公司裁员没说如何赔偿当天就让走人，还让签自己自动离职的单子！
公司应该出具解除劳动合同通知书，而不是自动离职书，裁员时，可以要求公司支付经济补偿金
非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。提出终止用工的一方不必向对方支付违约金或者赔偿金，用人单位也不向劳动者支付经济补偿。
建议你不要签自动离职书，委托律师代为办理解除劳动合同手续，并要求公司支付经济补偿金。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
建议可以去法律机构询问具体操作。
你填自动离职单了自动离职单就等于放弃了赔偿的权利,你就拿不到赔偿金了哦.你要没填自动离职单的话可以到劳动部门寻求帮助.
一，未提前一个月以书面形式通知的，支付一个月的待通知金；
二，支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金；
三，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。
公司裁员提前一个月告知如何赔付
法律主观：公司裁员没有提前一个月通知的赔偿：根据法律规定，公司无理由裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法...
公司裁员没有提前通知怎么要补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
公司裁员赔偿N+3方式的细节问题
2. 通常所说的N+1是指员工的工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿，总共就是需要补偿的月数。3. 当公司裁员时，只要符合法定条件和程序，就应该按照员工在本单位工作的年限，每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。但是，没有N+3的补偿规定。4. 如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法...
公司未提前一个月通知裁员怎么赔偿
法律分析：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需...
公司裁员未提前通知辞职了有补偿吗?
公司裁员未提前通知辞职了，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
公司裁员没提前申明怎么补偿
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者...
...到今年2015年5月,公司裁员,没有提前通知,赔偿金该如何计算...
问：2010年10月开始在公司任职，到今年2015年5月，公司裁员，没有提前通知，赔偿金该如何计算？答：君同法律在线咨询为您解答 应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
单位裁人如何赔偿标准
法律客观：单位裁人如何赔偿标准：标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条...
今天我被公司裁员裁掉了,也没有通知我,请问:我能得到公司的赔偿吗?我是...
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和...
公司裁员没有提前通知和补偿,赔偿要怎么计算
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每...
娄胡舒弗： 没有提前30天通知你,公司准备与你解除劳动关系吗,如果没有,那是违反劳动合同法的行为,不是正常法定的公司裁员程序
广水市15187506047： 公司裁人,通知当时要求立即走入,请问按照劳动法该怎样赔偿 - ？
娄胡舒弗： 裁员需要满足41条的规定,如果满足那么应当是N+1,如果不符合41条,那么应当是2N+1.劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或...
广水市15187506047： 工厂裁员马上叫你走的该怎么赔偿 - ？
娄胡舒弗： 有劳动合同的,按照工龄的年限赔偿及工作一年赔偿一个月的工资,以此类推.
广水市15187506047： 公司在工作当日告知:由于裁员被劝退,需要支付未提前告知的相应赔偿吗? - ？
娄胡舒弗： 当然应当支付,如果不是在使用期期间的话,单位需要支付你一个月工资的经济补偿金,作为未提前一个月通知你的补偿.另外每年工龄一个月工资的补偿单位也应当支付.
广水市15187506047： 寻求法律帮助.公司裁员,但不想赔钱,想各种损招逼人走,该怎么办? - ？
娄胡舒弗： 1、用人单位不能随意改变劳动待遇,工作时间,必须经过工会和当事人协商一致,这种行为实际上已经违反了劳动法的规定,就是拖欠和克扣工资. 2、可以先和用人单位协商,找工会和用人单位协商,到劳动监察部门投诉. 单位不同意的话就直接辞职,在这种情况下,你辞职单位还是必须支付经济补偿金,还要支付额外的经济赔偿补偿金(经济补偿金的50%). 3、单位要是还是不给钱,就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧,仲裁之后还可以到法院起诉,但是必须先仲裁才能去法院. 希望能帮到你
广水市15187506047： 企业突然下发裁员我,让我第二天就离职合法吗? - ？
娄胡舒弗： 公司裁员是很正常的,但是你不能就这样就走了,你们公司这样裁员的话是要给赔偿给你们的才可以的
广水市15187506047： 公司现在面临裁员,但是公司为了不赔偿都会变向调岗,然后让你自动离 - ？
娄胡舒弗： 虽然说变动工作岗位,是劳动合同的变更,按理说是应该协商一致的,但实际上一般来说变更工作是公司的内部管理,劳动者是比较没有能力反抗的 但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作,工资一般是不能降低的,这种变更比较合理.但如果工作强度加大或者工资降低的,你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你. 但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由. 还有就是,不能胜任工作而调整岗位,这个本来就是比较难以界定的问题,实在协商不成,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了
广水市15187506047： 遇到劳动纠纷:公司裁员,不愿意按照法律规定补偿,想变相赶人走,怎么办?？
娄胡舒弗： 有无合同?第一,经济补偿是以单位与你终止劳动合同前12个月的平均工资为基数,不应该包括放假时间在内,因为放假期间所发的不是工资,而是生活费. 第二,现在不存在临时工一说. 第三,单位未与你签订劳动合同,你可以自裁员日起,要求单位每月支付双倍工资,可要求11个月.
广水市15187506047： 公司裁员,要求当天离职,工作一年零两个月,该如何补偿 - ？
娄胡舒弗： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
广水市15187506047： 合同期快满了,公司没有提前通知我终止合同,如果被公司裁员了,怎么要求赔偿? - ？
娄胡舒弗： 可以,如果没有提前三十天的话,需要给你代通知金 不管是不是给代通知金,经济补偿金是必须要给的
