被裁员但是签了主动离职
在签订劳动合同时，需要准备以下资料：首先是能证明当事人主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；其次是合同签订过程中所需的其他材料，包括合同文本、公司印章、法人印章、合同印章、签字笔等。
总之，用人单位在企业转产、重大技术革新或经营方式调整时，不能立即裁员，而是应当首先与劳动者协商变更劳动合同。只有在变更劳动合同后仍需裁减人员的情况下，用人单位才可以进行裁员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，通常情况下不需支付违约金。但是，如果单位为劳动者提供了培训并约定了服务期，或者劳动合同中约定了保密条款，那么劳动者可能需要遵守这些特殊约定。
公司裁员没说如何赔偿当天就让走人,还让签自己自动离职的单子!_百度...
当然不会给了啊！你们签正式劳动合同了么？如果没有只有认倒霉了，没有劳动合同的是不受劳动法保护的！
公司裁员的劳动解除合同,已经签了字,有补救措施吗
您好，你这种情况完全可以得到法律支持的。相信这几十个人至少有几个原因给你当证人吧，另外你找机会去跟公司谈谈，诱导他们说出事情经过，做好录音，就没问题了。放心吧，公司这种做法只会搬起石头砸自己的脚。祝你好运，望采纳。
厂里有心裁员,找各种理由让员工自愿辞职,辞职后又不想辞职了,能否要回...
既然你的辞职书已经递上去了，现在要先要回来，就需要你和领导进行沟通。取得对方的谅解。这样才会有可能。
公司裁员劳动解除书都签了又不裁了可以吗
法律主观 ：是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员...
公司裁员辞退我还让我签离职协议
法律主观：1、不要主动离职，也不要签辞工单。 2、如果公司因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、...
公司因经济不好裁员,在闭园后通知裁员,只给N的补偿,但是让员工在离职申...
1、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：1依照企业破产破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企业转产重大技术革新或者经营...
公司裁员,叫我签自动离职,不签就不发工资
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。建议可以去法律机构询问具体操作。
明明是裁员却要被迫写下“自愿离职”
作为一个打工人，期待的不都是一份安稳的工作，这都没资格吗。辛苦加班到头来却最换来一句公司有了新投资商:要裁员，搞笑的是我就是一个月左右的试用期员工，而整个公司也都找不到交社保三个月的正式员工。被辞掉的时候没有什么遗憾的相反的是后悔，后悔在入职时只是单方面拿出我的资格证明却没有签...
公司裁员但是离职证明写的个人原因走法律程序能要到补偿吗
不能,个人离职的话属于个人原因离职,不能获得经济补偿金。需要了解详细情况,比如有没有签订劳动合同,有没有缴纳社保等,可以来电咨询我。
单位裁员要我填离职申请 合理么
用人单位裁员要求劳动者填写离职申请书是不合理的，劳动者是可以拒绝的，用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，劳动者自己可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...
况明迪之： 在公司经济性裁员后自动个人辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
合浦县19759372098： 公司裁员的劳动解除合同,已经签了字,有补救措施吗 - ？
况明迪之： 1、签字应意味着协商一致的解除劳动合同关系. 2、由用人单位提出的解除劳动合同关系,是要支付经济补偿金的. 3、经济补偿金按照工作一年支付一个月工资,不足半年算半个月,超过半年不足一年算一个月计算经济补偿金.
合浦县19759372098： 被公司单方面解除劳动和同并在不知情的情况下签署自愿离职书如何申请劳动仲裁 - ？
况明迪之： 吸取教训早点招下一份工作吧,如果申请仲裁一是不一定会赢,因为企业手上有你签字的离职申请书.二是占用个人时间长,仲裁流程很可能需要两个月的时间.当然如果你有其他充足的证明单位是违法辞退的可以申请仲裁,最终也只能获得二倍经济补偿金的赔偿金.因你入职时间太短不足半年,经济补偿金为半个月工资,计算赔偿金为1个月工资.
合浦县19759372098： 我在宾海一家鞋业公司上班,签定了劳动合同.公司裁员,我主动提出辞职,管理未批,请问还能拿回工资吗? - ？
况明迪之： 你怎么这么傻呀,要是真的想走,等裁员后才提出离职啊,这样的话你就没有赔偿了,工资当然是可以拿的,但是赔偿就没有了,因为是你自愿离职的!
合浦县19759372098： 请问各位公司裁员让马上走但是我已经签了离职单还会陪工资吗? - ？
况明迪之： 1用人单位裁员,需按照《劳动合同法》第47条支付补偿金.马上要你们走,应该加付一个月的带通金. 2你签的什么离职单,上图.别傻,呵呵的写成离职申请书,造成劳动者单方面解除劳动关系,到时候一分钱都没有.
合浦县19759372098： 被公司裁员有补偿吗? - ？
况明迪之： 如果你签了离职申请书,那就是你自动离职,并不是被企业fire你,所以按劳动法说,这是没得补偿的,即便你签了合同.
合浦县19759372098： 公司裁员让我主动辞职 - ？
况明迪之： 公司裁员却让你自己写辞职报告,我想会有两个方面的原因: 一是公司不为你办理失业手续(办理失业你可以在找到工作前领取失业金); 二是公司企图逃避向你支付经济补偿金. 如果你是因为公司裁员离开的公司,要慎重提交个人辞职报告.否则,公司应该支付的经济补偿金你会很难取得.
合浦县19759372098： 公司裁员,叫我签自动离职,不签就不发工资 - ？
况明迪之： 发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...
合浦县19759372098： 被公司除名和自动离职有何区别 - ？
况明迪之： 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式.它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名.除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
