员工在岗休息睡觉突发心脏病死亡，未签劳动合同，私企单位应给什么赔
1、如果员工与公司已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿经济损失。
2、如果员工是在工作时间内又在公司突发心脏病死亡，根据《工伤保险条例》第15条(一)规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的” 视同工伤。
3、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向员工每月支付2倍的工资，并与应该补订书面的劳动合同。公司向员工每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、即使“员工本人已经自愿和公司签订过因自身疾病死亡不要求公司承担责任的协议书”，但是这是公司为了逃避承担劳动者的工伤责任，写上这样的条款违反了法律的强制性规定，是无效条款，公司已经构成违法事实。
问：我公司一名员工在家中突然心脏病突发死亡了，请问我公司跟他的劳动合同是否自定终止？
答：君同法律在线咨询为您解答
根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
一、工亡待遇：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1.未签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资
2.工作期间病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付
工人在工地,但在宿舍里突发脑出血怎么赔偿
既然不是在工作过程中出现意外，而是在休息过程中出现意外的，单位不存在过错，这个最多会有个人道补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到职工...
在工地干活中午在宿舍休息突发疾病残疾能找工地赔偿吗
在工地干活中午在宿舍休息突发疾病残疾能找工地赔偿。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤。突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付...
上班中午休息时间突发疾病算工伤吗
法律分析：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一...
员工在岗休息睡觉突发心脏病死亡,未签劳动合同,私企单位应给什么赔_百...
劳动者在岗休息睡觉突发心脏病死亡，如果劳动者是在48小时之内抢救无效死亡的，属于工亡，用人单位应当支付其工亡待遇。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、...
工人在工地寝室睡觉时突发疾病,有谁承担事情责任。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...
在工地干活,晚上睡觉的时候死了,这怎么算?工伤还是意外死亡?需要赔偿...
【法律分析】需依具体情况而定。工人晚上在工地睡觉中死亡，虽然在工作区域内，但并非工作时间，也并非工作岗位，而且不是突发事故伤害死亡的，而是在自己支配的时间中突发疾病死亡，不符合相关法律规定的工伤条件，不能认定为工伤。所在单位对此不承担赔偿责任，但法律不阻止单位尽人道主义。工人晚上在工地...
工人在工地上班,在工地宿舍休息突发疾病请问算工伤吗?
应该不属于工伤。如果是在工作时间、工作岗位突发疾病且48小时内抢救无效死亡，就属于工伤，而本案情况中，却不是发生在工作时间，也不是工作岗位，也不是48小时内抢救无效，所以不应属于工伤。
员工在工作间隙休息是突发疾病死亡应当怎样赔偿
间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，其处理流程： 收集好在用人单位上班的证据如劳动合同、工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请工伤认定，再主张工亡保险待遇。 大额工亡赔偿费用：一次性工亡补助金标准...
工人在工地宿舍睡觉死亡算因工死亡吗
工人在工地宿舍睡觉死亡不算因工死亡，因为不在工作时间。猝死属于突发疾病死亡，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，虽然不是工作原因伤害，但依法可以视同工伤，按工伤办理。下班后工地宿舍睡觉死亡不能视同工伤。一、视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
不定时工作制员工在休息时突发疾病死亡,是否属于工伤?
某镇畜牧兽医服务中心根据畜牧兽医工作的特殊性，为职工在办公区域内提供临时休息室，该临时休息室应视为工作岗位的延伸。某镇卫生院出具的诊断证明证实出诊医生到现场时向某已死亡，初步诊断为脑出血，该县公安局经调查走访排除了向某的死亡系刑事案件，应当认定向某系突发疾病死亡。综上所述，向某在工作...
秦呢西乐： 工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,属于工伤,按工亡标准支付补助金 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...
景县18049586497： 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤? ？
秦呢西乐： 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?首先,我们需要了解工伤的概念.工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡的行为.工伤者指的是在...
景县18049586497： 工地的工人在夜间睡觉时,突发心脏病去世我是否要付什么法律责任? - ？
秦呢西乐： 工人是死在工地上,你是法人,是在晚间休息死的,不是工作时间,你肯定要负相关民事责任,最有可能就是民事经济赔偿.
景县18049586497： 国家机关工作人员(工勤人员)在上班午间休息时突然死亡应如何给予经? ？
秦呢西乐： 根据公伤保险条例第15条之规定: “在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,都视同公伤”. 所以,你所说机关的工勤人员,应该是属于因公死亡的 至于经济补偿应该如何给,这个各地区是不太一样的,给你个国家财政部的规定,供你参考 公伤待遇有丧葬补助金、抚恤金和一次性公亡补助金: 1 丧葬补助金一般为6个月的本人平均工资 2 抚恤金按职工工资的一定比例发给,配偶为工资的40%,其他为 30% 3 公亡补助金为48至60个月统筹地区上年度职工月平均工资 希望能对你有所帮助. 摘自 小妖 的回答 有修改
景县18049586497： 员工上了夜班,下班回家休息,因突发心脏病去世,单位有没有补偿? - ？
秦呢西乐： 那是正常的病逝和单位没有关系,但是单位的工会可以做一些人道的援助.
景县18049586497： 员工在工作间隙休息是突发疾病死亡应当怎样赔偿 - ？
秦呢西乐： 【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
景县18049586497： 职工下班后晚上休息时突发病死亡,单位该赔偿吗? - ？
秦呢西乐： 看死亡的原因是什么了.如果是因为职业病死亡,那就属于工伤死亡了,单位肯定是要负责的;如果是其他原因,属于意外事件,单位没有责任.
景县18049586497： 职工在工作岗位突发心脏病病亡,单位没有采取任何抢救措施,是否违反劳动法?急!!! - ？
秦呢西乐： 既然是心脏病突发,就不要怪单位有无采取抢救措施,也是无奈,工作岗位上死亡,属工亡,待遇不一样.
景县18049586497： 工人在休息24小时期间突发病状死亡怎样赔偿 - ？
秦呢西乐： 职工在休息期间突发疾病死亡的不能认定工伤,没有赔偿,只有在工作岗位上突发疾病死亡或者经过抢救无效在48小时内死亡的可以视同工伤.
景县18049586497： 员工在工作时间突发心脏病死亡的,属于工伤吗 - ？
秦呢西乐： 1.在工作时间突发心脏病住院四天后死亡,是不能申请视同工伤的.2.但在工作时间突发心脏病住院的医疗费单位该负责.3.我认为该职工死亡后,单位按照非因工死亡来处理比较合适.
