍劳动合同法，学懂弄通，到当地的劳动监察部门去投诉，或通过劳动主管部门协调处理，或通过劳动仲裁处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
怎样应对老板的暗示
如果下属造成公司损失，反复与团队沟通不畅，导致工作困难，如果认为他对团队没有帮助，请向上司说明并应对。请按照正常程序走。不要用虚伪的感情恐吓来赶走人。
如何应对职场的潜规则
单子可以丢，底线不能丢
如何应付男上司的暧昧言语?
面对男领导的暧昧言语，你可以采取以下应对方式：1. 保持冷静：尽量保持冷静和客观的态度，不要受到情绪的影响。保持自己的专业素质和自信。2. 直接回应：如果能够理解他的意图并确定他的言辞属于暧昧，可以选择直接回应，明确表达自己的立场。例如说：“对不起，但我对您的话感到不舒服，请您保持职业和专...
在私企里如何应付老板?
在私企中应对老板时，以下几点可能会有所帮助：1. 沟通清晰：与老板保持良好的沟通是至关重要的。确保你理解老板的期望，并尽量清晰地表达自己的想法、问题和进展。定期与老板沟通工作进展、遇到的挑战以及需要支持的方面。2. 展现价值：努力在工作中展现自己的价值和能力。完成工作任务时尽量保持高质量和...
职场如何应付老板
应对上司技巧：这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。3、对公私不分的上司送他一枚软钉子 有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子...
如何从容应对上司的指责?
无论有责任，还是没有责任，都应该认真听取，多作自我反省，有则改之，无则加勉，不要去自找麻烦，更何况领导批评未点名，保全了你的面子，所以说，天下本无事，庸人自扰之。面对点名式批评，及时沟通 由于我们工作失误，甚至是较大失误，或自身存在严重问题，领导不得不采取点名式批评，这种点名式批评...
如何应对领导?
职场中,你会遇到许多不同类型的上司:有的性格温和,为人谨慎;有的脾气暴躁,做事草率;而且,每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道,既然你在他(她)手下做事,当然就要掌握“应对战术大全”。对“工作狂”上司——甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人,加上精力过剩,热衷于工作,而...
遇到喜欢刁难人的上司怎么办
如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。在更高级的领导面前好好表现，如果能够获得他的喜欢，有了他的保驾护航的话，你的领导也不会耐你何。4.示好取得和解 如果你和你的领导闹得不愉快，你应该首先反思自己是否有做错的地方...
如何回答领导问你有何打算?
1、沟通力求简洁，直奔主题。领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，将重要的事情放在最前面说。2、带着解决方案沟通。领导最不喜欢总把问题抛给自己的员工，在与领导准备沟通某项工作前，最好写好策划方案或者解决方案，哪怕不成熟也没关系，至少让...
如何从容应对上司的错误指令?
1．暗示法 接到不恰当的指令时，你觉得不能执行或无法执行，可先给上司以某种暗示，让其悟到自己的指令不甚恰当。有些指令不恰当，不是因为上司素质差、水平低，而是没考虑周全，或是只看到了事物的表象，没看到事物的本质。你稍加暗示，他可能就会马上意识到。2．提醒法 有些不恰当的指令，可能是...
夕茅健肝： 你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难.从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼?基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处理...
科尔沁区19340021780： 如果你被暗示自动离职该怎么办? - ？
夕茅健肝： 如果是被暗示自动离职的情况,但本人不想离职,又或者不知道是否该主动离职或调岗的情况下,建议通过单位人力资源部门等第三方进行中间协调处理,等待协商结果出来后再做调岗或者主动离职的打算.员工被领导暗示自动离职,通常包...
科尔沁区19340021780： 谁知道被暗示要离开怎么办? - ？
夕茅健肝： 基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处理不适任员工.有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程,评估、衡量员工的工作表现,并公正的处理员工去留问题,而非任由主管私自处理.因此,当你真的...
科尔沁区19340021780： 如果你被暗示自动离职该怎么办?？
夕茅健肝： 首先你得想想,这个黄秀贤王秀贤莫秀贤做的是否顺心,是否舒心,如果在这个公司感觉很压抑,并且没有什么发现前景,现在又被暗示离职,那么还有什么好留恋的?如果只是被某个领导暗示离职,而你本身在这个公司整体感觉还不错,想继...
科尔沁区19340021780： 老板给我安排个我不想去的工作逼我自动离职,我应该怎样应付他? - ？
夕茅健肝： 直接去劳动部门起诉没给你上保险,一告一个准
科尔沁区19340021780： 如果老板要让我自动辞职,作为员工这么办? - ？
夕茅健肝：不能自动辞职,要让他们辞退你,那样可以得到一定的补偿金.具体你看看《劳动合同法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
科尔沁区19340021780： 上司调我到前台,想让我自动离职,我该怎么做 - ？
夕茅健肝： 朋友,别灰心丧气,也许这是一个转折点.有时调换一下岗位并不是件坏事,你要当作是一次很好的机会,努力去把前台工作做好.证明给你的上司看,你是完全可以胜任任何岗位的.努力加油...
科尔沁区19340021780： 如何面对老板说辞职? - ？
夕茅健肝： 少年勇敢点,你就和你老板说,我家里有点事情是在不能来上班了.等家里事情忙完,我再来.然后时间一长事情就不了了之啦.记住说话语气要诚恳,不要慌张.对于辞职这方面,利用缓兵之计能起到不错的效果.加油!!!
科尔沁区19340021780： 和上司有争执,上司针对你想逼迫你主动辞职怎么办? - ？
夕茅健肝： 主动辞职对自己的利益不利,不能这么干! 有问题解决问题,有矛盾化解矛盾.实在不行还可以找更高层领导评理……没必要走人吧……
科尔沁区19340021780： 员工自动离职的情况怎么处理 ？
夕茅健肝： 1、自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形.2、员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等.同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险,发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须承担相应的责任.更为严重的是,实践中曾有个别员工在自动离职后,提出系用人单位违法解除劳动合同,用人单位百口莫辩,支付赔偿金的案例.
