公司以试用期不合格辞退理由
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的员工。2. 严重违反用人单位的规章制度的员工。3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后，拒不改正的员工。5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的员工。6. 被依法追究刑事责任的员工。
试用期不合格辞退有补偿吗
用人单位不需要给予经济补偿。员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。试用期制度中，只有：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
...他给我来了一个试用期不合格的理由辞退我应该怎么办
您好，1、根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以在员工试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但是这种单方解除权的行使需要用人单位提供劳动者不符合录用条件的证明；若不能提供该种证明，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向...
单位以试用期不合格为由解雇合法吗?
是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）...
试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
法律分析：试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
员工试用期不合格辞退需要赔偿吗
员工试用期不合格辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。员工试用期不合格提前几天通知如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位...
试用期不合格辞退需要提前几天
4、有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。符合以上条件，以劳动者试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，属于合理辞退，不需要支付赔偿金。反之，则属于违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。综上所述，试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件...
试用期公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;（二) 严重违反用人单位的规章制度的;（三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
试用期不合格被辞退有赔偿金吗?
没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担...
过了试用期公司以试用期不合格辞退员工,员工补偿的法律依据是什么_百 ...
首先，在时间已经过了试用期的情况下，公司无权以试用期不合格而解聘您。 其次、按照您的情况，公司若没有合法理由解雇您，那么此次您入职未到半年，公司应当向您赔偿半个月工资的两倍即一个月的工资，公司只同意向您赔半个月工资肯定是不够的。 （另一种情况是双方协商解除，或者您有违规行为，则...
公司以试用期不合格为由将员工辞退,并不发放工资,这样的做法是否合法...
公司以试用期不合格为由将员工辞退，并不发放工资，这样的做法是否合法？1.不合法，公司看似在行使自己的自主择业权，却不知道在没有明确约定的情况下侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定，用人单位证明劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件”的，可以解除劳动合同。对于试用期内的考核，双方要有...
犁看润坦： 如果有证据证明你事实上提供了劳动,可以不补百办手续,直接申请劳动争议仲裁,主张自用工之日起第二个月起的未签订书面劳动合同双倍工资赔偿(三个月工资)和违法解除的双倍经济补偿金(1个月工资),抓住人事部度拿出的那份东西作为证据.
盐池县13374048603： 试用期公司以适用不合格为由辞退员工,公司会给怎么样的赔偿?我在一 ？
犁看润坦： 难!在试用期内用人单位和劳动者均可提前三天通知解除劳动关系.如你所言,你“工作中并没有范任何错”,但公司可以寻找各种你试用不合格的理由.在你拿不出强硬证据反驳时,法律是不支持的.经济补偿是过了试用期考核的正式员工才有,试用期内没有.所以,难!如你气不过可以诉诸法律,但结果可能不太有利,还不如再找一个合适的工作更现实.
盐池县13374048603： 请问,试用期,企业以不胜任工作的理由辞退员工,是否要按劳动合同法第四十七条赔偿员工? - ？
犁看润坦： 劳动法的第三十九条规定,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
盐池县13374048603： 试用期内 公司开除员工 合法吗| - ？
犁看润坦： 我提几点你可能会关心的东西. 第一:你得签订了合同,试用期长度看签订合同长度来定,一般1年试用两个月; 第二:如果公司以某种不能胜任工作为理由辞退员工,应出具相关证据证明,如不能,则辞退违法; 第三:试用期工资一般为转正工资的80%,如果少了,可以索回; 第四:假如你具备所需的条件,而公司不愿意赔偿,公司对你说,可以打官司,你接受了.在此情况下,如果官司打了一年,你回头可以对公司说,对不起,你还需赔偿我一年的工资,因为打官司期间你在法律上仍属于该公司员工,并且已经转正可以取得转正薪资.
盐池县13374048603： 试用期内公司以什么理由可以辞退员工? - ？
犁看润坦： 试用期内符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工.人品不好不是辞退试用期员工的合法理由. 《劳动合同法》 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四...
盐池县13374048603： 未与公司签订劳动合同,公司以试用期表现不佳为理由辞退,按照法律提出什么请求 - ？
犁看润坦： 试用期内,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金.但用工满一个月的,未签合同违法,应当从满一个月的次日起支付二倍工资.
盐池县13374048603： 公司开除员工采用这种手段我该怎么办 - ？
犁看润坦： 被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87...
盐池县13374048603： 使用期被单位辞退,理由是试用期不合格,试用期第一个月内签的劳动合同,我也不想在工作下去了 - ？
犁看润坦： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
盐池县13374048603： 公司撤柜,已试用期不合格辞退员工,合理吗 - ？
犁看润坦： 公司因经营不善,对在试用期间职工,以试用期不合格为辞退的需有证明不符合录用条件的告知职工,否则应付补偿金后辞退职工,参照《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
盐池县13374048603： 试用期过9天了,以试用期不合格炒,不给补偿金 - ？
犁看润坦： 试用期满如果公司没有通知你不合格,那么就是自动转正的,公司的说法是没有法律依据的,只要合同在,就是最有力的证据,凭借这个你就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,而且单位也不能随意解雇员工,不给补偿金更是不可能的事情.如果照你说的事实,胜算是很大的,因为单位完全是没有理由的,在这里我支持你用法律维护自己的合法权益,劳动仲裁其实耗费的精力也不大,你去申请一下,按程序走就行了,主要的调查等需要时间的事情是仲裁部门来处理的,至于证据,首先你的合同是很有证明力的物证,然后公司里,你可以跟你的同事联系联系,看看能不能说上话,能说上当然更好了.早点去起诉当然更好了,毕竟这些事情越拖越麻烦的,祝你成功!
