公司裁员的劳动解除合同，已经签了字，有补救措施吗
单位裁员，是单位出解除劳动合同通知，不用辞职报告
辞职报告是个人主动辞职时通知单位才需要的
离职时，单位出具解除劳动合同证明并且结算补偿金就可以
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，你这种情况完全可以得到法律支持的。相信这几十个人至少有几个原因给你当证人吧，另外你找机会去跟公司谈谈，诱导他们说出事情经过，做好录音，就没问题了。放心吧，公司这种做法只会搬起石头砸自己的脚。祝你好运，望采纳。
如你所说属实，当时签订的“劳动解除合同”因欺诈而被宣告无效。最关键的一点是你要承担举证义务，即要证明你是在违背自己真实意愿的情况下签订的，可以让这几十个同事作证人，十分有效。单位将面临根据你的工作年龄支付裁员经济补偿金，具体为N+1个月的工资。
1、签字应意味着协商一致的解除劳动合同关系。
2、由用人单位提出的解除劳动合同关系，是要支付经济补偿金的。
3、经济补偿金按照工作一年支付一个月工资，不足半年算半个月，超过半年不足一年算一个月计算经济补偿金。
公司裁员解除劳动合同怎么办?
如果公司裁员解除劳动合同的话，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定对员工来进行支付双倍赔偿，如果用人单位未对员工进行赔偿的话，那么员工有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求进行赔偿。 应该按劳动合同法规定，支付补偿金后解除合同。裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁...
裁员如何合法解除劳动关系?
裁员合法解除劳动关系的方式是：向员工支付相应金额的经济赔偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在...
公司裁员是否算违法解除合同
律师解答 公司裁员满足以下条件的，不属于违法解除劳动合同：存在《劳动合同法》第四十一条第一款规定情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
裁员解除劳动合同补偿金多少?
用人单位裁剪员工，解除劳动合同之后，应该按照法律上的规定支付经济补偿金，员工每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。在单位工作半年以上不够一年的，按照一年计算。 一、公司裁员解除劳动合同补偿金多少?根据《劳动合同法》规定，只有下列情况下用人单位裁员时才需支付经济补偿：用人单位因依...
公司经济裁员解除劳动合同后可以领失业金吗
公司经济裁员解除劳动合同后满足以下条件的可以领取失业金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。二、公司经济裁员解除劳动合同后领失业金的流程是什么?(一)失业人员失业前所在单位将失业人员档案自档案终止或解除劳动...
公司裁员劳动法怎么规定补偿
公司裁员时根据劳动法规定的赔偿标准如下：1. 员工在公司的工作年限每满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 工作年限满半年但不满一年的，按一年计算，公司需支付一个月工资的经济补偿。3. 工作年限不满半年的，公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
公司裁员劳动法怎么补偿
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。4、单位为降低劳动成本经济性裁员 指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等...
劳动法中,公司裁员时的合法离职时间是如何规定的?
合法解除时，经济补偿金标准为工龄逐年计算，不满六个月支付半个月工资，满六个月以上不满一年按一年算。若公司违法解除，如未遵守法定程序，劳动者有权主张双倍赔偿金，依据第四十八条和第八十七条。维护权益的方式包括通过当地劳动行政部门投诉，或依法申请仲裁、诉讼。请注意，这些建议仅供参考，具体情况...
裁员需要签解除劳动合同吗
一、辞退员工需要签协议吗 1、员工被辞退,是需要签协议的。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同》第五十条 用人单位应当在解除...
公司裁员,解除劳动合同赔偿
1、你可以签订无固定期限劳动合同。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的；2、不行，应当依据劳动合同法的规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济...
利韩孚宁： 1、签字应意味着协商一致的解除劳动合同关系. 2、由用人单位提出的解除劳动合同关系,是要支付经济补偿金的. 3、经济补偿金按照工作一年支付一个月工资,不足半年算半个月,超过半年不足一年算一个月计算经济补偿金.
增城市19431388956： 本人无错彼裁员,公司赔偿.解除合同已经签字,该怎么办? - ？
利韩孚宁： 首先你需要找个律师先咨询一下,如果说有法律依据的话 通过劳动仲裁告他,但如果没有法律依据且律师认为赔偿是有一定根据的,那么你就不要再考虑了
增城市19431388956： 公司经济性裁员,双方协商签字解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗 - ？
利韩孚宁： 申请是你的权利,但是滥用可以被驳回.经济性裁员双方协商,你要是不同意可以不签字.
增城市19431388956： 公司裁员我已经办理劳动合同解除手续,但没有给我足够的赔偿金,我可以请求到劳动仲裁么 - ？
利韩孚宁： 可以 你的意思是你已经在单位办理劳动合同解除手续,签订了关于解除劳动关系的赔偿协议,现在单位没有足额支付.这个是可以申请仲裁的. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
增城市19431388956： 企业职工劳动关系解除登记表已签,由于企业经济性裁员原因离职 ,但单位没有支付补偿金,还能不能要这个钱? - ？
利韩孚宁： 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (...
增城市19431388956： 公司裁员,已经签字了 - ？
利韩孚宁： 劳动仲裁时效是1年,你可以去申请仲裁 随意调动岗位不合法,你不能申请双倍补偿,双倍补偿只适合“首次缔结劳动关系”并且“不签合同”的情形,你们不是第一次缔结劳动关系了.
增城市19431388956： 公司说要裁员 但是已经答应我给我经济补偿金1个月 并且 我已经签字了 - ？
利韩孚宁： 如果公司还没有支付你经济补偿金,还是不要递辞职报告.因为,如果你辞职,公司可以不付补偿金的. 像你这样的情况,最好与公司协议解除合同,并在协议中写明公司应支付的补偿金数额.协议解除合同,本身就是法律规定的解除劳动合同的方式之一.
增城市19431388956： 请问各位公司裁员让马上走但是我已经签了离职单还会陪工资吗? - ？
利韩孚宁： 1用人单位裁员,需按照《劳动合同法》第47条支付补偿金.马上要你们走,应该加付一个月的带通金. 2你签的什么离职单,上图.别傻,呵呵的写成离职申请书,造成劳动者单方面解除劳动关系,到时候一分钱都没有.
增城市19431388956： 在实习期由于公司裁员被辞退,已签劳动合同,是否有补偿. - ？
利韩孚宁： 如果已经签订劳动合同,单位解除劳动合同话,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等.
增城市19431388956： 请问与用人单位解除劳动合同后,以前在单位签过字的文件,我现在还有责任承担吗? - ？
利韩孚宁： 如果你当时是违反法律法规或公司章程而签字的文件,一旦发生意外,仍然要追究责任的.注意,仅限于当签字的时候就违反了法律法规或公司章程这一种情况. 如果当时你签字完全是合乎规则的,那么公司以后如果发生什么问题,你也不用承担责任.
