公司裁员劳动解除书都签了又不裁了可以吗
是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律客观 ：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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事实上是被公司裁员的,但是离职证明却写成了个人原因离职,该怎么办...
虽然离职证明写的是“本人缘故”，也更改不了企业辞退你的客观事实。不容易因为你在离职证明上写的是本人缘故辞职，用人单位便会躲避给与你经济补偿金。劳动仲裁，关键看着你质证的用人单位不法解除劳动关系的证据是不是创立。关键看用人单位消除你的劳动合同书是不是合理合法！劳动仲裁联合会只需评定用人...
公司裁员不按劳动法赔偿,要裁员证明公司不给开具,
四、带上这些记录进一步的去劳动部门投诉,并拿到回执记录。 五、接下来再去申请劳动仲裁,才比较有效 总的来说,在这种情况下,只要没有见到有效的解除劳动合同证明,或者没有其他证据时,千万不要随意的不去上班,否则就进了公司的套路了,到时候后悔都来不及!以上回答,希望可以帮到您!其他网友观点 ...
公司进行裁员的情况下,需要支付代通知金吗?
网友咨询：因企业原因裁员，解除劳动合同，没有提前通知，而是立即解除。是不是还有代通知金补偿？标准是是什么？湖南维清律师事务所张凤启律师解答：公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知...
公司要辞退员工,却发来员工主动辞职协议书?能签吗?
根据面对的企业不同，以及企业实质目的不同，这个问题有两个解决办法：第一种办法：与公司签订解除劳动关系协议，协议内容是重点。这种办法适应于公司有默认的潜规则，或者为了降低公司主动裁员的离职率，目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。举例：个别地方（比如北京）为了稳就业，规定企业在一个自然年度...
单位裁员要我填离职申请 合理么
用人单位裁员（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，劳动者自己可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39...
公司裁员离职证明原因写什么
不管你是以上哪一种，裁员都是一个负面的词，所以尽量避免出现在离职理由中。个人建议尽量弱化和淡化。可以换成：公司业务转型，或者组织架构调整。首先，员工离职很难想要补偿和赔偿。所以建议你可以一边等待公司裁员的消息，一边寻找新的工作机会。如果公司辞退员工，解除劳动关系，虽然不能要求赔偿，但仍然...
被裁员需要公司开具什么东西
员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明,其中内容应当包括辞退原因等,当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。一、员工被辞退开具什么证明 1、工作交接单: 在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法...
入职满三年,可能面临裁员,需要准备什么资料,该怎么做?
所以，拿到解除劳动合同通知，再谈补偿，谈不成，拿你就可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿或赔偿金了。4、感觉到你就是下一个被裁人员或者公司正在裁员，那么一定记住不要认为自己认错态度好之类，就可以挽回。所以，如果遇到小问题，千万别为了一个好的态度，把不属于自己责任的问题都写到悔过书、认错信...
被公司裁员,没发解除劳动合同书面通知给我,没有给我排班,需要继续打卡...
裁员必须要书面的通知，而且解除合同必须要有退工单，结清工资收入，否则你就继续正常打卡上下班。
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失，公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的工作能力不行，胜任不了现在的工作，并且自己又不愿意换岗位的话，公司也是可以书面解除劳动合同的。如果员工是与公司协商一致，或者公司裁员，公司如果书面解除劳动合同，也是合法的。而公司只是口头辞退员工，并...
吕雄伽玛： 都签完了你怕什么,又不是你自己.要是你说只是你签了,那就是你没表达清楚.
辽中县15139985833： 公司裁员的劳动解除合同,已经签了字,有补救措施吗 - ？
吕雄伽玛： 1、签字应意味着协商一致的解除劳动合同关系. 2、由用人单位提出的解除劳动合同关系,是要支付经济补偿金的. 3、经济补偿金按照工作一年支付一个月工资,不足半年算半个月,超过半年不足一年算一个月计算经济补偿金.
辽中县15139985833： 公司要裁员后来劳动仲裁部门介入 公司又不裁了 但是换岗 这样对么 - ？
吕雄伽玛： 根据《劳动合同法》的规定,换岗属于对劳动合同的变更,应当与劳动者进行协商,协商不成的,单位不得单方面强制换岗.
辽中县15139985833： 公司裁员,叫我签自动离职,不签就不发工资 - ？
吕雄伽玛： 发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...
辽中县15139985833： 公司通知我被裁员了在我办完离职手续签完赔偿协议一个星期后已老板不批没签字为由要我回来上班我能拒绝吗 - ？
吕雄伽玛： 用人单位已经出具解除劳动合同证明书的,可以拒绝.用人单位对劳动者实行裁员,双方已经办理了离职手续,用人单位出具了解除劳动合同证明书(相关文书必须是已经加盖了用人单位印章的),签署了经济补偿协议书,劳动关系已经解除.用人单位无论什么理由,要求劳动者回去上班,都是新的劳动关系,必须双方协商一致,劳动者有权拒绝.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
辽中县15139985833： 公司集体裁员,有点签了离职,有点没签,签的是否可的赔偿 - ？
吕雄伽玛： 只要是裁员,都有补偿的.
辽中县15139985833： 请问各位公司裁员让马上走但是我已经签了离职单还会陪工资吗? - ？
吕雄伽玛： 1用人单位裁员,需按照《劳动合同法》第47条支付补偿金.马上要你们走,应该加付一个月的带通金. 2你签的什么离职单,上图.别傻,呵呵的写成离职申请书,造成劳动者单方面解除劳动关系,到时候一分钱都没有.
辽中县15139985833： 公司裁员,上头没裁我把我掉去其他部门,该怎么办? - ？
吕雄伽玛： 一般的劳动合同都规定企业可以根据工作的需要调动员工的工作,既然现在调整到你,而且只是调整你的岗位而没有直接地裁员你,你就可以看调整后的工作是否适合你,同时你也应该尽力去适合新的工作岗位,只有这样,你才能成长,不要随便自动辞职!!俗话说,活到老,学到老啊,新的岗位就是新的学习的开始啊!加油啊!小伙子!或者是漂亮的 MM 啊!
辽中县15139985833： 我现在的公司说要裁员,但又不直接裁,变相说不裁,把人转岗位,逼员 - ？
吕雄伽玛： 如果签订劳动合同没明确岗位 临时转岗不违反劳动法以及劳动合同法
辽中县15139985833： 签了劳动合同,合同没到期,公司裁人,公司不按劳动合同来,该怎么办 - ？
吕雄伽玛： 这个就看你劳动合同是怎么写的了,原则上来说如果你劳动合同签的够详细,具备法律效应的,你可以申请劳务仲裁,但是就看你愿不愿意打官司了.很多公司都这样的
